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深圳職業技(ji)術學院(yuan)文(wen)件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳(zhen)職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校(xiao)第四屆教職工代表大會審議通過，現予以印發，請遵照執行。
深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學院
二〇一〇年十(shi)(shi)二月二十(shi)(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東(dong)省(sheng)高等學校崗位(wei)設(she)置管(guan)理(li)指導意見》（粵(yue)人(ren)社發(fa)【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置管(guan)理(li)實(shi)(shi)施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)）文件(jian)精神，結合我校實(shi)(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方(fang)案所稱(cheng)(cheng)崗(gang)位是指在學校承擔專業技(ji)(ji)術、管理、工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能等工(gong)(gong)(gong)作，有明確(que)崗(gang)位名稱(cheng)(cheng)、職責任務、工(gong)(gong)(gong)作標準和任職條件的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位。
2. 學(xue)(xue)(xue)校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)根(gen)據工(gong)作(zuo)及(ji)管(guan)理需(xu)要，設(she)(she)(she)(she)置為(wei)(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)以及(ji)特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學(xue)(xue)(xue)校主要職(zhi)能及(ji)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)保持相對穩定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學(xue)(xue)(xue)校補充性、階段性或臨(lin)時性工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)，或是為(wei)(wei)了(le)特(te)殊工(gong)作(zuo)需(xu)要而設(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)(she)置和(he)聘用(yong)管(guan)理。另外(wai)，學(xue)(xue)(xue)校事業發(fa)展若急(ji)需(xu)聘用(yong)高層次人才，經省、市人力資源和(he)社會保障部門批準還可以設(she)(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制教職工(gong)、雇員均納入崗位管(guan)理。
二、基本原則
4．科學設崗(gang)，宏觀調控。根(gen)據學校教學、科研、管理、服(fu)務(wu)的(de)現(xian)狀(zhuang)和發展(zhan)需要，科學合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置總(zong)量(liang)、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)設置比例必須嚴格(ge)控制在上級(ji)主管部門核定(ding)的(de)人員編(bian)制數和崗(gang)位(wei)結構比例以內。
5．優化(hua)結構，合理(li)配置。以教師(shi)隊伍為主體，優化(hua)各類人(ren)(ren)(ren)員的結構，合理(li)配置人(ren)(ren)(ren)力(li)資源，加(jia)強高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍的建設(she)，提高用(yong)人(ren)(ren)(ren)質(zhi)量與用(yong)人(ren)(ren)(ren)效益(yi)。
6．按崗(gang)聘用(yong)，規范管(guan)(guan)理。以崗(gang)位(wei)設置為基礎，實(shi)施競(jing)聘上崗(gang)、合約(yue)管(guan)(guan)理、履約(yue)考核，完(wan)善人才(cai)的評價、激勵與保障機(ji)制，促(cu)進人力資源的自(zi)主發(fa)展和自(zi)我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位分(fen)為三大(da)類(lei)(lei)。專業技(ji)術(shu)崗(gang)位（含教師、輔(fu)系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)位（以(yi)下簡稱(cheng)三大(da)類(lei)(lei)崗(gang)位）。
8．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。根(gen)據學校(xiao)的職能、工作性質和專(zhuan)業技(ji)術特點(dian)等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)的主系(xi)列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置(zhi)的專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師崗(gang)位是指(zhi)具有(you)教(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公共服務工作職(zhi)責和(he)相應能力水平及(ji)要求的工作崗(gang)位。專(zhuan)職(zhi)輔(fu)導(dao)員(yuan)崗(gang)位按(an)專(zhuan)職(zhi)學(xue)生思(si)想(xiang)政治(zhi)教(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)師納(na)入教(jiao)師崗(gang)位系列(lie)管理。
輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位是指為學校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學和(he)科學研(yan)究工(gong)作(zuo)提(ti)供技術(shu)支持(chi)或輔助(zhu)服(fu)務(wu)(wu)，具有技術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學研(yan)究、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應(ying)能力水平(ping)及要(yao)求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要(yao)包括實驗技術(shu)、工(gong)程(cheng)技術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生(sheng)技術(shu)、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行(xing)政管理技術(shu)等專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔(dan)負領(ling)導職(zhi)責或(huo)管(guan)(guan)理任務的工作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括(kuo)學校領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、內設機構領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)和其他(ta)承擔(dan)管(guan)(guan)理任務的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)滿足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研和日常運行等需要，具有技(ji)能操作(zuo)和維護、后勤(qin)保(bao)障及(ji)服(fu)務等工(gong)作(zuo)職責和相應技(ji)能水平及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)。
11．三大類崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例(li)。以(yi)學校(xiao)實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)事業(ye)編(bian)制教職工(gong)(gong)為基礎，專業(ye)技術崗位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含輔(fu)(fu)導(dao)員）崗位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)(fu)系列專業(ye)技術崗位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當(dang)的(de)(de)工(gong)(gong)勤(qin)技能崗位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)發展(zhan)和(he)后勤(qin)社(she)會化改(gai)革的(de)(de)深(shen)入，逐步減少直至取(qu)消工(gong)(gong)勤(qin)技能崗位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分(fen)為技(ji)術(shu)技(ji)能和綜合(he)服務兩大(da)類。其崗位總(zong)量由(you)市相關部(bu)門(men)核定(ding)，結構比例(li)由(you)學校(xiao)根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受(shou)學校崗位(wei)總量、最高(gao)等級和(he)結構比例限制，根(gen)據(ju)需要，按照管理權限予以(yi)申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專業(ye)技(ji)術(shu)一(yi)(yi)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位分別由(you)國(guo)家和廣東省實行總量控制和管(guan)理。教(jiao)授(shou)(shou)一(yi)(yi)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位為國(guo)家專設特(te)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位，符合(he)條件者按規定程(cheng)序報批。目前我校最高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位為教(jiao)授(shou)(shou)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。
16．專業技(ji)術崗位中正高級、副(fu)高級、中級、初級結構比例(li)的學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術(shu)正高級(ji)崗(gang)位(wei)中(zhong)(zhong)，二(er)至(zhi)四級(ji)之(zhi)間結(jie)構比例(li)的(de)學校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)位(wei)五(wu)至(zhi)七級(ji)之(zhi)間結(jie)構比例(li)為(wei)2：4：4；中(zhong)(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)之(zhi)間結(jie)構比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)十(shi)(shi)一級(ji)、十(shi)(shi)二(er)級(ji)之(zhi)間結(jie)構比例(li)為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級(ji)均(jun)應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正(zheng)(zheng)職、局級(ji)副職、處級(ji)正(zheng)(zheng)職、處級(ji)副職、科級(ji)正(zheng)(zheng)職、科級(ji)副職、科員、辦事員依次分(fen)別對應三至(zhi)十級(ji)管(guan)理(li)崗位。
20．三級至六級管(guan)理崗位數，根據市機構編(bian)制(zhi)部門核定的學校領導職數和(he)內(nei)設(she)機構領導職數，按照干部人事(shi)管(guan)理權限和(he)有關規定設(she)置。
21．七級及(ji)(ji)以下管理崗(gang)位數，根據(ju)工作需要及(ji)(ji)上級主管部門對(dui)崗(gang)位結構比例的要求，由學(xue)校進行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技能崗位只設(she)技術工(gong)崗位，分(fen)為高級(ji)技師(shi)、技師(shi)、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分(fen)別對應一至五級(ji)工(gong)勤技能崗位。
23．三級以上技(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)總量不超(chao)過(guo)工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)總量的25％，其(qi)中一(yi)級、二級技(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)不超(chao)過(guo)5％，且(qie)主要在技(ji)能(neng)水平要求較高(gao)的工(gong)(gong)作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和(he)非常設的各(ge)類崗(gang)位聘(pin)用人(ren)員均(jun)需符合以下(xia)基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的(de)品行和職業道(dao)德;
（3）具備崗位(wei)所需的專業知識和技能條(tiao)件;
（4）有職(zhi)業資格準入控制(zhi)的崗(gang)位(wei)，應具備相應的職(zhi)業資格；
（5）具(ju)備適(shi)應崗位要求的身體條(tiao)件(jian)；
（6）上一聘期考(kao)核合格(ge)。
25．各(ge)類崗位(wei)的(de)聘用條(tiao)件。各(ge)類崗位(wei)的(de)聘用，不(bu)僅要(yao)注重(zhong)業(ye)務能力水平，更要(yao)注重(zhong)思(si)想品德、個人綜合素養等方面的(de)考察(cha)。
專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)主要(yao)依(yi)據(ju)：教學、科研(yan)業(ye)(ye)(ye)績、學術地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年(nian)限等綜合評定情況。具體(ti)見(jian)《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術學院(yuan)教師(shi)崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術學院(yuan)輔導(dao)員崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術學院(yuan)輔系列專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施(shi)細則(ze)(ze)》文件(jian)(jian)。
管理崗位(wei)聘用條件主要(yao)依據：承擔責任、資(zi)歷、表(biao)現和貢獻。具體見(jian)《深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)管理崗位(wei)設置與聘用實施細(xi)則》。
工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)聘(pin)用條(tiao)件(jian)主要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷(li)、表現和工(gong)作技(ji)(ji)能(neng)。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術學院工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細則》。
崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)(wei)須根(gen)據學校提供(gong)的(de)(de)模(mo)板編制崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說(shuo)(shuo)明書(shu)。每(mei)一崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說(shuo)(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用(yong)條(tiao)件等(deng)，作為(wei)聘(pin)用(yong)管(guan)理和聘(pin)后考核的(de)(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘用應按以下管理(li)權(quan)限(xian)辦理(li)審批備案手續(xu)：
（1）管(guan)理(li)崗位中的(de)(de)領導崗位，屬三(san)級(ji)、四(si)級(ji)崗位的(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務的(de)(de)任免(mian)管(guan)理(li)規定執行(xing)(xing)；屬五(wu)、六(liu)級(ji)崗位的(de)(de)按(an)現(xian)行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)(de)任免(mian)管(guan)理(li)規定執行(xing)(xing)。
（2）三(san)至(zhi)十級專業技術崗(gang)位和二至(zhi)三(san)級工勤技能崗(gang)位，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核準(zhun)備案后，由學(xue)校聘用(yong)。
（3）七至(zhi)十(shi)級管理崗(gang)(gang)(gang)位、十(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)三級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位和四至(zhi)五級工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位，由學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業技術(shu)二級崗(gang)位和(he)工勤(qin)技能一級崗(gang)位在按規定程序(xu)報市人力資源和(he)社會保(bao)障局審核同意(yi)并報省(sheng)人力資源和(he)社會保(bao)障廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學(xue)校(xiao)公(gong)(gong)布崗位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗位(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組審(shen)核及評(ping)議推(tui)薦，二級單位(wei)(wei)推(tui)薦公(gong)(gong)示(shi)，學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委(wei)員會審(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前公(gong)(gong)示(shi)，根據(ju)權限規定(ding)(ding)上(shang)報審(shen)核批準(zhun)，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)(ding)，簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)等(deng)。
28．關于跨崗位系列聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員原則上(shang)不得同(tong)時(shi)在兩(liang)類崗位上(shang)受聘(pin)。根據學校(xiao)管理工作特(te)點(dian)，確(que)因工作需要兼聘(pin)的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資源和(he)社會保障局(ju)有關規定。
29．經學校批準(zhun)離崗(gang)(gang)者，在規(gui)定(ding)的期(qi)限(xian)內保留(liu)其崗(gang)(gang)位(wei)，逾期(qi)未歸者不再保留(liu)其崗(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)(gang)位(wei)設置后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重(zhong)新簽訂《深圳(zhen)市事業單(dan)位(wei)工作人員聘(pin)(pin)用合同》，按崗(gang)(gang)位(wei)和合同進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員符合下列(lie)條件(jian)的，可(ke)在不(bu)同類別崗位(wei)之間(jian)交(jiao)流(liu)聘用：
31．專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)人員(yuan)在正高級專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)或在副(fu)高級專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可參加五級管(guan)理崗(gang)位(wei)的民(min)主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已(yi)聘(pin)在(zai)正高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位或在(zai)副高(gao)級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位上連續聘(pin)滿3年以上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的(de)，可參(can)加六級管理崗(gang)(gang)位的(de)民主推(tui)薦或競爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上或(huo)在(zai)中級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到(dao)七級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)中級(ji)以上(shang)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)(zai)初級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位(wei)；
已聘在初級(ji)以上專業技術(shu)崗(gang)位，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用(yong)條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘到九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位。
32．管理崗位(wei)(wei)人員具備(bei)相應(ying)專業技術資格(ge)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到相應(ying)專業技術崗位(wei)(wei)。
33．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位人員具備相(xiang)應專業技(ji)(ji)術資格，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)位其他聘用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘到(dao)(dao)相(xiang)應專業技(ji)(ji)術崗(gang)位。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位人員轉(zhuan)聘到(dao)(dao)管(guan)理崗(gang)位的，原則上(shang)須(xu)從九(jiu)級或十級管(guan)理崗(gang)位起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同的結構。學校(xiao)與受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人員(yuan)依法在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂(ding)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同應當(dang)載明二級單位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱、受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人姓名、身(shen)份證號(hao)碼、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同期限；（2）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇；（5）合(he)(he)(he)同變更、終止(zhi)和解除(chu)的條件(jian)；（6）違(wei)反和解除(chu)合(he)(he)(he)同的責任；（7）雙方約定的其他事項(xiang)。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同的期(qi)(qi)(qi)限。學校將區別不(bu)同類型、不(bu)同等級的常設崗位受聘(pin)人員(yuan)，實行不(bu)同聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)限的合(he)同管(guan)理辦(ban)法。分(fen)為(wei)長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同和固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同。長(chang)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同的期(qi)(qi)(qi)限自簽約之日起至法定退休之日止。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)三年。
36．長期(qi)聘用(yong)。滿足下列條件之一的(de)常設崗位受聘人員(yuan)可申(shen)請長期(qi)聘用(yong)。
（1）在(zai)本校工作滿6年且(qie)受聘正高級專(zhuan)業(ye)技術職務滿3年；
（2）在本校工作滿9年且(qie)受聘副高(gao)級專業(ye)技(ji)術職務滿6年；
（3）在本校(xiao)工作滿(man)10年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在(zai)本(ben)校(xiao)工作滿(man)15年；
（5）距(ju)法定(ding)退休年齡(ling)不足5年；
（6）經(jing)學校認定的杰出(chu)人才。
37．轉聘和(he)辭(ci)聘。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘用人員(yuan)簽訂聘用合同時，可以按(an)合同規(gui)定(ding)約(yue)定(ding)試用期。受聘人員(yuan)在聘用合同期內，經(jing)(jing)所在單位同意，可申請應聘學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位；也可根據(ju)規(gui)定(ding)向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭(ci)聘申請，經(jing)(jing)學(xue)校(xiao)(xiao)同意后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)聘用關系(xi)。
38．崗位實行動態管(guan)理。聘(pin)期結(jie)束后根據考核(he)結(jie)果及上崗條件(jian)重(zhong)新聘(pin)用，包(bao)括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂(ding)與變更(geng)。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采(cai)用(yong)(yong)《深圳市事業(ye)單位工(gong)作(zuo)人員聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘期(qi)內(nei)(nei)由學校批準脫產參加(jia)培訓或進(jin)修(xiu)人員，工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限可以由雙方約定(ding)或以補充(chong)協議的(de)方式明確。根據學校和二級單位不(bu)同(tong)(tong)發展階(jie)段的(de)任務要求，可補充(chong)、細化具(ju)體的(de)崗(gang)(gang)位職責。經協商(shang)，還可對(dui)(dui)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進(jin)行(xing)修(xiu)訂(ding)。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)(nei)因崗(gang)(gang)位調(diao)整或職務變動（含專業(ye)技(ji)術(shu)職務），也(ye)應(ying)當對(dui)(dui)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出相(xiang)應(ying)的(de)變更(geng)。
40. 新入校人員的首次崗位聘(pin)(pin)用。首先(xian)要嚴格對照崗位招聘(pin)(pin)計劃和崗位條件，按照程序實施招聘(pin)(pin)，正(zheng)式(shi)入校后，將根(gen)據個(ge)人條件由學校崗位聘(pin)(pin)用工作委員會確定具體(ti)的聘(pin)(pin)用崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內容(rong)。考(kao)(kao)核(he)分為(wei)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)(yu)所有教職工；聘期(qi)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)(yu)固定期(qi)聘用(yong)教職工，一(yi)般(ban)三(san)年(nian)考(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)于(yu)(yu)長(chang)期(qi)聘用(yong)教職工，一(yi)般(ban)三(san)年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)核(he)一(yi)次(ci)。
42．考核結果及(ji)使用。考核結果分(fen)為(wei)優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四個等級。考核結果記入(ru)檔(dang)案，作為(wei)崗位(wei)異動、獎懲、工(gong)資(zi)晉升和競聘、續聘、解聘的(de)重要依(yi)據。
具(ju)體(ti)考(kao)核辦法(fa)見《深圳職業技術(shu)學(xue)院教師(shi)考(kao)核實施辦法(fa)》和《深圳職業技術(shu)學(xue)院非教師(shi)崗位(wei)教職工考(kao)核實施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)聘用(yong)。在(zai)有崗(gang)位(wei)空(kong)缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格(ge)(ge)按照崗(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)條件(jian)，對確(que)有真才實(shi)學(xue)、成績(ji)顯著、貢獻突出，管理類或(huo)專(zhuan)業技(ji)術類崗(gang)位(wei)急需且符合破(po)格(ge)(ge)條件(jian)的(de)，可以(yi)按照有關規(gui)定和程(cheng)序(xu)申請(qing)破(po)格(ge)(ge)聘用(yong)。
44．改革退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)(du)。自《深圳市事(shi)業單位崗(gang)位設置管理(li)實施方案》（深人社發【2010】109號）印發后(hou)(hou)，按“老(lao)(lao)(lao)人老(lao)(lao)(lao)辦(ban)法、新人新制(zhi)度(du)(du)(du)”的(de)原(yuan)則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事(shi)業編制(zhi)人員，過渡(du)到常設崗(gang)位聘(pin)用后(hou)(hou)仍執(zhi)行(xing)原(yuan)退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)(du)；常設崗(gang)位招聘(pin)的(de)新進(jin)人員,統一試行(xing)以社會基本養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)險和職業年金制(zhi)為主要內容的(de)社會養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)(du)。具體政策和辦(ban)法按市政府批準的(de)規定執(zhi)行(xing)。
非常設崗位的聘用人員, 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企(qi)業員工社會養老保險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校實(shi)施人才強校戰略的(de)重要內容，關系到學(xue)校事業可持續發(fa)展，同時又涉(she)及廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)切身(shen)利益。各單位要高度重視，加強領導，精心(xin)組織，切實(shi)做(zuo)好(hao)政(zheng)策宣傳和教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究(jiu)解決工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新(xin)(xin)情(qing)況、新(xin)(xin)問題(ti)，積極(ji)穩(wen)妥地推進崗位設置和聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行(xing)，確保學(xue)校的(de)穩(wen)定和發(fa)展。
46．首聘入軌(gui)后(hou)，超崗(gang)位數聘用(yong)的(de)單(dan)位，要(yao)通過自然減員、調出和低聘等辦法，逐步(bu)(bu)達到(dao)規定的(de)崗(gang)位數和結構比例。對(dui)尚未達到(dao)核定的(de)崗(gang)位數和結構比例的(de)單(dan)位，要(yao)根據學科發(fa)展和人才隊伍建設狀(zhuang)況逐步(bu)(bu)到(dao)位，并預留(liu)空間用(yong)于選拔和吸引高層次人才。
47．各單(dan)(dan)位在(zai)(zai)聘用(yong)工(gong)作中(zhong)，應根據不同崗(gang)位承(cheng)擔(dan)的(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)公共服(fu)務(wu)等任務(wu)以(yi)及學校規定(ding)的(de)各類崗(gang)位基(ji)本(ben)職(zhi)(zhi)責、聘用(yong)條件(jian)等基(ji)本(ben)要求，結合單(dan)(dan)位實際，細化本(ben)單(dan)(dan)位具體崗(gang)位的(de)履約職(zhi)(zhi)責和(he)聘用(yong)條件(jian)，在(zai)(zai)制(zhi)定(ding)方案和(he)實施前應廣泛(fan)聽取教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)意見，充分發揮本(ben)單(dan)(dan)位專家(jia)教(jiao)授的(de)作用(yong)。
48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和聘用(yong)工(gong)作(zuo)中，要嚴格執行(xing)有(you)關政策規定，堅持原則。對違反規定濫用(yong)職權、打(da)擊(ji)報復(fu)、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀(mou)私的，要追究相應責任(ren)，并(bing)視情節輕重給予嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會。根據(ju)崗(gang)位(wei)不(bu)同類別，學校成立兩(liang)個崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，分別是專業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤(qin)技能崗(gang)）聘用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會和(he)管(guan)理崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，其組(zu)成和(he)議事(shi)規則(ze)詳(xiang)見《深圳職業(ye)(ye)技術學院(yuan)崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會組(zu)織(zhi)規程》。學校崗(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會下(xia)設辦公室，設在人事(shi)處。
50．崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二(er)級教(jiao)學單(dan)位(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成(cheng)立(li)輔(fu)導員(yuan)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若(ruo)干個輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)崗位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系統（本單(dan)位(wei)或(huo)本專業(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)選的(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作為學校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學院(yuan)教(jiao)職工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)。學(xue)校成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)，各二級教學(xue)單位應成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委員(yuan)會(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校因聘用(yong)、考核、轉崗分(fen)流(liu)以及合同訂立(li)(li)、履行、變更、解(jie)除(chu)、終止和(he)續(xu)訂等問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委員(yuan)會(hui)或(huo)(huo)委員(yuan)會(hui)提出(chu)申訴或(huo)(huo)調(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)和(he)分(fen)委員(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)事(shi)(shi)規則詳見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)組織(zhi)規程》。
八、附則
52．本方案所依(yi)據的規(gui)范性(xing)文件發生變化時，按新文件規(gui)定執行(xing)。
53．本方案(an)中“以上”含本數(shu)，“以下”不(bu)含本數(shu)。
54．本方案由(you)學校崗位(wei)聘用工(gong)作委員會辦公(gong)室負責解釋。
55．本(ben)方案自頒布(bu)之日起施行。
