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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人(ren)事局《關于(yu)加強事業單(dan)位人(ren)事爭議調解(jie)(jie)(jie)與協調工(gong)作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)崗位設置與聘用(yong)方案》要求，學校成立“深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)人(ren)事爭議調解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)”（以(yi)下簡稱“調解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)”），并制定本規程(cheng)。
第二條 調解委員(yuan)會是(shi)學校內設的(de)以協調方法解決(jue)學校在改革和管理中出現人事爭議的(de)機(ji)構(gou)，行使以下(xia)職權：
（一) 協(xie)調聘用合同(tong)履(lv)行中(zhong)發(fa)生(sheng)的人事(shi)爭議；
（二）協調學校與教職工之間發(fa)生的其他人事(shi)爭(zheng)議；
（三(san)）總(zong)結人事(shi)爭議處理經驗，提(ti)出人事(shi)聘用的合理化(hua)建議。
對(dui)于政(zheng)府行政(zheng)主管(guan)部門人事爭(zheng)議仲裁委員會(hui)或人民(min)法院已(yi)經(jing)受理(li)(li)的人事爭(zheng)議，調解委員會(hui)不予受理(li)(li)。
第三條 調解委員會(hui)由教(jiao)職工代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教(jiao)職工代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門(men)代(dai)(dai)表(biao)、工會(hui)代(dai)(dai)表(biao)等九人組成，每屆任期三年(nian)。
第四條 教職工(gong)代(dai)表大會(hui)(hui)主席（或(huo)工(gong)會(hui)(hui)主席）為調解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任委員(yuan)(yuan)。
第五條 工(gong)會(hui)是調解(jie)委員(yuan)會(hui)的常設(she)機構(gou)。
第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應(ying)具備以(yi)下條件：
（一）遵(zun)守國(guo)家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制(zhi)度；
（二）熟悉學校(xiao)人(ren)事現狀和(he)聘用政(zheng)策；
（三）為(wei)人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在(zai)任職期內，享有以(yi)下權(quan)利：
（一）了解人事爭議的具體案情和相(xiang)關的規范(fan)性依據；
（二）對(dui)處理的人事爭(zheng)議發表意見和(he)建議；
（三）對(dui)學(xue)校(xiao)人事聘用制度(du)提出意見和建議。
第八條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應(ying)廉潔(jie)奉公、公正客觀(guan)、恪盡職(zhi)守。有(you)以下情形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)員(yuan)職(zhi)務：
（一(yi)）違反廉(lian)潔義(yi)務(wu)；
（二）違(wei)背職業道德，造成不良(liang)影響。
第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事(shi)爭(zheng)議應按(an)照以下程序依次進(jin)行(xing)：
（一）教職(zhi)工或學(xue)校相關(guan)部門提出人事(shi)爭議調解申(shen)請。
（二(er)）調解委員會自(zi)收到爭(zheng)議(yi)調解申請(qing)(qing)之日起(qi)七個工作日內做(zuo)出(chu)受理或不予(yu)受理的(de)決定(ding)，并以(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)通(tong)知申請(qing)(qing)人。決定(ding)受理的(de)，應(ying)向申請(qing)(qing)人發出(chu)書(shu)面(mian)受理通(tong)知書(shu)；決定(ding)不予(yu)受理的(de)，應(ying)向申請(qing)(qing)人書(shu)面(mian)說明理由(you)。
（三(san)）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中一名(ming)為法(fa)律顧問(wen)或監察部門(men)代表）組成協(xie)(xie)調(diao)(diao)組，并指(zhi)定(ding)其(qi)中一名(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)協(xie)(xie)調(diao)(diao)組組長。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)可指(zhi)定(ding)一名(ming)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)獨任(ren)處(chu)理。
（四）調(diao)解可采取協調(diao)組成(cheng)員與(yu)當(dang)事(shi)人雙(shuang)方分別談(tan)話，或召集(ji)當(dang)事(shi)人雙(shuang)方共同會(hui)談(tan)等方式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)一般(ban)應在調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會受(shou)理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)起二十個(ge)工作日(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工作。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙(shuang)方應當簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意(yi)書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)(zu)應當做好(hao)記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結(jie)果書上說明(ming)情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會主任批準可延長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但延長(chang)的時間不能超過三十個(ge)工作日(ri)。
第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩(liang)名(ming)以(yi)上教職員工(gong)做出人(ren)事處理決定，教職員工(gong)不(bu)服分別向(xiang)調(diao)解委員會(hui)(hui)申(shen)請調(diao)解的，調(diao)解委員會(hui)(hui)可(ke)以(yi)決定合并調(diao)解。
申請(qing)人三人以(yi)上就(jiu)同一(yi)人事(shi)爭議(yi)事(shi)項共同向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)的，申請(qing)人應當(dang)推選一(yi)至五名調(diao)(diao)解(jie)代表人參加調(diao)(diao)解(jie)；在(zai)指定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)委員會可(ke)以(yi)依職權指定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工(gong)作(zuo)應遵循以下原則：
（一）在申請人自愿的(de)基礎上進行協調(diao)，不得因(yin)未(wei)經協調(diao)或者協調(diao)不成而阻止申請人向有關部門(men)申訴；
（二(er)）依照法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策進行協調(diao)。
第十二條 經主(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)召(zhao)集，調解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)不(bu)定期召(zhao)開全(quan)體委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)議。
第十三條 調(diao)解委(wei)(wei)員會全體會議(yi)(yi)(yi)，應有三分之二委(wei)(wei)員出席方可舉行(xing)。采取投(tou)票表(biao)決的(de)議(yi)(yi)(yi)案(an)，同(tong)意票達到出席會議(yi)(yi)(yi)委(wei)(wei)員人數二分之一的(de)，議(yi)(yi)(yi)案(an)通(tong)過。
第十四條 各二級教學單位應成立(li)人(ren)事爭議調(diao)解分(fen)委(wei)員會，協(xie)調(diao)解決本單位的人(ren)事爭議問(wen)題，其(qi)組織規程可參照本規程執行。
第十五條 本規程由教(jiao)職工代表大(da)會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或(huo)工會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自(zi)頒布之日(ri)起(qi)施行。
