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深圳(zhen)職(zhi)業技術學院文(wen)件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院崗(gang)位設置(zhi)與(yu)聘用方案（試(shi)行）》已經2010年12月20日學校第四(si)屆教職(zhi)工代(dai)表大會審議通過，現予(yu)以(yi)印發(fa)，請(qing)遵(zun)照執(zhi)行。
深圳職(zhi)業技(ji)術學院
二(er)(er)〇一〇年(nian)十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東(dong)省高(gao)等學校崗(gang)(gang)位(wei)設置管理(li)指導意見》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號(hao)）和《深(shen)圳市事業單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置管理(li)實施(shi)辦(ban)法》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號(hao)）文件精(jing)神，結(jie)合我校實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所(suo)稱崗(gang)位是指(zhi)在學校承擔專(zhuan)業技(ji)術(shu)、管理、工勤技(ji)能等工作，有明確崗(gang)位名稱、職責任務、工作標準和任職條件的工作崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)根據工作(zuo)及(ji)(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)置為(wei)(wei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)、非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)以及(ji)(ji)特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)三(san)種。常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)主要(yao)職能(neng)及(ji)(ji)工作(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)保(bao)持相對(dui)穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)；非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)補充性、階(jie)段性或臨(lin)時性工作(zuo)任(ren)務(wu)，或是(shi)為(wei)(wei)了特殊工作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)按相應(ying)的(de)(de)制度(du)規范實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)置和(he)聘用管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若(ruo)急(ji)需(xu)聘用高層次人才，經省、市(shi)人力資源和(he)社會保(bao)障部門(men)批(pi)準還可以設(she)(she)置特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業(ye)編制教職工、雇(gu)員均納入崗(gang)位管理(li)。
二、基本原則
4．科學設崗(gang)(gang)，宏(hong)觀調控。根據(ju)學校教學、科研、管理、服務的現(xian)狀和(he)發(fa)展需(xu)要，科學合理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設置總量、各(ge)類(lei)各(ge)級(ji)崗(gang)(gang)位設置比例(li)必(bi)須嚴格控制(zhi)在上級(ji)主管部門(men)核定的人員編制(zhi)數和(he)崗(gang)(gang)位結構(gou)比例(li)以內。
5．優(you)(you)化結構(gou)，合(he)理(li)(li)配(pei)置(zhi)。以教師隊(dui)伍(wu)為(wei)主(zhu)體，優(you)(you)化各類人(ren)員(yuan)的(de)結構(gou)，合(he)理(li)(li)配(pei)置(zhi)人(ren)力(li)資源，加強高(gao)層次人(ren)才隊(dui)伍(wu)的(de)建設(she)，提高(gao)用(yong)人(ren)質量(liang)與用(yong)人(ren)效益(yi)。
6．按崗聘用，規(gui)范管理。以崗位設置為基(ji)礎(chu)，實(shi)施競聘上(shang)崗、合約管理、履(lv)約考核，完善人(ren)才的評價、激勵與保障(zhang)機制，促進人(ren)力資(zi)源(yuan)的自(zi)主發(fa)展(zhan)和(he)自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗位(wei)(wei)分為三大類。專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)）、管理(li)崗位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗位(wei)(wei)（以下(xia)簡稱三大類崗位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據(ju)學(xue)校(xiao)的職能(neng)、工作性質和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)特(te)點等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的主系列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)，其他需(xu)要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
教師崗(gang)位(wei)是(shi)指具有(you)教育教學、科(ke)學研究、公(gong)共(gong)服務(wu)工作(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學生思想政治教育教師納入教師崗(gang)位(wei)系列(lie)管理(li)。
輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指為學校(xiao)教育教學和科(ke)學研究工(gong)作提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或(huo)輔(fu)助服(fu)務(wu)，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科(ke)學研究、公共服(fu)務(wu)工(gong)作職(zhi)責和相應(ying)能力(li)水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。主要包括(kuo)實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)(ji)（審計(ji)(ji)、經濟）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教研究與咨詢(xun)服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理崗位(wei)。管(guan)(guan)理崗位(wei)是指擔(dan)負領(ling)導(dao)職責(ze)或管(guan)(guan)理任(ren)務的工作(zuo)崗位(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗位(wei)、內設機構領(ling)導(dao)崗位(wei)和其他(ta)承擔(dan)管(guan)(guan)理任(ren)務的崗位(wei)。
10．工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)滿足學校教學、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有技能操作(zuo)和(he)維護(hu)、后勤保障及(ji)服務等(deng)工作(zuo)職責和(he)相應技能水平及(ji)要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。
11．三大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)結構比例(li)。以學(xue)校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教職工(gong)(gong)為(wei)基(ji)礎，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)70％，輔系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)13％；根(gen)據需要設適當的(de)工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位，約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)2%，隨著(zhu)學(xue)校(xiao)的(de)發(fa)展和后勤(qin)(qin)社(she)會化改革的(de)深入，逐步(bu)減少直(zhi)至取消工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗(gang)位分為(wei)技(ji)術技(ji)能(neng)和綜(zong)合服務兩大類。其崗(gang)位總量由(you)市相關(guan)部(bu)門核(he)定，結構比例由(you)學校(xiao)根(gen)據工作需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量(liang)、最高(gao)等級和結(jie)構比例限(xian)制，根據需要(yao)，按照(zhao)管理權(quan)限(xian)予以申報及核(he)銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)分(fen)為(wei)13個等(deng)級，其中(zhong)(zhong)一(yi)至四級為(wei)正高級崗(gang)位(wei)；五至七級為(wei)副高級崗(gang)位(wei)；八至十(shi)級為(wei)中(zhong)(zhong)級崗(gang)位(wei)；十(shi)一(yi)級至十(shi)三級為(wei)初級崗(gang)位(wei)，其中(zhong)(zhong)十(shi)三級為(wei)員級崗(gang)位(wei)。
15．專業技術一級崗位(wei)和二級崗位(wei)分別由(you)國家(jia)和廣東省實行總量控制和管(guan)理。教授(shou)(shou)一級崗位(wei)為(wei)國家(jia)專設特(te)級崗位(wei)，符合條件者按規定程序(xu)報批。目前我(wo)校(xiao)最高級專業技術崗位(wei)為(wei)教授(shou)(shou)二級崗位(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結構比例(li)的學校總體(ti)控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)中(zhong)(zhong)，二至四級(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)(bi)例的(de)學校控制目標(biao)為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)(bi)例為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)八(ba)至十級(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)(bi)例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間結構(gou)比(bi)(bi)(bi)例為(wei)(wei)5：5。
18．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)中的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)為主，輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)比例(li)以(yi)及(ji)崗(gang)位(wei)最高(gao)(gao)等級(ji)均應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)級(ji)正職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副職(zhi)(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦(ban)事員(yuan)依(yi)次分別(bie)對應三至十(shi)級(ji)管(guan)理崗位。
20．三級至六(liu)級管理(li)崗位數，根(gen)據市(shi)機(ji)構編制部(bu)門(men)核定的(de)學校領(ling)導職(zhi)數和內(nei)設機(ji)構領(ling)導職(zhi)數，按照干部(bu)人事管理(li)權限和有關規(gui)定設置。
21．七級及以下(xia)管(guan)理崗位(wei)數，根(gen)據(ju)工作(zuo)需要及上級主管(guan)部門對崗位(wei)結構比例的(de)要求，由學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技能(neng)(neng)崗位只設技術工(gong)崗位，分(fen)為高(gao)(gao)級技師、技師、高(gao)(gao)級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等(deng)級，依次(ci)分(fen)別對應一(yi)至五級工(gong)勤技能(neng)(neng)崗位。
23．三級以上技術(shu)工崗(gang)(gang)(gang)位總量不(bu)超過工勤技能崗(gang)(gang)(gang)位總量的25％，其中一(yi)級、二級技術(shu)工崗(gang)(gang)(gang)位不(bu)超過5％，且主(zhu)要在技能水(shui)平要求(qiu)較(jiao)高(gao)的工作崗(gang)(gang)(gang)位設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的(de)各類(lei)崗位(wei)聘(pin)用人(ren)員均需符合以下基本(ben)條件(jian)：
（1）遵守憲法和法律(lv);
（2）具有良好的品行和職(zhi)業道德;
（3）具備崗(gang)位(wei)所需的(de)專業知(zhi)識和技能(neng)條件(jian);
（4）有職(zhi)業(ye)資格準(zhun)入控制的崗位，應具備相應的職(zhi)業(ye)資格；
（5）具備適應崗(gang)位要求的身體條(tiao)件；
（6）上一聘期考核合(he)格。
25．各(ge)類崗位的聘用(yong)條件(jian)。各(ge)類崗位的聘用(yong)，不僅要注重業務能力水平，更要注重思想品德(de)、個(ge)人綜合素養等方面(mian)的考察。
專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位聘(pin)(pin)用條(tiao)件主要依據：教學、科研業(ye)績、學術(shu)地位及聲譽，任(ren)職年限等綜合評定情(qing)況。具體(ti)見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)教師崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細(xi)則》、《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)輔導員崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細(xi)則》、《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)(shi)施(shi)細(xi)則》文件。
管理崗位聘(pin)用條件主要依據：承擔責任、資歷、表(biao)現和(he)貢(gong)獻。具體見《深圳職業技(ji)術學院管理崗位設置與聘(pin)用實施細則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位聘用條件主要(yao)依據：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見(jian)《深圳職業技(ji)術學院工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位設(she)置與聘用實施(shi)細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首(shou)次聘(pin)(pin)(pin)用時，各單位(wei)(wei)須根據學校提供的(de)模板編(bian)制崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應(ying)寫明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責、聘(pin)(pin)(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)(pin)后考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下管(guan)理(li)權限辦(ban)理(li)審批(pi)備(bei)案(an)手續(xu)：
（1）管(guan)理崗位(wei)中的(de)(de)領(ling)導崗位(wei)，屬三(san)級、四級崗位(wei)的(de)(de)按現行局級、副(fu)局級領(ling)導職務的(de)(de)任免管(guan)理規定(ding)執行；屬五、六級崗位(wei)的(de)(de)按現行正處、副(fu)處級的(de)(de)任免管(guan)理規定(ding)執行。
（2）三(san)至十級(ji)專業技術崗(gang)位和二至三(san)級(ji)工勤技能崗(gang)位，報市政府人(ren)力資源行(xing)政部門核準備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七至十(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)和四至五級(ji)工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)(wei)，由學(xue)校(xiao)直(zhi)接聘用。
（4）專業(ye)技術(shu)二級(ji)崗位和工勤技能一級(ji)崗位在按規(gui)定程序報市人(ren)力資(zi)源和社會(hui)(hui)保障(zhang)局審核(he)同意并(bing)報省人(ren)力資(zi)源和社會(hui)(hui)保障(zhang)廳核(he)準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用的(de)基本程序：學校公布崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用申(shen)請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用評議組審(shen)核及評議推薦，二級單位(wei)推薦公示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用工(gong)作委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前(qian)公示，根據(ju)權(quan)限規定上報審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)(pin)(pin)用決定，簽(qian)訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合同等。
28．關(guan)于跨崗位(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員原(yuan)則上(shang)不得同(tong)時在兩(liang)類崗位(wei)上(shang)受聘(pin)。根(gen)據學(xue)校管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需(xu)要兼聘(pin)的，學(xue)校從嚴控制，并執行市人力資源和社會保障(zhang)局(ju)有(you)關(guan)規定。
29．經學(xue)校批(pi)準離(li)崗(gang)者(zhe)，在(zai)規定的期限(xian)內保留其崗(gang)位，逾期未歸者(zhe)不再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘(pin)(pin)用(yong)在(zai)聘(pin)(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業(ye)單(dan)位(wei)工作人員聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)》，按(an)崗位(wei)和合同(tong)進(jin)行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員符合下(xia)列條件(jian)的，可(ke)在不(bu)同類別(bie)崗位(wei)之(zhi)間交流聘用(yong)：
31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位人員在正高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位上連(lian)續(xu)聘(pin)滿3年以(yi)上或在副高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位上連(lian)續(xu)聘(pin)滿6年以(yi)上，目前仍在聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可(ke)參加(jia)五(wu)級管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位的民主推薦或競(jing)爭上崗(gang)(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在正高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)或(huo)在副高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可參(can)加六級管理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或(huo)競(jing)爭(zheng)上崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在高級(ji)專業技術崗(gang)位上或在中級(ji)專業技術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)管理崗(gang)位；
已聘在(zai)中級以上專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)或在(zai)初級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)連(lian)續聘滿4年以上，目前仍在(zai)聘且符(fu)合(he)擬(ni)聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘到八級管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；
已聘在初(chu)級(ji)以上專業技術崗位，且(qie)符(fu)合擬聘崗位其他聘用條件的，可(ke)轉聘到(dao)九級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)崗位。
32．管理崗位人員(yuan)具備相(xiang)應專業技術資格，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可(ke)轉聘到相(xiang)應專業技術崗位。
33．工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員具備相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉(zhuan)聘到(dao)相應專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員轉(zhuan)聘到(dao)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原則(ze)上(shang)須從九(jiu)級(ji)或(huo)十(shi)級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)結構。學校與受聘(pin)人員依(yi)法在平等(deng)自愿、協商一(yi)致的(de)基(ji)礎上簽(qian)訂崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)應當載明(ming)二級單位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人姓名(ming)、身份證(zheng)號(hao)碼、家庭住址等(deng)，并(bing)具備以下條款(kuan)：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)；（4）薪酬及相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更(geng)、終(zhong)止和解除(chu)的(de)條件；（6）違反和解除(chu)合(he)同(tong)的(de)責(ze)任(ren)；（7）雙(shuang)方約(yue)定的(de)其(qi)他(ta)事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的(de)期限(xian)。學校將(jiang)區(qu)別不同類型(xing)、不同等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人(ren)員，實行不同聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期限(xian)的(de)合(he)同管理辦法(fa)。分(fen)為長期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同和固定期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同。長期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的(de)期限(xian)自簽約(yue)之日起至法(fa)定退休之日止(zhi)。固定期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期限(xian)一般為三年(nian)。
36．長期(qi)聘用(yong)。滿足下(xia)列(lie)條件(jian)之一的常(chang)設(she)崗位受聘人員可申請長期(qi)聘用(yong)。
（1）在本校(xiao)工作滿6年且受聘正高(gao)級(ji)專業技(ji)術職務滿3年；
（2）在(zai)本校工作(zuo)滿9年且(qie)受聘副高級(ji)專業技術(shu)職務滿6年；
（3）在本校工作(zuo)滿10年且距法(fa)定(ding)退休(xiu)年齡不足(zu)10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退(tui)休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；
（6）經學校認定(ding)的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期內，經所在單位同(tong)意，可申請應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)其他崗位；也可根據(ju)規定(ding)向學(xue)(xue)(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系(xi)。
38．崗(gang)位(wei)實行動(dong)態(tai)管理。聘期結束后根(gen)據考核結果及上崗(gang)條件重(zhong)新聘用，包括續聘、高(gao)聘及低聘。
39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)容修訂與(yu)變(bian)更。聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)采(cai)用(yong)(yong)《深圳市事業(ye)(ye)單位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板(ban)。聘期內(nei)由學校批準脫產參加(jia)培訓或(huo)進修人(ren)員，工(gong)作(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)期限可以由雙方約定或(huo)以補(bu)充協議的(de)(de)方式明(ming)確。根據(ju)學校和(he)二級單位(wei)不同(tong)(tong)發展階段的(de)(de)任務要(yao)求，可補(bu)充、細化具體的(de)(de)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責。經(jing)協商，還可對(dui)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行修訂。聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗位(wei)調整或(huo)職(zhi)(zhi)務變(bian)動(dong)（含專業(ye)(ye)技(ji)術職(zhi)(zhi)務），也應(ying)當(dang)對(dui)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相(xiang)關內(nei)容作(zuo)出相(xiang)應(ying)的(de)(de)變(bian)更。
40. 新入(ru)校人(ren)員的首次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條件，按照程序實施招聘，正式(shi)入(ru)校后，將(jiang)根據個人(ren)條件由學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作委員會確定具體的聘用(yong)(yong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考核種類及主要內容(rong)。考核分(fen)為年(nian)度考核和(he)聘(pin)期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考核。年(nian)度考核適用于所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期(qi)考核適用于固定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年(nian)考核一(yi)次；定(ding)(ding)期(qi)考核適用于長(chang)期(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年(nian)定(ding)(ding)期(qi)考核一(yi)次。
42．考(kao)核結果及使用。考(kao)核結果分為(wei)優秀、稱(cheng)職(zhi)(zhi)、基(ji)本(ben)稱(cheng)職(zhi)(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)(zhi)四(si)個等級。考(kao)核結果記入檔案，作(zuo)為(wei)崗位異(yi)動、獎懲、工資晉升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要(yao)依據。
具(ju)體考(kao)核辦法見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)教師(shi)考(kao)核實施辦法》和(he)《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院(yuan)非教師(shi)崗位教職(zhi)工(gong)考(kao)核實施辦法》文(wen)件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)(ge)聘(pin)(pin)用。在有崗(gang)位空缺的(de)前提下，學校嚴格(ge)(ge)按照(zhao)崗(gang)位的(de)聘(pin)(pin)用條件，對確有真才實學、成績顯著(zhu)、貢獻突出，管理類或專業(ye)技術類崗(gang)位急(ji)需且符合(he)破格(ge)(ge)條件的(de)，可以按照(zhao)有關規定和程序(xu)申請破格(ge)(ge)聘(pin)(pin)用。
44．改革退休(xiu)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度。自《深圳市事業單位崗(gang)位設(she)置管(guan)理實施(shi)方(fang)案》（深人社(she)發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦法、新(xin)人新(xin)制(zhi)度”的(de)原則，對于(yu)文件實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事業編制(zhi)人員，過渡到常(chang)設(she)崗(gang)位聘(pin)用(yong)后仍執行原退休(xiu)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度；常(chang)設(she)崗(gang)位招聘(pin)的(de)新(xin)進人員,統一(yi)試行以(yi)社(she)會基本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和職(zhi)業年(nian)金(jin)制(zhi)為(wei)主要內容的(de)社(she)會養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度。具體(ti)政(zheng)(zheng)策和辦法按市政(zheng)(zheng)府批準的(de)規(gui)定執行。
非常設崗位的聘用人員, 按現行辦法(fa)執行企業員工社會(hui)養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用(yong)工(gong)作是學(xue)校實施(shi)人才強(qiang)校戰略(lve)的重(zhong)要內容，關系到學(xue)校事業可持續發展，同(tong)時(shi)又(you)涉及廣大教職工(gong)的切身利益。各(ge)單(dan)位(wei)要高度(du)重(zhong)視，加強(qiang)領(ling)導，精心(xin)組織，切實做好(hao)政策宣傳和(he)教職工(gong)的思想工(gong)作，及時(shi)研究解決工(gong)作中出現的新(xin)情(qing)況、新(xin)問(wen)題，積(ji)極穩(wen)妥地推進(jin)崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用(yong)工(gong)作的順利進(jin)行，確(que)保學(xue)校的穩(wen)定和(he)發展。
46．首聘入軌后(hou)，超崗位(wei)(wei)數聘用的(de)單位(wei)(wei)，要通過自然減(jian)員、調出和(he)(he)低聘等辦法，逐步達到(dao)規定的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)(he)結構比例。對尚(shang)未達到(dao)核定的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)(he)結構比例的(de)單位(wei)(wei)，要根據學科(ke)發展和(he)(he)人(ren)才隊伍建設狀(zhuang)況(kuang)逐步到(dao)位(wei)(wei)，并(bing)預留(liu)空間用于選(xuan)拔(ba)和(he)(he)吸(xi)引高層次人(ren)才。
47．各(ge)單(dan)位(wei)在聘用工(gong)作中，應根據不同(tong)崗位(wei)承擔的教(jiao)學(xue)(xue)、科研、管理和(he)公共服(fu)務(wu)等任務(wu)以及學(xue)(xue)校(xiao)規(gui)定的各(ge)類崗位(wei)基本職(zhi)責、聘用條(tiao)件等基本要求，結合單(dan)位(wei)實際，細(xi)化本單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的履約職(zhi)責和(he)聘用條(tiao)件，在制定方案(an)和(he)實施前應廣泛聽(ting)取教(jiao)職(zhi)工(gong)意見，充(chong)分(fen)發揮本單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的作用。
48．各單位在崗位設置(zhi)和聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)中，要(yao)嚴格執行有(you)關政策規(gui)定，堅持原則。對違反(fan)規(gui)定濫用(yong)(yong)職(zhi)權(quan)、打擊報復、弄(nong)虛作(zuo)假、以權(quan)謀(mou)私的，要(yao)追究相應責(ze)任，并視情節輕重給予(yu)嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會。根據崗(gang)位不同類別，學(xue)校(xiao)成立(li)兩個崗(gang)位聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會，分(fen)別是專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位（含工勤技(ji)(ji)能崗(gang)）聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會和(he)管理(li)崗(gang)位聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會，其組(zu)成和(he)議事規則(ze)詳見《深圳職業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院崗(gang)位聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會組(zu)織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會下(xia)設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)位聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二級教學單(dan)位成立(li)教職工崗(gang)位聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學校成立(li)輔(fu)(fu)導員崗(gang)位聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組和(he)若干(gan)個輔(fu)(fu)系列專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位專業(ye)(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組負責本(ben)系統（本(ben)單(dan)位或本(ben)專業(ye)(ye)）崗(gang)位聘用(yong)(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工作，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果作為(wei)學校崗(gang)位聘用(yong)(yong)工作委員會審議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組的(de)組成和(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學院教職工崗(gang)位聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織(zhi)規程》。
51. 人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單位應成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學校因聘(pin)用、考核、轉崗分流以及合同訂立(li)、履行(xing)、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和續訂等問題發(fa)生爭議(yi)時，可以向(xiang)人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申(shen)(shen)訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)(shen)請。人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據的規范性(xing)文件發生變(bian)化(hua)時(shi)，按(an)新文件規定執行。
53．本(ben)方案(an)中“以上(shang)”含本(ben)數，“以下”不含本(ben)數。
54．本方案(an)由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用工作委(wei)員(yuan)會辦公(gong)室負(fu)責解釋。
55．本方案自(zi)頒布之日(ri)起施行。
