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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深圳市(shi)人(ren)事局《關于加強事業單位人(ren)事爭議調解(jie)與協(xie)調工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)(yi)及《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院崗位設(she)置與聘用方案》要求(qiu)，學(xue)校(xiao)成立“深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人(ren)事爭議調解(jie)委(wei)員會”（以(yi)(yi)下簡稱“調解(jie)委(wei)員會”），并制定本(ben)規程。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學校(xiao)內設的(de)(de)以(yi)協調(diao)方法(fa)解(jie)決學校(xiao)在改革和管理中出現人(ren)事爭議的(de)(de)機構，行使以(yi)下(xia)職權：
（一) 協(xie)調聘(pin)用合同(tong)履行中發生的人事爭議；
（二）協調學校與教職工之間發生的其他人事爭議；
（三）總結人事(shi)爭議處理經驗(yan)，提出人事(shi)聘用的合理化建議。
對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門人事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會或人民法院已經(jing)受理(li)的(de)人事(shi)爭(zheng)議，調解委(wei)員(yuan)會不予受理(li)。
第三條 調解(jie)委員會由教職(zhi)工代表(biao)(biao)大會常委會（或工會）推舉的(de)教職(zhi)工代表(biao)(biao)、校法律顧問(wen)和監察部門(men)代表(biao)(biao)、工會代表(biao)(biao)等九人(ren)組成(cheng)，每屆(jie)任(ren)期三(san)年(nian)。
第四條 教職工代表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調解委(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)。
第五條 工會是調(diao)解委員會的常設機構。
第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職(zhi)，應(ying)具備以下條件：
（一）遵守國家(jia)法律、法規和學(xue)校規章制度；
（二）熟悉學(xue)校人事現狀和(he)聘用政策；
（三(san)）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大(da)局。
第七條 調解委員會委員在(zai)任職(zhi)期內，享(xiang)有(you)以(yi)下權(quan)利：
（一）了解人事(shi)爭(zheng)議的(de)(de)具體案情和相關的(de)(de)規范性(xing)依據；
（二(er)）對(dui)處理的人事爭議發表意(yi)見(jian)和建議；
（三）對學校(xiao)人事聘用制度提出(chu)意(yi)見和建(jian)議。
第八條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職守。有以(yi)下情形(xing)者，應辭(ci)去委(wei)員(yuan)職務(wu)：
（一）違反廉潔義務；
（二）違背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解委員會協(xie)調人(ren)事爭議應按照以(yi)下程序依(yi)次進行(xing)：
（一）教(jiao)職(zhi)工或學校相(xiang)關(guan)部門提出人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解委(wei)員會自收到爭議調(diao)解申請之日(ri)起七個工作日(ri)內做出受理(li)(li)或不(bu)予(yu)受理(li)(li)的(de)決(jue)定，并(bing)以書面(mian)形式通知申請人(ren)。決(jue)定受理(li)(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申請人(ren)發出書面(mian)受理(li)(li)通知書；決(jue)定不(bu)予(yu)受理(li)(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申請人(ren)書面(mian)說明(ming)理(li)(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)指定(ding)三名(ming)(ming)委員(yuan)（其中一(yi)名(ming)(ming)為(wei)法律顧問(wen)或監(jian)察(cha)部門(men)代表）組(zu)成協(xie)調(diao)(diao)組(zu)，并指定(ding)其中一(yi)名(ming)(ming)委員(yuan)擔(dan)任協(xie)調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長(chang)。簡單的人(ren)事爭議(yi)，調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主任可指定(ding)一(yi)名(ming)(ming)調(diao)(diao)解委員(yuan)獨(du)任處理(li)。
（四）調解(jie)可采(cai)取協調組成員(yuan)與當事人(ren)雙方(fang)分別談(tan)話，或(huo)召(zhao)集當事人(ren)雙方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)解委員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起二十個工(gong)作(zuo)日內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經(jing)(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當做(zuo)好記錄(lu)，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經(jing)(jing)調(diao)(diao)解委員會主(zhu)任批準可延長(chang)調(diao)(diao)解時間(jian)(jian)，但(dan)延長(chang)的時間(jian)(jian)不能超過三十個工(gong)作(zuo)日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同(tong)一事(shi)實對(dui)兩名(ming)以(yi)上教職員工做出(chu)人(ren)事(shi)處(chu)理決定，教職員工不服分(fen)別(bie)向調(diao)(diao)解委員會(hui)申請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員會(hui)可以(yi)決定合并調(diao)(diao)解。
申請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項共同(tong)向調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解的，申請人(ren)(ren)應當推(tui)選一至(zhi)五名調(diao)解代表(biao)人(ren)(ren)參加調(diao)解；在(zai)指定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)解委員(yuan)會(hui)可以依職權指定(ding)。
第十一條 協調組的工作應(ying)遵循(xun)以下(xia)原則：
（一）在申(shen)請人自愿(yuan)的基礎上進行協調，不得因(yin)未經協調或者(zhe)協調不成(cheng)而阻止申(shen)請人向有關部門(men)申(shen)訴；
（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行協調。
第十二條 經主任委員召(zhao)集，調解委員會不定期召(zhao)開全(quan)體委員會議(yi)。
第十三條 調解(jie)委員會全(quan)體會議(yi)(yi)，應(ying)有三(san)分(fen)之二(er)委員出席方可舉(ju)行。采(cai)取投票表決的議(yi)(yi)案，同意票達(da)到出席會議(yi)(yi)委員人數(shu)二(er)分(fen)之一的，議(yi)(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單位應成立(li)人事(shi)爭議調解分委員會，協調解決本單位的(de)人事(shi)爭議問題，其(qi)組織規程可參照本規程執行。
第十五條 本規程由(you)教職工代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或(huo)工會(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程自頒布之日起施(shi)行。
