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深圳(zhen)職業(ye)技術學院文件
深(shen)職(zhi)院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗位設置(zhi)與聘用方案（試行）》已(yi)經2010年12月20日(ri)學校(xiao)第(di)四屆教職(zhi)工代表大會審議通過，現予以印(yin)發，請遵照(zhao)執行。
深圳職業(ye)技術學院
二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省(sheng)高等學校崗位設置管(guan)理指(zhi)導意(yi)見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市(shi)事業單位崗位設置管(guan)理實施辦法》（深人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）文(wen)件(jian)精(jing)神，結合我校實際，制(zhi)定本(ben)方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗位(wei)是指在學校承擔(dan)專業技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作(zuo)，有明確崗位(wei)名(ming)稱(cheng)、職責(ze)任務、工(gong)作(zuo)標準和任職條(tiao)件的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作及管理需(xu)(xu)要(yao)(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完(wan)成學(xue)校(xiao)主要(yao)(yao)職能(neng)及工作任務，需(xu)(xu)保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完(wan)成學(xue)校(xiao)補充性、階(jie)段性或臨時性工作任務，或是(shi)為了特殊工作需(xu)(xu)要(yao)(yao)而設(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制(zhi)度規范實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發(fa)展若急需(xu)(xu)聘(pin)用(yong)高(gao)層次人才(cai)，經省、市人力資源和(he)社(she)會保(bao)障部門(men)批(pi)準還可以設(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事業編制(zhi)教職工、雇員(yuan)均納入(ru)崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設崗(gang)，宏觀調(diao)控。根據(ju)學校教學、科(ke)研(yan)、管(guan)理、服(fu)務的現(xian)狀和(he)發展需要，科(ke)學合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置(zhi)總(zong)量、各類各級崗(gang)位(wei)設置(zhi)比(bi)例(li)必須(xu)嚴(yan)格控制在上級主(zhu)管(guan)部門核定的人員編制數和(he)崗(gang)位(wei)結構比(bi)例(li)以內。
5．優化(hua)結構，合理配置(zhi)。以教師隊(dui)伍為主(zhu)體，優化(hua)各(ge)類人(ren)(ren)員的結構，合理配置(zhi)人(ren)(ren)力(li)資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)(ren)才隊(dui)伍的建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質(zhi)量與(yu)用人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規范管理(li)。以崗位設(she)置為基礎，實施競聘上崗、合(he)約(yue)管理(li)、履約(yue)考核，完善人(ren)(ren)才的評價(jia)、激勵與保障機制，促進(jin)人(ren)(ren)力資源的自主(zhu)發展和自我(wo)約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)(wei)分(fen)為三大(da)類。專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)）、管理(li)崗位(wei)(wei)、工勤(qin)技能崗位(wei)(wei)（以(yi)下(xia)簡稱三大(da)類崗位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)業技(ji)術特點(dian)等(deng)因素，確定教師崗位(wei)(wei)為專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)的主系列(lie)崗位(wei)(wei)，其(qi)他需要(yao)設置的專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)為輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)。
教師(shi)崗(gang)位是指(zhi)具有教育教學、科學研究、公共(gong)服務工(gong)作職責和相應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。專職輔導員(yuan)崗(gang)位按(an)專職學生思(si)想(xiang)政治教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)位系列(lie)管理。
輔(fu)系列(lie)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指(zhi)為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研究工(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)助服務(wu)，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)服務(wu)、科學(xue)研究、公(gong)共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教研究與咨詢服務(wu)、行政管(guan)理技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔(dan)負領導職(zhi)責或管(guan)理任務的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，包(bao)括學(xue)校領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和其(qi)他(ta)承擔(dan)管(guan)理任務的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)是指為滿足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研和日常(chang)運行(xing)等需要(yao)(yao)，具有技(ji)能(neng)操(cao)作和維護、后(hou)勤保障及服務等工作職責和相(xiang)應技(ji)能(neng)水平及要(yao)(yao)求(qiu)的工作崗位(wei)。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結構比(bi)例。以學(xue)校(xiao)實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教職工為(wei)基礎，專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據需要(yao)設(she)適當的(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)(de)發(fa)展和后(hou)勤(qin)社會化(hua)改革的(de)(de)深入(ru)，逐步減(jian)少直至取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位分(fen)為技術技能和綜合服(fu)務(wu)兩大類。其崗位總量(liang)由(you)市相關部門核定(ding)，結構(gou)比例由(you)學校根據工作需(xu)要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量(liang)、最高等(deng)級和(he)結構比例限制，根據需要，按照管理權限予以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位分為13個等級(ji)，其中一(yi)至四級(ji)為正高級(ji)崗(gang)(gang)位；五至七(qi)級(ji)為副高級(ji)崗(gang)(gang)位；八(ba)至十(shi)(shi)級(ji)為中級(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)(shi)一(yi)級(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)為初級(ji)崗(gang)(gang)位，其中十(shi)(shi)三級(ji)為員級(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專(zhuan)業(ye)技術一級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)別由國家(jia)(jia)和廣(guang)東省實(shi)行(xing)總量控制和管理。教(jiao)(jiao)授一級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)(wei)國家(jia)(jia)專(zhuan)設特級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條(tiao)件者按規定程(cheng)序報(bao)批(pi)。目(mu)前我校最高級(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)(wei)教(jiao)(jiao)授二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)中(zhong)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結(jie)構(gou)比例(li)的(de)學(xue)校總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業(ye)技術(shu)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位中(zhong)，二(er)(er)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例的學(xue)校控制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位十一(yi)級(ji)(ji)(ji)、十二(er)(er)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)5：5。
18．專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位中的高級崗(gang)(gang)(gang)位以教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)主，輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位的高級崗(gang)(gang)(gang)位比(bi)例以及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位最高等(deng)級均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位的設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的(de)局級(ji)正職(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)正職(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)正職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依(yi)次分別對(dui)應(ying)三(san)至十(shi)級(ji)管理崗位。
20．三(san)級至六級管理(li)崗位數，根據(ju)市機構(gou)編(bian)制部(bu)門核定(ding)的學校領導(dao)職數和(he)內設(she)機構(gou)領導(dao)職數，按照干部(bu)人(ren)事管理(li)權(quan)限和(he)有關規定(ding)設(she)置。
21．七級及以下(xia)管理崗(gang)位數(shu)，根據工作需要及上級主管部門對崗(gang)位結構比例(li)的要求，由學校(xiao)進行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技能崗位(wei)只(zhi)設技術工崗位(wei)，分為高(gao)級(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)工、中(zhong)級(ji)工、初級(ji)工5個等(deng)級(ji)，依次分別對應(ying)一至五(wu)級(ji)工勤技能崗位(wei)。
23．三級(ji)(ji)以上技(ji)(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)總(zong)量不(bu)超過(guo)工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)總(zong)量的25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)不(bu)超過(guo)5％，且主要在(zai)技(ji)(ji)能水平要求較高的工作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非(fei)常設的各類崗(gang)位聘用人員均需符合(he)以下基本條件：
（1）遵守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;
（2）具有(you)良好的(de)品(pin)行和職業道德;
（3）具備崗位所(suo)需的專(zhuan)業知(zhi)識和技(ji)能條件;
（4）有職業(ye)資(zi)格準入控制的崗位，應具備(bei)相(xiang)應的職業(ye)資(zi)格；
（5）具(ju)備(bei)適應(ying)崗位要求的身體條(tiao)件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位的聘用(yong)條件。各類崗位的聘用(yong)，不僅要注重業務能(neng)力水平，更要注重思想品德、個人綜合(he)素養等方面的考察。
專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位聘用(yong)(yong)(yong)條件主(zhu)要依據：教學(xue)(xue)(xue)、科研業績(ji)、學(xue)(xue)(xue)術(shu)地(di)位及(ji)聲譽，任職年限等綜合評定情況。具(ju)體見《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)(xue)(xue)院教師崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)(xue)(xue)院輔導員崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)(xue)(xue)院輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位設(she)置(zhi)與聘用(yong)(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則(ze)》文(wen)件。
管理崗位聘(pin)用條件主要依據：承擔(dan)責任、資歷(li)、表現和(he)貢獻。具體見《深圳職業技(ji)術學院管理崗位設置與(yu)聘(pin)用實施細則》。
工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位聘(pin)用條件(jian)主要依據(ju)：技術等級、資歷、表現和(he)工(gong)作技能(neng)(neng)。具體(ti)見(jian)《深(shen)圳職業技術學院工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位設置與聘(pin)用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)須根(gen)據學校提(ti)供的模板編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)(shu)。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)(shu)都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件等，作(zuo)為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考核(he)的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘用應按以下管理(li)權限(xian)辦理(li)審批備(bei)案手續：
（1）管理(li)崗(gang)位中的(de)領導崗(gang)位，屬(shu)(shu)三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的(de)按(an)現行(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導職務的(de)任免管理(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)(shu)五、六級(ji)崗(gang)位的(de)按(an)現行(xing)正處、副處級(ji)的(de)任免管理(li)規定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至十級專業技(ji)術崗位(wei)和(he)二至三(san)級工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)，報(bao)市政(zheng)府人力資(zi)源行政(zheng)部門(men)核準備案(an)后(hou)，由(you)學校(xiao)聘用。
（3）七至十(shi)級(ji)管理崗位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)和四至五(wu)級(ji)工勤技能(neng)崗位(wei)，由學(xue)校直接聘用。
（4）專業技(ji)術二(er)級崗位和(he)工(gong)勤技(ji)能一級崗位在按規定(ding)程序報市(shi)人力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障(zhang)局審(shen)核(he)同意并報省人力資(zi)源(yuan)和(he)社會保障(zhang)廳(ting)核(he)準后，由學校聘(pin)用。
27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基(ji)本程(cheng)序：學(xue)校公布(bu)(bu)崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位數量及(ji)崗(gang)(gang)位應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件，個人提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組審(shen)(shen)核(he)及(ji)評(ping)議(yi)推薦(jian)，二級單位推薦(jian)公示(shi)，學(xue)校崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前(qian)公示(shi)，根據權限規定上報(bao)審(shen)(shen)核(he)批準，公布(bu)(bu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑”）。各(ge)類人員(yuan)原則上不(bu)得(de)同時在(zai)兩類崗(gang)位上受聘。根據學(xue)校(xiao)管理工(gong)作特點，確因工(gong)作需要兼聘的(de)，學(xue)校(xiao)從嚴控(kong)制，并執(zhi)行市人力資源和(he)社會保障局有關(guan)規定。
29．經學校批(pi)準離崗者(zhe)，在規定的期限內保留(liu)其崗位，逾期未歸(gui)者(zhe)不再保留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置后，優(you)先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新(xin)簽(qian)訂《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)用合(he)同(tong)》，按崗(gang)位(wei)(wei)和(he)合(he)同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人員符合下列(lie)條件(jian)的，可在(zai)不同類別崗(gang)位(wei)之間交流(liu)聘用：
31．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)人員在正(zheng)高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)3年(nian)(nian)以上(shang)或在副高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)6年(nian)(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可(ke)參加五級管理崗位(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗；
已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)(zai)正(zheng)高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)(zai)副(fu)高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可參加六級管(guan)理崗(gang)位(wei)的民主推薦或競爭(zheng)上崗(gang)；
已(yi)聘(pin)(pin)在(zai)高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上或在(zai)中級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到七(qi)級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)(pin)在中級以上專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位或(huo)在初級專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)滿(man)4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)(pin)到八級管理崗(gang)位；
已聘(pin)(pin)在初級(ji)以(yi)上(shang)專業技術崗(gang)位，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗(gang)位。
32．管理崗位人員具備相應專業技術資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)到相應專業技術崗位。
33．工勤技能崗位(wei)(wei)(wei)人員具備相(xiang)應專業(ye)技術(shu)資格(ge)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到相(xiang)應專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)。工勤技能崗位(wei)(wei)(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到管理崗位(wei)(wei)(wei)的，原則上須從(cong)九級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗位(wei)(wei)(wei)起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)的結(jie)構。學校與受聘(pin)人員依法在平(ping)等(deng)自愿、協商一(yi)致的基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)應當載明二(er)級(ji)單位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、受聘(pin)人姓名、身份證號(hao)碼、家庭(ting)住址等(deng)，并具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪酬及相關福利(li)待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)(tong)(tong)變更、終止(zhi)和(he)解(jie)除(chu)的條件；（6）違反和(he)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)(tong)的責任；（7）雙(shuang)方約定的其他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限。學校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)(de)常設崗(gang)位(wei)受聘(pin)(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限的(de)(de)合(he)同(tong)管理辦(ban)法。分(fen)為(wei)長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)和固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限自(zi)簽約之(zhi)日(ri)起至法定退(tui)休(xiu)之(zhi)日(ri)止(zhi)。固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)限一般為(wei)三年(nian)。
36．長(chang)期聘用。滿(man)足下列條(tiao)件之一的常設崗位受(shou)聘人員(yuan)可(ke)申請長(chang)期聘用。
（1）在本校工作滿(man)6年且(qie)受聘正高級專業技術(shu)職務(wu)滿(man)3年；
（2）在本校工作(zuo)滿(man)(man)9年(nian)且受(shou)聘副高級(ji)專業技術職務滿(man)(man)6年(nian)；
（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在(zai)本校工(gong)作(zuo)滿15年(nian)；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學校(xiao)認(ren)定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)。學(xue)校與聘(pin)用(yong)人員簽訂(ding)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，可(ke)以按(an)合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)(gui)定約定試用(yong)期。受聘(pin)人員在(zai)(zai)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期內(nei)，經所在(zai)(zai)單(dan)位(wei)同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)申(shen)請應聘(pin)學(xue)校其他(ta)崗位(wei)；也可(ke)根(gen)據(ju)規(gui)(gui)定向學(xue)校提出辭(ci)聘(pin)申(shen)請，經學(xue)校同(tong)(tong)意(yi)后(hou)，解除(chu)與學(xue)校的聘(pin)用(yong)關(guan)系。
38．崗(gang)(gang)位實行動態(tai)管理。聘(pin)期結束后根據考核(he)結果及(ji)上崗(gang)(gang)條件重新聘(pin)用，包括(kuo)續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容修訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深圳(zhen)市事(shi)業單位工作(zuo)人(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)由(you)學(xue)校批準脫產參加(jia)培訓或(huo)進(jin)修人(ren)員，工作(zuo)內(nei)(nei)容與(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限可(ke)以由(you)雙方(fang)約定或(huo)以補充協議的方(fang)式明確(que)。根據學(xue)校和二(er)級單位不同(tong)(tong)(tong)發(fa)展階段的任務(wu)(wu)要求，可(ke)補充、細(xi)化(hua)具體的崗位職(zhi)責(ze)。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限內(nei)(nei)因崗位調整(zheng)或(huo)職(zhi)務(wu)(wu)變動（含(han)專業技術職(zhi)務(wu)(wu)），也(ye)應當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的相關內(nei)(nei)容作(zuo)出(chu)相應的變更。
40. 新入校(xiao)人員的首次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用。首先要嚴格(ge)對照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件，按照(zhao)程序實施招(zhao)聘(pin)，正(zheng)式入校(xiao)后，將根據個(ge)人條件由(you)學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作(zuo)委員會確(que)定具體的聘(pin)用崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考核(he)(he)種類及主要內容。考核(he)(he)分(fen)為年(nian)(nian)度(du)考核(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考核(he)(he)。年(nian)(nian)度(du)考核(he)(he)適用(yong)于所有教職(zhi)(zhi)工；聘(pin)期(qi)考核(he)(he)適用(yong)于固(gu)定期(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)(zhi)工，一般三年(nian)(nian)考核(he)(he)一次(ci)；定期(qi)考核(he)(he)適用(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)(zhi)工，一般三年(nian)(nian)定期(qi)考核(he)(he)一次(ci)。
42．考核(he)結果及使用。考核(he)結果分(fen)為優秀、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個等級。考核(he)結果記(ji)入檔案(an)，作(zuo)為崗位異動(dong)、獎懲、工資晉升和(he)競聘、續聘、解聘的重要(yao)依據(ju)。
具體考核(he)辦(ban)(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)業技術(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)師考核(he)實施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》和(he)《深圳職(zhi)業技術(shu)(shu)學院(yuan)非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考核(he)實施(shi)辦(ban)(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)(po)(po)格(ge)聘(pin)用。在有崗(gang)(gang)位(wei)空缺的(de)前(qian)提(ti)下(xia)，學校嚴格(ge)按(an)照(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用條(tiao)件(jian)，對確(que)有真才(cai)實學、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗(gang)(gang)位(wei)急需且符合(he)破(po)(po)(po)格(ge)條(tiao)件(jian)的(de)，可以按(an)照(zhao)有關規定和程序申請破(po)(po)(po)格(ge)聘(pin)用。
44．改革退(tui)(tui)休養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)(shen)圳市(shi)事業(ye)單(dan)位崗(gang)位設(she)置管理(li)實施方案》（深(shen)(shen)人社發【2010】109號(hao)）印發后，按“老(lao)人老(lao)辦(ban)法、新(xin)(xin)人新(xin)(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)原(yuan)則，對于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)(zhi)人員，過(guo)渡到常設(she)崗(gang)位聘用后仍執(zhi)行原(yuan)退(tui)(tui)休養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)位招(zhao)聘的(de)(de)新(xin)(xin)進(jin)人員,統一(yi)試(shi)行以社會基本養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)和(he)職業(ye)年(nian)金制(zhi)(zhi)為主(zhu)要內(nei)容(rong)的(de)(de)社會養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和(he)辦(ban)法按市(shi)政府批(pi)準的(de)(de)規定執(zhi)行。
非常設(she)崗位的(de)聘(pin)用人員(yuan), 按現行辦法執行企業員(yuan)工社會養老(lao)保(bao)險(xian)制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)作(zuo)是學(xue)(xue)校實施人才強校戰略的(de)(de)重要內容，關系到學(xue)(xue)校事業可(ke)持續(xu)發(fa)展，同時(shi)又涉及廣大(da)教(jiao)職工(gong)的(de)(de)切身(shen)利益。各單位要高度重視，加(jia)強領導，精(jing)心(xin)組織(zhi)，切實做好政策宣傳和(he)教(jiao)職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作(zuo)，及時(shi)研究(jiu)解(jie)決工(gong)作(zuo)中出現(xian)的(de)(de)新情況、新問(wen)題，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗位設置和(he)聘用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)(de)順(shun)利進(jin)行(xing)，確保學(xue)(xue)校的(de)(de)穩(wen)定和(he)發(fa)展。
46．首聘(pin)(pin)入軌后(hou)，超崗位(wei)數聘(pin)(pin)用(yong)的單位(wei)，要(yao)通(tong)過自然(ran)減員、調出和(he)低聘(pin)(pin)等(deng)辦法，逐步達到規定的崗位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例(li)。對尚(shang)未達到核定的崗位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例(li)的單位(wei)，要(yao)根據學科發展(zhan)和(he)人才隊伍建設狀(zhuang)況逐步到位(wei)，并預留空間用(yong)于(yu)選拔(ba)和(he)吸引高層次人才。
47．各單(dan)(dan)位在(zai)聘(pin)用工(gong)(gong)作中，應(ying)根(gen)據不同崗(gang)位承擔(dan)的教學、科研、管(guan)理和(he)公(gong)共服務等(deng)任務以及學校規(gui)定(ding)的各類崗(gang)位基本職責、聘(pin)用條件等(deng)基本要(yao)求，結合(he)單(dan)(dan)位實(shi)際，細(xi)化本單(dan)(dan)位具體崗(gang)位的履約(yue)職責和(he)聘(pin)用條件，在(zai)制定(ding)方案(an)和(he)實(shi)施前應(ying)廣泛聽(ting)取教職工(gong)(gong)意見，充分(fen)發揮本單(dan)(dan)位專家教授的作用。
48．各單位在(zai)崗位設(she)置和聘用工作中，要(yao)嚴(yan)格執(zhi)行有關政策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫用職權、打擊(ji)報復、弄虛作假、以(yi)權謀(mou)私的，要(yao)追究相(xiang)應責任，并視(shi)情(qing)節輕(qing)重給予嚴(yan)肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據崗位(wei)(wei)不同類別，學校(xiao)成立兩個崗位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是(shi)專業技術崗位(wei)(wei)（含工(gong)勤技能崗）聘(pin)用工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議(yi)事規(gui)則詳(xiang)見《深圳(zhen)職業技術學院崗位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織(zhi)規(gui)程(cheng)》。學校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在(zai)人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組。各(ge)二級教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)(wei)(wei)成立教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組；學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組和若干個輔系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)組。評(ping)議(yi)組負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位(wei)(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)人選的審議(yi)和推薦工作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委員會審議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組的組成和議(yi)事規則詳(xiang)見(jian)《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)職(zhi)(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組組織(zhi)規程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)，各二級教學(xue)(xue)單位(wei)應成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。受聘人(ren)員與學(xue)(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)流以及(ji)合同(tong)訂立(li)、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終(zhong)止和(he)(he)續訂等問題發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)時(shi)，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員會(hui)(hui)提出申訴或調解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)和(he)(he)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)的組成和(he)(he)議(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依(yi)據的(de)規(gui)范性文件(jian)發生變化時，按新文件(jian)規(gui)定執行(xing)。
53．本方案中“以上”含本數，“以下(xia)”不含本數。
54．本方案由學校崗位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒布(bu)之(zhi)日起施(shi)行(xing)。
