深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳市人事局(ju)《關于(yu)加強事業單位人事爭議調解(jie)與(yu)協調工作(zuo)的(de)意見》（深(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)崗位設置(zhi)與(yu)聘用方案》要求，學(xue)校成立“深(shen)圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)人事爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)會”（以下(xia)簡稱“調解(jie)委(wei)員(yuan)會”），并(bing)制定本(ben)規程。

第二條 調(diao)解(jie)委員會是學校(xiao)內設的(de)以協調(diao)方法解(jie)決學校(xiao)在改(gai)革和管理中(zhong)出現人事爭議(yi)的(de)機構，行使以下職(zhi)權：

（一) 協調聘用合同履行(xing)中發生的人(ren)事爭議(yi)；

（二）協調學(xue)校與教職(zhi)工(gong)之間發(fa)生的其他(ta)人(ren)事爭議；

（三）總結人事爭議處(chu)理經驗，提(ti)出人事聘用的(de)合理化建議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會或人民(min)法院已經(jing)受(shou)理的人事(shi)爭(zheng)議，調解委員會不予受(shou)理。

第三條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)由教職工代表大(da)會(hui)常委(wei)會(hui)（或(huo)工會(hui)）推舉的教職工代表、校法律顧(gu)問和(he)監察部(bu)門代表、工會(hui)代表等九人組(zu)成(cheng)，每屆任期三年。

第四條 教職工代表大(da)會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調解委(wei)員會主(zhu)任委(wei)員。

第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設機構。

第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職(zhi)，應具備以下條件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)和學(xue)校(xiao)規(gui)章制(zhi)度(du)；

（二）熟(shu)悉學校人事(shi)現(xian)狀和聘用(yong)政策(ce)；

（三(san)）為人(ren)正(zheng)派(pai)，辦事公(gong)正(zheng)，顧(gu)全大局。

第七條 調解委員會委員在任(ren)職(zhi)期內，享有以下權(quan)利：

（一）了(le)解人事爭(zheng)議(yi)的(de)具體(ti)案情和相關的(de)規范性(xing)依據；

（二）對(dui)處理(li)的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；

（三）對學校人事聘用制度提出意見和建議。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉公、公正客(ke)觀、恪盡職(zhi)守(shou)。有(you)以下情形(xing)者(zhe)，應(ying)辭去(qu)委(wei)員職(zhi)務：

（一）違反廉潔義務；

（二(er)）違背(bei)職業道(dao)德，造成不(bu)良影響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事(shi)爭議(yi)應按照以下程(cheng)序依次進行(xing)：

（一）教職工或學校相關(guan)部門提出人事爭議調解申請。

（二(er)）調(diao)解委員會自收到爭議調(diao)解申請之日起(qi)七(qi)個工作日內做出受(shou)(shou)(shou)理或不(bu)予受(shou)(shou)(shou)理的決定，并以書(shu)面形式通知(zhi)申請人。決定受(shou)(shou)(shou)理的，應(ying)向申請人發出書(shu)面受(shou)(shou)(shou)理通知(zhi)書(shu)；決定不(bu)予受(shou)(shou)(shou)理的，應(ying)向申請人書(shu)面說(shuo)明理由。

（三）調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定三名委(wei)員(yuan)(yuan)（其中一名為法律顧問或(huo)監察部門(men)代表）組(zu)成協調(diao)(diao)(diao)組(zu)，并指(zhi)定其中一名委(wei)員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調(diao)(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事(shi)爭議(yi)，調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會主任(ren)可(ke)指(zhi)定一名調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)獨(du)任(ren)處理。

（四）調(diao)(diao)解可(ke)采取協調(diao)(diao)組成員與當事(shi)人雙方(fang)分別談話，或召集當事(shi)人雙方(fang)共(gong)同會(hui)談等(deng)方(fang)式(shi)。

（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)解委員(yuan)會受理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個工作日(ri)內完(wan)成協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工作。經(jing)(jing)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達(da)成協(xie)(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙方應(ying)(ying)當(dang)簽(qian)訂(ding)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)(ying)當(dang)做好記錄，并(bing)在協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上說明情(qing)況(kuang)。特(te)殊情(qing)況(kuang)者，經(jing)(jing)調(diao)(diao)解委員(yuan)會主任批準可延長(chang)調(diao)(diao)解時(shi)(shi)間(jian)，但延長(chang)的時(shi)(shi)間(jian)不(bu)能超(chao)過三十個工作日(ri)。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩(liang)名(ming)以(yi)上教職員(yuan)工做出人事(shi)處理決(jue)定(ding)，教職員(yuan)工不服分別向(xiang)調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)會可以(yi)決(jue)定(ding)合(he)并調(diao)解。

申(shen)請人三(san)人以(yi)上就同一人事爭議事項共同向(xiang)調解委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調解的(de)，申(shen)請人應當推選一至五名(ming)調解代表人參加調解；在指定期限內未選定的(de)，調解委員(yuan)(yuan)會(hui)可(ke)以(yi)依職權指定。

第十一條 協(xie)調組的(de)工作應(ying)遵循以(yi)下原(yuan)則：

（一）在申請人自愿的基礎上進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者(zhe)協調(diao)不成而阻止申請人向有關部門申訴(su)；

（二）依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策進(jin)行協調(diao)。

第十二條 經主任委員召集，調(diao)解委員會不定期(qi)召開全(quan)體委員會議。

第十三條 調解(jie)委員會(hui)全體(ti)會(hui)議(yi)，應(ying)有三分之二(er)委員出(chu)席方可(ke)舉行。采取投(tou)票表決的(de)議(yi)案，同意(yi)票達到(dao)出(chu)席會(hui)議(yi)委員人數二(er)分之一的(de)，議(yi)案通過。

第十四條 各二(er)級教學單(dan)(dan)位應成立人事(shi)爭(zheng)議調解分委員會，協調解決(jue)本單(dan)(dan)位的(de)人事(shi)爭(zheng)議問題，其組織規(gui)程可參照(zhao)本規(gui)程執行。

第十五條 本(ben)規程(cheng)由教職(zhi)工代表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本(ben)規程(cheng)自(zi)頒布(bu)之日起施行(xing)。