深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)市人事(shi)局《關于(yu)加強(qiang)事(shi)業單位人事(shi)爭議調解與(yu)協(xie)調工作的意見》（深(shen)(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)崗位設置(zhi)與(yu)聘用(yong)方案》要求(qiu)，學(xue)校成(cheng)立(li)“深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)人事(shi)爭議調解委員會”（以下(xia)簡稱“調解委員會”），并制定本規程。

第二條 調(diao)解委員會是學校(xiao)內設的以協調(diao)方法解決學校(xiao)在改革和管理中出現人事爭議(yi)的機構，行使(shi)以下(xia)職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事爭議；

（二）協調(diao)學(xue)校與教職工之(zhi)間(jian)發生的其他(ta)人(ren)事爭議；

（三(san)）總結人事(shi)爭(zheng)議(yi)處理經(jing)驗，提(ti)出(chu)人事(shi)聘用的合(he)理化建議(yi)。

對于政府行政主管部(bu)門人(ren)事(shi)爭議仲裁(cai)委員會(hui)或人(ren)民法院已(yi)經受理的人(ren)事(shi)爭議，調解委員會(hui)不予受理。

第三條 調解委員會由(you)教職(zhi)工代(dai)表大(da)會常(chang)委會（或(huo)工會）推(tui)舉的教職(zhi)工代(dai)表、校法律(lv)顧(gu)問和監察部(bu)門代(dai)表、工會代(dai)表等九人組(zu)成，每屆任期三年。

第四條 教(jiao)職工(gong)代表(biao)大會主(zhu)席(xi)（或工(gong)會主(zhu)席(xi)）為調解(jie)委員會主(zhu)任委員。

第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設機構。

第六條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任職，應具備以(yi)下條件：

（一）遵守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規和(he)學校(xiao)規章制度(du)；

（二）熟悉(xi)學校人事(shi)現狀和聘用政策；

（三）為人正派，辦事公正，顧全(quan)大局。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享(xiang)有以下權利：

（一(yi)）了(le)解(jie)人事爭議的(de)具(ju)體案情和相關的(de)規(gui)范性依據；

（二）對(dui)處理的人(ren)事爭議發表意(yi)見(jian)和(he)建議；

（三）對學校人事聘用(yong)制度提出(chu)意見(jian)和建(jian)議。

第八條 調解委(wei)(wei)(wei)員會委(wei)(wei)(wei)員應廉潔奉公、公正(zheng)客觀、恪盡職守。有以(yi)下(xia)情形者，應辭(ci)去委(wei)(wei)(wei)員職務：

（一）違反廉潔(jie)義(yi)務(wu)；

（二(er)）違背職業道(dao)德，造成不良影響。

第九條 調解(jie)委員會協調人事(shi)爭議應按照以下程(cheng)序依次進行：

（一）教職(zhi)工(gong)或學(xue)校相關(guan)部(bu)門(men)提出人事爭(zheng)議調(diao)解申請。

（二）調(diao)解(jie)委(wei)員會自(zi)收到爭議調(diao)解(jie)申請(qing)之日起七個工作日內做出受理(li)或(huo)不予受理(li)的決(jue)定(ding)，并以書面(mian)形式通知申請(qing)人。決(jue)定(ding)受理(li)的，應向(xiang)申請(qing)人發出書面(mian)受理(li)通知書；決(jue)定(ding)不予受理(li)的，應向(xiang)申請(qing)人書面(mian)說明理(li)由。

（三）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)指定三名委(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名為(wei)法(fa)律顧問或監察部(bu)門代表）組成協調(diao)(diao)組，并指定其(qi)中一(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)擔任協調(diao)(diao)組組長。簡單的人事爭(zheng)議，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任可指定一(yi)名調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)獨任處理(li)。

（四）調解(jie)可采(cai)取(qu)協調組成員與當(dang)事(shi)人雙方分別談(tan)話(hua)，或(huo)召集當(dang)事(shi)人雙方共(gong)同會談(tan)等(deng)方式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)組一(yi)般應在調(diao)解(jie)委員會受理(li)協(xie)(xie)調(diao)申請之日起二十個(ge)工作日內完成協(xie)(xie)調(diao)工作。經協(xie)(xie)調(diao)達(da)成協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭(zheng)議(yi)雙(shuang)方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)同(tong)意書(shu)(shu)。協(xie)(xie)調(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)組應當做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)(shu)上說明情況。特殊(shu)情況者，經調(diao)解(jie)委員會主任(ren)批準可延長調(diao)解(jie)時(shi)間(jian)，但(dan)延長的(de)時(shi)間(jian)不(bu)能(neng)超過三(san)十個(ge)工作日。

第十條 人事部門就同一(yi)事實對兩名以(yi)(yi)上教職員工做(zuo)出人事處理決(jue)定，教職員工不服分(fen)別向調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員會申請調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)的，調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員會可以(yi)(yi)決(jue)定合并調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同一人(ren)(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同向調解(jie)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)的，申(shen)請(qing)人(ren)(ren)應當(dang)推選(xuan)(xuan)一至五名調解(jie)代(dai)表人(ren)(ren)參(can)加調解(jie)；在指定(ding)(ding)(ding)期限內未選(xuan)(xuan)定(ding)(ding)(ding)的，調解(jie)委員會(hui)(hui)可以依職權指定(ding)(ding)(ding)。

第十一條 協調(diao)組的工作應遵(zun)循以下原則：

（一）在申請人自愿(yuan)的(de)基(ji)礎上進(jin)行協(xie)(xie)調(diao)，不(bu)得因(yin)未經協(xie)(xie)調(diao)或(huo)者協(xie)(xie)調(diao)不(bu)成而(er)阻止申請人向(xiang)有關(guan)部門申訴；

（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策進(jin)行協(xie)調。

第十二條 經主(zhu)任委員召(zhao)(zhao)集，調(diao)解委員會不(bu)定期召(zhao)(zhao)開全體(ti)委員會議(yi)。

第十三條 調解委員會全體會議，應(ying)有三分之二(er)委員出席(xi)方可舉行。采取(qu)投票表決的(de)議案(an)，同意票達到出席(xi)會議委員人數二(er)分之一(yi)的(de)，議案(an)通過。

第十四條 各二(er)級教(jiao)學單位(wei)應成立人事爭議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本單位(wei)的(de)人事爭議問題，其組織規(gui)程可參(can)照本規(gui)程執行。

第十五條 本規程由(you)教職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。

第十六條 本(ben)規程自(zi)頒布之日起施行。