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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深圳市(shi)人(ren)事局《關于加(jia)強事業(ye)單位(wei)人(ren)事爭議調(diao)解與(yu)(yu)協(xie)調(diao)工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職業(ye)技術學(xue)(xue)院崗位(wei)設置(zhi)與(yu)(yu)聘用方案(an)》要求，學(xue)(xue)校成立“深圳職業(ye)技術學(xue)(xue)院人(ren)事爭議調(diao)解委員(yuan)會”（以下簡稱“調(diao)解委員(yuan)會”），并制定本(ben)規程。
第二條 調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)是學校內(nei)設的以(yi)協(xie)調(diao)方法解(jie)決學校在改革和管理(li)中(zhong)出現(xian)人事爭議的機(ji)構，行使以(yi)下職(zhi)權(quan)：
（一(yi)) 協調聘用(yong)合同履行中發生(sheng)的人事爭(zheng)議；
（二(er)）協(xie)調學(xue)校與(yu)教職工之間(jian)發生的(de)其他人事爭議；
（三）總結人(ren)事爭議處理(li)經驗，提出(chu)人(ren)事聘用的合理(li)化(hua)建議。
對于政府行政主管部門人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會或人(ren)民法院已經受理的人(ren)事(shi)爭(zheng)議，調(diao)解委員會不(bu)予受理。
第三條 調解委員會(hui)由(you)教職工代(dai)(dai)(dai)表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職工代(dai)(dai)(dai)表、校(xiao)法(fa)律顧問(wen)和監察部門代(dai)(dai)(dai)表、工會(hui)代(dai)(dai)(dai)表等九人組(zu)成，每屆(jie)任期三年。
第四條 教職工代表大(da)會(hui)主(zhu)席(xi)（或工會(hui)主(zhu)席(xi)）為調解委員會(hui)主(zhu)任委員。
第五條 工會是(shi)調解委員會的常(chang)設(she)機構。
第六條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)任(ren)職，應具備以下條(tiao)件：
（一）遵(zun)守國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和學(xue)校(xiao)規章制(zhi)度；
（二）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用(yong)政策(ce)；
（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧(gu)全(quan)大(da)局。
第七條 調解(jie)委員會委員在任(ren)職(zhi)期內(nei)，享(xiang)有以下權利：
（一）了解人(ren)事爭議的具(ju)體案(an)情和相(xiang)關的規范性依據；
（二）對處理的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對學(xue)校人事聘用制(zhi)度提出意見和建議。
第八條 調解委員會委員應(ying)廉(lian)潔奉(feng)公、公正客(ke)觀(guan)、恪(ke)盡職(zhi)守。有以下情形(xing)者，應(ying)辭去(qu)委員職(zhi)務：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二）違(wei)背職業道(dao)德，造(zao)成不良影響(xiang)。
第九條 調解(jie)委員會(hui)協調人(ren)事爭議應(ying)按照(zhao)以下(xia)程序依次進行：
（一(yi)）教職工或(huo)學校相(xiang)關部門(men)提出人事(shi)爭議調解申請。
（二）調(diao)解(jie)委員(yuan)會自(zi)收到(dao)爭(zheng)議調(diao)解(jie)申(shen)(shen)請之日起七個工作日內(nei)做出受(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)理(li)的(de)決(jue)定，并以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式通知申(shen)(shen)請人(ren)。決(jue)定受(shou)理(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)(shen)請人(ren)發出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)通知書(shu)；決(jue)定不予(yu)受(shou)理(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)(shen)請人(ren)書(shu)面(mian)說(shuo)明理(li)由(you)。
（三(san)）調解(jie)委員(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)委員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)(ding)三(san)名(ming)(ming)委員(yuan)(yuan)（其(qi)(qi)中一(yi)名(ming)(ming)為法律(lv)顧問或(huo)監察部門代表）組(zu)成協調組(zu)，并(bing)指(zhi)定(ding)(ding)其(qi)(qi)中一(yi)名(ming)(ming)委員(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)協調組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的(de)人事爭議，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)可指(zhi)定(ding)(ding)一(yi)名(ming)(ming)調解(jie)委員(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處(chu)理。
（四(si)）調解可采取協調組(zu)成員與當事人雙(shuang)(shuang)方分別(bie)談話(hua)，或召集當事人雙(shuang)(shuang)方共同會談等方式。
（五）協調(diao)組一般(ban)應(ying)在調(diao)解委(wei)員會受(shou)理協調(diao)申請之日起二(er)十個工作(zuo)日內(nei)完(wan)成(cheng)協調(diao)工作(zuo)。經協調(diao)達成(cheng)協議的(de)，爭議雙方應(ying)當簽訂協調(diao)同意(yi)書。協調(diao)不成(cheng)的(de)，協調(diao)組應(ying)當做好(hao)記錄(lu)，并在協調(diao)結(jie)果書上說(shuo)明情況。特(te)殊(shu)情況者，經調(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長調(diao)解時間，但延(yan)長的(de)時間不能超過三十個工作(zuo)日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就(jiu)同一(yi)事(shi)實對兩名以上教職(zhi)員工做出人(ren)事(shi)處(chu)理決定，教職(zhi)員工不(bu)服(fu)分(fen)別向調解(jie)委(wei)員會(hui)申請調解(jie)的，調解(jie)委(wei)員會(hui)可以決定合并調解(jie)。
申請人(ren)三人(ren)以上(shang)就同一人(ren)事爭(zheng)議事項共(gong)同向調解委(wei)員會申請調解的，申請人(ren)應當推(tui)選(xuan)一至五(wu)名調解代(dai)表人(ren)參加調解；在指定期限內(nei)未(wei)選(xuan)定的，調解委(wei)員會可以依職權(quan)指定。
第十一條 協(xie)調組的工作應(ying)遵循以下原則：
（一）在申(shen)請(qing)人(ren)自愿的基礎(chu)上進(jin)行(xing)協(xie)調，不(bu)得(de)因未經協(xie)調或者協(xie)調不(bu)成而阻止(zhi)申(shen)請(qing)人(ren)向有(you)關部門申(shen)訴；
（二）依照法律、法規、規章(zhang)和政策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委員召(zhao)集，調(diao)解委員會(hui)不(bu)定期召(zhao)開全體委員會(hui)議。
第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應(ying)有三(san)分之(zhi)二委員出席方可舉行。采取(qu)投(tou)票表決的議(yi)案，同意票達到出席會(hui)議(yi)委員人數二分之(zhi)一的，議(yi)案通(tong)過。
第十四條 各(ge)二級教(jiao)學(xue)單位應(ying)成立人事(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)決本(ben)單位的人事(shi)爭議(yi)問題，其組織規程可參照本(ben)規程執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工代表大(da)會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本規程(cheng)自頒布之日起施行。
