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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)事局《關于加強事業單位(wei)人(ren)事爭議調解(jie)與(yu)協(xie)調工作的意(yi)見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳職業技術學(xue)院崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用方案》要求(qiu)，學(xue)校成立(li)“深(shen)圳職業技術學(xue)院人(ren)事爭議調解(jie)委員(yuan)會”（以(yi)下簡(jian)稱“調解(jie)委員(yuan)會”），并制定本規程。
第二條 調解委員會是學校內設的以協(xie)調方法解決學校在改革和管理中出現人事爭議的機(ji)構，行使以下職權：
（一) 協(xie)調聘用合同履行中發生的人事爭(zheng)議(yi)；
（二(er)）協調學校(xiao)與教職工之間發(fa)生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事(shi)爭議(yi)處理(li)經驗，提出人事(shi)聘用的合理(li)化(hua)建議(yi)。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事爭議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)或人民法院已經受理(li)(li)的人事爭議(yi)，調解委(wei)員會(hui)不予受理(li)(li)。
第三條 調解(jie)委員會(hui)由教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）推舉的教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門代(dai)(dai)(dai)表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代(dai)(dai)(dai)表(biao)等九人組成(cheng)，每屆任期三年。
第四條 教職工(gong)代表(biao)大會主席(xi)（或工(gong)會主席(xi)）為調解委(wei)(wei)員(yuan)會主任委(wei)(wei)員(yuan)。
第五條 工會(hui)(hui)是調解委(wei)員會(hui)(hui)的常設(she)機構(gou)。
第六條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和學校規章制度；
（二(er)）熟(shu)悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政策；
（三）為(wei)人正派(pai)，辦事(shi)公正，顧全大(da)局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期內，享(xiang)有(you)以下權利：
（一）了解人事(shi)爭議的具(ju)體案情和相關的規范(fan)性依據(ju)；
（二）對處(chu)理(li)的人事爭議(yi)發表(biao)意見和建議(yi)；
（三）對學校人事聘用制度提出意見和建議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔(jie)奉公、公正(zheng)客(ke)觀、恪盡(jin)職守。有(you)以下情形者，應辭去委(wei)員(yuan)職務：
（一(yi)）違反廉潔義務(wu)；
（二）違背職業道德(de)，造成不良影響。
第九條 調解(jie)委員會協調人事爭議應按(an)照以下程序依次進行：
（一）教職(zhi)工或學校相(xiang)關部門提出人事(shi)爭(zheng)議調解申請(qing)。
（二）調解委員會自收到爭議調解申請(qing)之日起(qi)七(qi)個工(gong)作(zuo)日內做(zuo)出(chu)受理(li)或(huo)不(bu)予(yu)受理(li)的決(jue)定(ding)，并以書面形式通知申請(qing)人。決(jue)定(ding)受理(li)的，應向(xiang)申請(qing)人發出(chu)書面受理(li)通知書；決(jue)定(ding)不(bu)予(yu)受理(li)的，應向(xiang)申請(qing)人書面說明(ming)理(li)由。
（三）調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)(ren)委(wei)員(yuan)指定三名(ming)委(wei)員(yuan)（其中一名(ming)為法(fa)律顧問或監察部門(men)代表）組(zu)(zu)成協(xie)調組(zu)(zu)，并指定其中一名(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)協(xie)調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人事爭(zheng)議，調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)(ren)可指定一名(ming)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)處理。
（四）調解可采取協調組成員與當事(shi)人雙方(fang)分別(bie)談話，或(huo)召(zhao)集當事(shi)人雙方(fang)共同會談等(deng)方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申請(qing)之日起二十個工作日內(nei)完成協(xie)調(diao)(diao)(diao)工作。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)達(da)成協(xie)議(yi)(yi)的，爭(zheng)議(yi)(yi)雙方應當(dang)簽(qian)訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做好記錄，并在(zai)協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上(shang)說明情(qing)況。特殊(shu)情(qing)況者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主任批準(zhun)可(ke)延長(chang)調(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但延長(chang)的時間不能超過(guo)三十個工作日。
第十條 人(ren)(ren)事(shi)部門(men)就同一事(shi)實對兩名以上教職員(yuan)工做出(chu)人(ren)(ren)事(shi)處(chu)理(li)決定，教職員(yuan)工不服分(fen)別向調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會可以決定合并調(diao)解(jie)。
申(shen)請人三人以(yi)上就同一人事爭議(yi)事項(xiang)共同向調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解的(de)，申(shen)請人應(ying)當推選一至五(wu)名(ming)調(diao)(diao)解代表人參加調(diao)(diao)解；在指定(ding)(ding)期(qi)限內未選定(ding)(ding)的(de)，調(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)可以(yi)依職權指定(ding)(ding)。
第十一條 協調(diao)組的工作應遵循以(yi)下原(yuan)則(ze)：
（一）在申(shen)請人自愿的基礎(chu)上進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者協調(diao)不成而阻(zu)止申(shen)請人向有關部(bu)門申(shen)訴；
（二）依照法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)和政(zheng)策(ce)進行協(xie)調。
第十二條 經主任委員召集(ji)，調(diao)解(jie)委員會(hui)不定期召開全體(ti)委員會(hui)議。
第十三條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會全體(ti)會議(yi)，應有三分之二委(wei)(wei)員(yuan)出席方可舉(ju)行。采取投票表決(jue)的議(yi)案，同意票達到出席會議(yi)委(wei)(wei)員(yuan)人數二分之一的，議(yi)案通過。
第十四條 各(ge)二級教學單(dan)位(wei)應(ying)成立人事爭(zheng)議(yi)調(diao)解分委員會，協調(diao)解決(jue)本單(dan)位(wei)的人事爭(zheng)議(yi)問(wen)題，其組織規(gui)程(cheng)可參(can)照(zhao)本規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本規程(cheng)由教(jiao)職工(gong)(gong)代表大會常委會（或工(gong)(gong)會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布之日(ri)起施行。
