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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)圳(zhen)市人事局《關于加強事業單位(wei)人事爭議調(diao)解與協調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院崗位(wei)設(she)置與聘用方案》要求，學校成立(li)“深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院人事爭議調(diao)解委(wei)員會(hui)”（以下簡稱(cheng)“調(diao)解委(wei)員會(hui)”），并制定本規程。
第二條 調解委員(yuan)會(hui)是學校內設(she)的以協調方法解決學校在改(gai)革和管理(li)中出現人(ren)事爭議的機構，行使以下職權(quan)：
（一) 協調聘(pin)用(yong)合同履(lv)行(xing)中發生的人事爭(zheng)議；
（二(er)）協調學校與教職工之間發生的其他(ta)人事爭議；
（三(san)）總(zong)結人(ren)(ren)事爭議(yi)處理(li)經(jing)驗(yan)，提出人(ren)(ren)事聘用(yong)的合(he)理(li)化建議(yi)。
對于政府行政主(zhu)管部(bu)門人(ren)事爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會或人(ren)民法院(yuan)已經受(shou)(shou)理(li)的人(ren)事爭(zheng)議，調解委員(yuan)會不予受(shou)(shou)理(li)。
第三條 調解(jie)委員會(hui)由教職工代(dai)(dai)表大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工會(hui)）推(tui)舉的(de)教職工代(dai)(dai)表、校法(fa)律(lv)顧問和監(jian)察部門(men)代(dai)(dai)表、工會(hui)代(dai)(dai)表等九人(ren)組成，每(mei)屆任期(qi)三(san)年。
第四條 教(jiao)職工代(dai)表大會主席（或工會主席）為調解(jie)委員會主任委員。
第五條 工會是調(diao)解委員(yuan)會的常設(she)機構。
第六條 調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一(yi)）遵守國家(jia)法律、法規和學校規章(zhang)制度(du)；
（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和(he)聘用政策；
（三）為人正(zheng)派(pai)，辦事公(gong)正(zheng)，顧全大(da)局。
第七條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員在任(ren)職期內，享有以(yi)下權(quan)利：
（一）了解人事(shi)爭議的具體案情和相關的規范性(xing)依據；
（二）對(dui)處理(li)的人(ren)事(shi)爭議(yi)發表意(yi)見和建議(yi)；
（三）對學校(xiao)人(ren)事聘用制度提出(chu)意見(jian)和(he)建議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客(ke)觀、恪盡職守。有以下情形者，應(ying)辭去(qu)委(wei)員職務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違(wei)背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解委員會(hui)協調人(ren)事爭(zheng)議(yi)應按照以下程序依次(ci)進行：
（一）教職工或(huo)學校相(xiang)關部門提(ti)出(chu)人事爭議調解申請(qing)。
（二）調解(jie)委員會自(zi)收(shou)到爭議調解(jie)申請之日起七(qi)個工作日內做出(chu)受理或不(bu)予受理的(de)(de)決定，并以書面(mian)(mian)形式通知申請人(ren)(ren)(ren)。決定受理的(de)(de)，應向申請人(ren)(ren)(ren)發出(chu)書面(mian)(mian)受理通知書；決定不(bu)予受理的(de)(de)，應向申請人(ren)(ren)(ren)書面(mian)(mian)說明理由。
（三）調解委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)指定三名(ming)(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)(ming)為法律(lv)顧問(wen)或監察(cha)部門代表）組(zu)(zu)(zu)成協(xie)調組(zu)(zu)(zu)，并指定其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔任協(xie)調組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)長。簡單的人(ren)事(shi)爭議，調解委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任可(ke)指定一(yi)名(ming)(ming)(ming)調解委(wei)(wei)員(yuan)獨任處理。
（四）調(diao)解可(ke)采(cai)取協調(diao)組成員(yuan)與(yu)當(dang)(dang)事人(ren)雙方(fang)分(fen)別談話，或召集當(dang)(dang)事人(ren)雙方(fang)共同(tong)會談等方(fang)式。
（五）協調(diao)組(zu)一般(ban)應(ying)在(zai)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會受理協調(diao)申(shen)請之日起二(er)十(shi)個工作日內完成(cheng)(cheng)協調(diao)工作。經協調(diao)達(da)成(cheng)(cheng)協議(yi)的，爭議(yi)雙方(fang)應(ying)當(dang)簽訂(ding)協調(diao)同意書。協調(diao)不成(cheng)(cheng)的，協調(diao)組(zu)應(ying)當(dang)做(zuo)好(hao)記錄(lu)，并在(zai)協調(diao)結果書上說明情況。特殊情況者，經調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會主任批準可延長調(diao)解(jie)(jie)時間(jian)，但(dan)延長的時間(jian)不能超過三十(shi)個工作日。
第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上教(jiao)(jiao)職員(yuan)工做出人事(shi)處(chu)理決定，教(jiao)(jiao)職員(yuan)工不服分別向調解委員(yuan)會申請調解的，調解委員(yuan)會可(ke)以決定合并調解。
申請人(ren)三人(ren)以上就同(tong)(tong)一人(ren)事爭議事項(xiang)共同(tong)(tong)向調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調(diao)解的(de)(de)，申請人(ren)應(ying)當推選一至五名調(diao)解代表人(ren)參加調(diao)解；在(zai)指(zhi)(zhi)定期(qi)限內(nei)未選定的(de)(de)，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)可(ke)以依職權指(zhi)(zhi)定。
第十一條 協調組的工作應遵循(xun)以下(xia)原則：
（一）在(zai)申請(qing)人自愿的基礎上進行協(xie)調，不得因未經(jing)協(xie)調或者協(xie)調不成(cheng)而阻止申請(qing)人向有(you)關部門申訴；
（二）依(yi)照法律、法規、規章和政(zheng)策進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召集，調解(jie)委(wei)員(yuan)會不定期召開全體委(wei)員(yuan)會議。
第十三條 調解(jie)委員會全體會議(yi)，應有三分(fen)之二委員出席(xi)方可舉行。采取投票表決的(de)議(yi)案，同(tong)意票達到出席(xi)會議(yi)委員人(ren)數二分(fen)之一的(de)，議(yi)案通(tong)過。
第十四條 各二級教學單位應成立人(ren)事爭(zheng)議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本單位的人(ren)事爭(zheng)議問題，其組織規程可參(can)照本規程執行(xing)。
第十五條 本規程由教職(zhi)工(gong)代表大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解(jie)釋。
第十六條 本(ben)規程(cheng)自頒(ban)布之日起施(shi)行。
