深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深圳市(shi)人(ren)事局《關于(yu)加強(qiang)事業單位人(ren)事爭議調(diao)解與協調(diao)工(gong)作的意見(jian)》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘用方案》要求，學(xue)校(xiao)成立(li)“深圳職業技術學(xue)院人(ren)事爭議調(diao)解委員會”（以下簡稱“調(diao)解委員會”），并制(zhi)定本規程。

第二條 調解委員會是學校(xiao)內設(she)的(de)以協調方法(fa)解決學校(xiao)在改革和管(guan)理中(zhong)出現人(ren)事爭議(yi)的(de)機(ji)構(gou)，行(xing)使以下職(zhi)權：

（一) 協調聘(pin)用合同(tong)履行中發生的人事爭(zheng)議；

（二）協調(diao)學校與教職工之(zhi)間發生的其他人事爭議；

（三(san)）總結(jie)人(ren)(ren)事爭議(yi)處理經(jing)驗，提出(chu)人(ren)(ren)事聘用的合理化建議(yi)。

對于政(zheng)府行政(zheng)主(zhu)管(guan)部門人事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會或人民法院已經受(shou)理的人事(shi)爭議，調解委(wei)員會不予受(shou)理。

第三條 調解委(wei)員會(hui)由教(jiao)職工(gong)代表(biao)(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的(de)教(jiao)職工(gong)代表(biao)(biao)、校法律顧(gu)問和監察部門代表(biao)(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)(biao)等九人組成，每屆任期三(san)年。

第四條 教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會主席(xi)（或工(gong)會主席(xi)）為調解委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)。

第五條 工會是調(diao)解(jie)委員會的常設機構。

第六條 調解委員會委員任職(zhi)，應具(ju)備以(yi)下條件：

（一）遵守國(guo)家法律、法規和學校規章制度；

（二）熟悉(xi)學校人事現狀和聘用(yong)政策；

（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。

第七條 調解委員會委員在任職期內(nei)，享有以下權(quan)利(li)：

（一）了解(jie)人(ren)事爭議(yi)的(de)具體(ti)案情和相(xiang)關的(de)規范性依(yi)據；

（二）對處理(li)的人事爭議發表(biao)意見(jian)和(he)建議；

（三）對學校人事聘用制(zhi)度提出意見和(he)建議。

第八條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔奉(feng)公、公正客(ke)觀(guan)、恪盡職(zhi)守。有以下情形者(zhe)，應辭去(qu)委員(yuan)職(zhi)務：

（一）違(wei)反廉(lian)潔義務；

（二）違背職(zhi)業(ye)道德，造(zao)成不良影響(xiang)。

第九條 調解(jie)委員會協(xie)調人(ren)事(shi)爭(zheng)議應按照(zhao)以下程(cheng)序(xu)依(yi)次(ci)進行：

（一）教職工或(huo)學校相關部門(men)提出人事爭議(yi)調解申請。

（二）調解委員會自收(shou)到爭議調解申(shen)(shen)請(qing)之日起七個工作日內做出(chu)(chu)受(shou)理(li)(li)或不予(yu)受(shou)理(li)(li)的決定，并以書(shu)面形(xing)式通知申(shen)(shen)請(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)發出(chu)(chu)書(shu)面受(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決定不予(yu)受(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)申(shen)(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面說明理(li)(li)由(you)。

（三(san)）調(diao)解委(wei)員會主任(ren)委(wei)員指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)(ming)委(wei)員（其中一(yi)名(ming)(ming)為法(fa)律顧問或(huo)監察部門代表）組成協(xie)(xie)調(diao)組，并指(zhi)定(ding)其中一(yi)名(ming)(ming)委(wei)員擔任(ren)協(xie)(xie)調(diao)組組長。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)解委(wei)員會主任(ren)可指(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)(ming)調(diao)解委(wei)員獨任(ren)處(chu)理。

（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成員與當事人(ren)雙方分別談話(hua)，或(huo)召集當事人(ren)雙方共同會談等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)一般應(ying)(ying)在(zai)調(diao)解(jie)委員會受理(li)協(xie)(xie)(xie)調(diao)申請(qing)之日起二(er)十個工作日內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)達(da)成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不(bu)成(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)應(ying)(ying)當做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上說明情況。特殊情況者，經調(diao)解(jie)委員會主(zhu)任批準可延長調(diao)解(jie)時(shi)間(jian)(jian)，但延長的(de)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)能(neng)超過(guo)三十個工作日。

第十條 人事部門就同一事實(shi)對兩(liang)名以(yi)上(shang)教(jiao)職員(yuan)工做出人事處理決(jue)定(ding)，教(jiao)職員(yuan)工不服分別向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會可以(yi)決(jue)定(ding)合并調(diao)(diao)解(jie)(jie)。

申(shen)請人(ren)三(san)人(ren)以(yi)上就同一(yi)人(ren)事爭議事項共同向調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解的(de)，申(shen)請人(ren)應(ying)當推選(xuan)一(yi)至(zhi)五名調(diao)解代表(biao)人(ren)參加調(diao)解；在指(zhi)定期限(xian)內未選(xuan)定的(de)，調(diao)解委員(yuan)會可以(yi)依職權指(zhi)定。

第十一條 協調組的(de)工作(zuo)應(ying)遵(zun)循以下(xia)原則：

（一）在申請(qing)人(ren)自愿的基(ji)礎上(shang)進(jin)行(xing)協(xie)調，不得因未經協(xie)調或者(zhe)協(xie)調不成而阻(zu)止申請(qing)人(ren)向有關部門申訴；

（二(er)）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策進行協(xie)調。

第十二條 經(jing)主(zhu)任(ren)委員召(zhao)集(ji)，調解委員會不定期(qi)召(zhao)開全體委員會議(yi)。

第十三條 調解委員會全體會議，應有三分之二(er)委員出(chu)席方可舉行。采取投票表決的(de)議案，同意(yi)票達(da)到出(chu)席會議委員人數(shu)二(er)分之一的(de)，議案通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人(ren)事爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)(jie)決(jue)本單位的(de)人(ren)事爭議(yi)問題，其組織(zhi)規程可參照(zhao)本規程執行(xing)。

第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解釋(shi)。

第十六條 本規程(cheng)自頒布之(zhi)日起施行。