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深圳職業技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院崗位設置與聘用(yong)方案（試(shi)行）》已經2010年12月(yue)20日學(xue)校(xiao)第(di)四屆教職(zhi)工代表大會(hui)審議通過，現予以印發，請遵照(zhao)執(zhi)行。
深圳職業技術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東(dong)省高(gao)等學校(xiao)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理指(zhi)導(dao)意見》（粵人社(she)(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理實(shi)施辦法》（深人社(she)(she)發(fa)【2010】109號）文件(jian)精神，結合我校(xiao)實(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱崗(gang)位是指在學校(xiao)承擔專業技術、管理、工勤(qin)技能(neng)等(deng)工作，有明(ming)確崗(gang)位名稱、職(zhi)責任務、工作標準和(he)任職(zhi)條件(jian)的工作崗(gang)位。
2. 學校的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根據(ju)工作(zuo)及管(guan)理(li)(li)需(xu)要(yao)，設(she)置為(wei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)及特設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完成學校主要(yao)職能(neng)及工作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)，需(xu)保持相對(dui)穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完成學校補充(chong)性、階(jie)段性或(huo)臨時性工作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)，或(huo)是(shi)(shi)為(wei)了(le)特殊工作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置和聘用管(guan)理(li)(li)。另外(wai)，學校事業(ye)發(fa)展若急需(xu)聘用高層次人才，經省、市(shi)人力資源和社會保障(zhang)部門(men)批準(zhun)還可以(yi)設(she)置特設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗的事(shi)業編(bian)制教(jiao)職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學設崗，宏觀(guan)調控。根據(ju)學校教學、科研、管(guan)理(li)(li)、服(fu)務的現狀(zhuang)和發展需(xu)要，科學合(he)理(li)(li)設崗。崗位(wei)(wei)設置(zhi)總量、各類各級崗位(wei)(wei)設置(zhi)比例(li)必須嚴格(ge)控制在上級主管(guan)部門核定的人員編制數和崗位(wei)(wei)結構(gou)比例(li)以內。
5．優化(hua)結(jie)構，合理配置。以教師(shi)隊伍為主體(ti)，優化(hua)各(ge)類人員的結(jie)構，合理配置人力資源(yuan)，加(jia)強高層次人才隊伍的建設，提高用(yong)人質量與用(yong)人效益。
6．按崗聘用，規范管(guan)理。以崗位設置(zhi)為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完善人才的(de)評價、激勵與保障機(ji)制，促進人力(li)資源的(de)自主(zhu)發展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)(wei)分(fen)為三(san)大類。專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)（含教師、輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)、工勤技能崗位(wei)(wei)（以下簡(jian)稱三(san)大類崗位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。根據學(xue)校的職(zhi)能(neng)、工(gong)作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術特點等因素，確定(ding)教(jiao)師崗(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)的主(zhu)系列崗(gang)位(wei)，其他需要設(she)置(zhi)的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)為(wei)輔系列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。
教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是指具(ju)有(you)教育(yu)教學、科(ke)學研(yan)究、公(gong)共服(fu)務工作(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應能力(li)水平(ping)及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)按專職(zhi)學生(sheng)思想政治(zhi)教育(yu)教師納入教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)系列管理。
輔系(xi)列專業技術(shu)崗位是指為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研(yan)究工作(zuo)提供技術(shu)支(zhi)持或輔助服務(wu)，具(ju)有技術(shu)服務(wu)、科學(xue)研(yan)究、公共(gong)服務(wu)工作(zuo)職責和相應能力(li)水平及(ji)要求的工作(zuo)崗位。主要包括實驗技術(shu)、工程技術(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技術(shu)、專職高(gao)教研(yan)究與(yu)咨詢服務(wu)、行政管理技術(shu)等專業技術(shu)崗位。
9．管(guan)理(li)(li)崗位。管(guan)理(li)(li)崗位是指擔負領(ling)導職(zhi)責或管(guan)理(li)(li)任(ren)務的(de)工作崗位，包括學校領(ling)導崗位、內設機構(gou)領(ling)導崗位和(he)其他承(cheng)擔管(guan)理(li)(li)任(ren)務的(de)崗位。
10．工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位。工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)位是指為滿足學校教學、科(ke)研和日常運行(xing)等需要(yao)，具有技能操作和維(wei)護、后勤(qin)保障及服務等工(gong)(gong)作職責(ze)和相(xiang)應技能水平及要(yao)求(qiu)的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)結構(gou)比例。以學(xue)校實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)(ye)編制教(jiao)職工為(wei)基(ji)礎，專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)85％（其中，教(jiao)師(shi)（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)70％，輔系列(lie)專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)13％；根據需要(yao)設適當(dang)的(de)工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著(zhu)學(xue)校的(de)發(fa)展和后勤(qin)社會化(hua)改革(ge)的(de)深(shen)入，逐步減少直至取消工勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位(wei)分為技(ji)術技(ji)能和綜(zong)合服務兩大類。其崗位(wei)總量由市相關部門核定，結構比例由學校(xiao)根據工作(zuo)需要(yao)設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最高等級和結構比例限制，根據需要，按(an)照管(guan)理權限予(yu)以申報(bao)及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗位(wei)(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)，其(qi)(qi)中一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；八(ba)至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)，其(qi)(qi)中十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業技術一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)別由國家(jia)和(he)廣東省實行總量(liang)控制和(he)管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)國家(jia)專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件(jian)者按規(gui)定程序報(bao)批。目前我(wo)校最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專業(ye)技術崗位(wei)中正高(gao)級(ji)、副(fu)高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例(li)的(de)學校(xiao)總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級(ji)崗(gang)位中，二至四級(ji)之(zhi)間結構(gou)比(bi)例(li)的學校控(kong)制目(mu)標為1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)位五(wu)至七級(ji)之(zhi)間結構(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)崗(gang)位八至十級(ji)之(zhi)間結構(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十一(yi)級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間結構(gou)比(bi)例(li)為5：5。
18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中的高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔系(xi)列專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比例(li)以及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最高(gao)等級(ji)(ji)均(jun)應低于教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正職(zhi)、局級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、處級(ji)正職(zhi)、處級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、科級(ji)正職(zhi)、科級(ji)副(fu)(fu)(fu)職(zhi)、科員、辦(ban)事(shi)員依次分(fen)別對應(ying)三至十級(ji)管理崗(gang)位(wei)。
20．三(san)級(ji)至(zhi)六級(ji)管理崗位(wei)數(shu)，根據市(shi)機(ji)構編制(zhi)部門(men)核(he)定的(de)學校(xiao)領導(dao)職(zhi)數(shu)和(he)內(nei)設機(ji)構領導(dao)職(zhi)數(shu)，按(an)照干(gan)部人事管理權限和(he)有關(guan)規定設置。
21．七級(ji)及以(yi)下(xia)管理崗位數，根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)及上(shang)級(ji)主(zhu)管部(bu)門對崗位結構比例的要(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤(qin)技能崗位(wei)只設技術工(gong)(gong)崗位(wei)，分為高級(ji)(ji)(ji)(ji)技師、技師、高級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)，依次分別對應(ying)一至五級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)勤(qin)技能崗位(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)術(shu)工崗位(wei)總(zong)量不(bu)超過(guo)工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)總(zong)量的(de)25％，其中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)術(shu)工崗位(wei)不(bu)超過(guo)5％，且主要在技(ji)能水平要求較高的(de)工作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各(ge)類崗位聘用(yong)人員(yuan)均(jun)需符(fu)合(he)以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好(hao)的品(pin)行和職(zhi)業(ye)道德(de);
（3）具備崗位所需的專業知識和技能條件(jian);
（4）有職業資格準入控制的(de)崗位，應具備(bei)相應的(de)職業資格；
（5）具備適應(ying)崗位要求的身體條件(jian)；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗位(wei)的(de)(de)聘用條(tiao)件。各類崗位(wei)的(de)(de)聘用，不僅要(yao)注重業務能力水(shui)平，更要(yao)注重思想(xiang)品德、個(ge)人綜合素養等方(fang)面的(de)(de)考察。
專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘用條件主要依(yi)據：教(jiao)學、科研業(ye)(ye)績、學術(shu)地位(wei)及聲譽，任職(zhi)年(nian)限等綜合評定情況。具體見(jian)《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院教(jiao)師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院輔導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘用實(shi)施細(xi)則》文件。
管(guan)理崗位聘用(yong)條件主要(yao)依據(ju)：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管(guan)理崗位設置與(yu)聘用(yong)實施(shi)細則》。
工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位聘用條件主要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)(gong)作技(ji)(ji)能(neng)。具體(ti)見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術學院工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位設置與聘用實(shi)施細(xi)則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)(wei)須根(gen)據(ju)(ju)學校提供(gong)的模板編制(zhi)崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)。每(mei)一崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件(jian)等，作為聘(pin)用(yong)管理(li)和聘(pin)后(hou)考(kao)核(he)的主要依據(ju)(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用(yong)應按以下(xia)管理(li)權限辦理(li)審批備案手(shou)續：
（1）管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中的領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，屬三(san)級(ji)(ji)(ji)、四級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的按現行(xing)局(ju)級(ji)(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)(ji)領(ling)導(dao)職務的任免管理規定執(zhi)行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的按現行(xing)正處、副處級(ji)(ji)(ji)的任免管理規定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至十級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)和二(er)至三(san)級(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，報市政(zheng)府人力資(zi)源(yuan)行政(zheng)部門(men)核(he)準備案后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)級管(guan)理崗位、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級專業技術崗位和四(si)至(zhi)五級工勤技能(neng)崗位，由學校直接聘(pin)用(yong)。
（4）專業技術二(er)級(ji)崗(gang)位和(he)工(gong)勤(qin)技能(neng)一級(ji)崗(gang)位在按規定程序(xu)報市(shi)人力(li)資源(yuan)和(he)社會(hui)保(bao)障局審核(he)同意(yi)并報省人力(li)資源(yuan)和(he)社會(hui)保(bao)障廳核(he)準后(hou)，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程(cheng)序(xu)：學校公布(bu)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議(yi)組審(shen)核及(ji)評議(yi)推薦(jian)(jian)，二級單(dan)位(wei)推薦(jian)(jian)公示(shi)，學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會(hui)審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公示(shi)，根據權限規定(ding)上報審(shen)核批準，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于(yu)跨(kua)崗位系列聘職(zhi)（“雙肩挑”）。各(ge)類人員原則(ze)上不(bu)得同時在兩類崗位上受聘。根據學校(xiao)管理工(gong)作特點(dian)，確(que)因工(gong)作需要兼(jian)聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資(zi)源和社會保障局(ju)有關(guan)規定。
29．經(jing)學校批準離(li)崗者，在規定的期(qi)限內保(bao)留其(qi)崗位，逾期(qi)未歸者不(bu)再保(bao)留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗位設置后，優(you)先(xian)聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇員，并重新簽訂(ding)《深圳市事業單位工作人(ren)員聘(pin)用合同》，按(an)崗位和合同進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人員(yuan)符(fu)合下(xia)列條(tiao)件的，可(ke)在不同類別崗(gang)位(wei)之(zhi)間(jian)交流聘(pin)用(yong)：
31．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)人員在正高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘滿3年(nian)(nian)以上(shang)(shang)或在副(fu)高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘滿6年(nian)(nian)以上(shang)(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘用條件(jian)的(de)，可參加(jia)五級管理崗(gang)位(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)(shang)崗(gang)；
已聘在正高級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或在副高級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連(lian)續聘滿3年以上(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用(yong)條件的(de)，可(ke)參加六級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)高(gao)級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)位上或(huo)在(zai)中級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)位連續(xu)聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到七級(ji)(ji)管理崗(gang)位；
已聘(pin)在中(zhong)級以上(shang)專(zhuan)業技術崗(gang)位或(huo)在初級專(zhuan)業技術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)八級管(guan)理崗(gang)位；
已聘(pin)在初級(ji)以上專業(ye)技術崗位，且(qie)符合(he)擬(ni)聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到九(jiu)級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)崗位。
32．管理崗位(wei)(wei)人員具備(bei)相應專(zhuan)業技術資格，且符合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件的，可(ke)轉聘到相應專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)。
33．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)具備相應(ying)專業技(ji)術(shu)資(zi)格，且(qie)符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件的，可(ke)轉聘到相應(ying)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)轉聘到管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的，原(yuan)則上須從九(jiu)級或十級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)結(jie)構。學(xue)校(xiao)與受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員依法在平(ping)等自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)基礎上簽訂崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)應當(dang)載明(ming)二級(ji)單位(wei)(wei)(wei)名(ming)(ming)稱、崗位(wei)(wei)(wei)名(ming)(ming)稱、受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)姓名(ming)(ming)、身份證號碼(ma)、家庭住址等，并具備以下條款：（1）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)；（2）崗位(wei)(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及(ji)相(xiang)關福(fu)利待遇；（5）合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)變(bian)更、終止和解(jie)(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)(jie)除合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)責(ze)任(ren)；（7）雙方約定的(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)的期(qi)(qi)(qi)限。學校(xiao)將區別(bie)不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級的常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)聘(pin)(pin)(pin)用期(qi)(qi)(qi)限的合同(tong)管(guan)理(li)辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)的期(qi)(qi)(qi)限自簽約(yue)之日(ri)起至法(fa)定(ding)退休(xiu)之日(ri)止。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)三年。
36．長期聘用(yong)。滿(man)足(zu)下列(lie)條件之(zhi)一的常設崗位受聘人(ren)員可(ke)申請長期聘用(yong)。
（1）在本校工(gong)作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘(pin)正高級專業(ye)技術職務滿(man)3年(nian)；
（2）在(zai)本校(xiao)工作滿9年且受聘副(fu)高級專業技術(shu)職務滿6年；
（3）在本(ben)校工作(zuo)滿10年且距法定退休年齡不(bu)足10年；
（4）在本校工(gong)作滿15年；
（5）距(ju)法定退休年齡(ling)不足5年；
（6）經學校認定(ding)的杰(jie)出人才(cai)。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學校與聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)合(he)同時，可(ke)(ke)以按合(he)同規(gui)定約定試用(yong)期。受聘(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)用(yong)合(he)同期內，經(jing)所在(zai)單(dan)位同意(yi)，可(ke)(ke)申(shen)(shen)請(qing)應聘(pin)學校其他崗位；也可(ke)(ke)根(gen)據(ju)規(gui)定向學校提出辭聘(pin)申(shen)(shen)請(qing)，經(jing)學校同意(yi)后，解除與學校的聘(pin)用(yong)關(guan)系。
38．崗位實行(xing)動態(tai)管(guan)理。聘(pin)期結束后根據(ju)考核結果及上崗條件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低(di)聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容修訂(ding)與(yu)變(bian)更(geng)。聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳市(shi)事業單(dan)位工作人員聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)》作為模板。聘(pin)期內(nei)由(you)學校(xiao)批準脫產參(can)加培訓或(huo)(huo)進修人員，工作內(nei)容與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)可(ke)以由(you)雙方(fang)約定或(huo)(huo)以補充協議(yi)的(de)方(fang)式明確。根(gen)據學校(xiao)和二級(ji)單(dan)位不(bu)同(tong)發(fa)展階段的(de)任務要求，可(ke)補充、細化具(ju)體的(de)崗位職責。經(jing)協商，還(huan)可(ke)對聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容進行修訂(ding)。聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)內(nei)因崗位調(diao)整或(huo)(huo)職務變(bian)動(dong)（含專(zhuan)業技術職務），也應(ying)當對聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)相(xiang)(xiang)關內(nei)容作出(chu)相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)變(bian)更(geng)。
40. 新入校(xiao)(xiao)人員的(de)首(shou)次崗位聘(pin)(pin)用(yong)。首(shou)先要嚴格對照崗位招聘(pin)(pin)計劃和崗位條件，按照程序(xu)實施招聘(pin)(pin)，正(zheng)式入校(xiao)(xiao)后，將根據個人條件由學校(xiao)(xiao)崗位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會確定具體的(de)聘(pin)(pin)用(yong)崗位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核種類(lei)及主要(yao)內容(rong)。考(kao)(kao)核分為年度考(kao)(kao)核和聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核。年度考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)(yu)所有(you)教職(zhi)工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)(yu)固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一般三(san)年考(kao)(kao)核一次(ci)；定期(qi)(qi)考(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于(yu)(yu)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一般三(san)年定期(qi)(qi)考(kao)(kao)核一次(ci)。
42．考核(he)結(jie)果及使用。考核(he)結(jie)果分為(wei)優(you)秀、稱(cheng)職、基本(ben)稱(cheng)職和(he)(he)不稱(cheng)職四個等級。考核(he)結(jie)果記入檔案(an)，作為(wei)崗位(wei)異動、獎(jiang)懲、工資晉升和(he)(he)競聘、續聘、解(jie)聘的(de)重要依據。
具體考核(he)(he)辦(ban)(ban)法見《深(shen)圳職業技術學(xue)院教(jiao)師考核(he)(he)實施辦(ban)(ban)法》和《深(shen)圳職業技術學(xue)院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工考核(he)(he)實施辦(ban)(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗位空缺的(de)前提下，學校嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)崗位的(de)聘(pin)用條件，對(dui)確有(you)真才實學、成(cheng)績顯著、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術類崗位急需且符合(he)破(po)格(ge)條件的(de)，可(ke)以按(an)照(zhao)有(you)關規定和(he)程序申(shen)請(qing)破(po)格(ge)聘(pin)用。
44．改革(ge)退休(xiu)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自(zi)《深圳市(shi)事業單位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)管(guan)理實施(shi)方案(an)》（深人社(she)(she)發【2010】109號(hao)）印發后(hou)，按“老(lao)(lao)(lao)人老(lao)(lao)(lao)辦(ban)法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)則，對于(yu)文件(jian)實施(shi)前(qian)在冊在崗的(de)事業編制(zhi)(zhi)人員，過渡到常(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)原(yuan)退休(xiu)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)招聘的(de)新(xin)進人員,統一試行(xing)以(yi)社(she)(she)會基(ji)本養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)和職業年(nian)金制(zhi)(zhi)為(wei)主要內容的(de)社(she)(she)會養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦(ban)法按市(shi)政府批準的(de)規定(ding)執行(xing)。
非常(chang)設崗位的聘用人員(yuan), 按現行辦(ban)法執(zhi)行企(qi)業員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)作是學(xue)校(xiao)實(shi)施人(ren)才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)重(zhong)要內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可持續(xu)發(fa)展，同時又涉及(ji)廣大教職工(gong)的(de)(de)切身利(li)益。各(ge)單位要高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心組織(zhi)，切實(shi)做好政策宣(xuan)傳和(he)教職工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作，及(ji)時研究(jiu)解決工(gong)作中出現(xian)的(de)(de)新情(qing)況(kuang)、新問(wen)題，積極穩(wen)妥地(di)推進(jin)崗(gang)位設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)作的(de)(de)順利(li)進(jin)行，確保學(xue)校(xiao)的(de)(de)穩(wen)定(ding)和(he)發(fa)展。
46．首聘入(ru)軌后，超崗(gang)位(wei)數聘用(yong)的單位(wei)，要(yao)通過自(zi)然減員、調(diao)出和(he)(he)(he)低聘等(deng)辦法，逐步(bu)(bu)達到規定的崗(gang)位(wei)數和(he)(he)(he)結構(gou)比例(li)。對尚(shang)未達到核定的崗(gang)位(wei)數和(he)(he)(he)結構(gou)比例(li)的單位(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)(he)(he)人才隊伍(wu)建設狀況(kuang)逐步(bu)(bu)到位(wei)，并預留(liu)空間用(yong)于選(xuan)拔和(he)(he)(he)吸引高(gao)層次人才。
47．各單(dan)(dan)位在聘用(yong)工作中，應(ying)根據不同崗(gang)位承擔的(de)教(jiao)學(xue)、科研、管理和公共服(fu)務(wu)等(deng)任(ren)務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的(de)各類崗(gang)位基本職責、聘用(yong)條件(jian)等(deng)基本要(yao)求，結合單(dan)(dan)位實(shi)際，細化本單(dan)(dan)位具體(ti)崗(gang)位的(de)履約職責和聘用(yong)條件(jian)，在制定(ding)方案和實(shi)施前應(ying)廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分(fen)發揮(hui)本單(dan)(dan)位專家教(jiao)授的(de)作用(yong)。
48．各(ge)單(dan)位在崗(gang)位設(she)置(zhi)和聘用工作中，要嚴格執行有關政(zheng)策規定(ding)(ding)，堅(jian)持原則。對違反(fan)規定(ding)(ding)濫用職(zhi)權、打擊(ji)報(bao)復(fu)、弄虛作假、以權謀私(si)的，要追究相(xiang)應(ying)責任(ren)，并視情節輕重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗位聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗位不同類別(bie)，學校(xiao)成立兩個崗位聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別(bie)是專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位（含(han)工勤技(ji)能(neng)崗）聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和管理崗位聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和議(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)崗位聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。學校(xiao)崗位聘(pin)用(yong)工作委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設辦公(gong)室，設在人事(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教學單位(wei)成(cheng)立教職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學校成(cheng)立輔導(dao)員(yuan)(yuan)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和若干個輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責(ze)本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單位(wei)或(huo)本(ben)(ben)專業(ye)）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選(xuan)的審議(yi)(yi)和推(tui)薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會審議(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事規則詳(xiang)見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術學院教職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，各二級教(jiao)學(xue)單位應成(cheng)立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘用、考(kao)核、轉崗(gang)分流(liu)以及合同訂(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)除(chu)、終止和(he)續訂(ding)等問題(ti)發(fa)生爭(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)提出申訴或(huo)調(diao)解(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和(he)分委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所依(yi)據的規范性文件發生變化時，按(an)新文件規定執行。
53．本方案中“以上”含(han)(han)本數(shu)，“以下(xia)”不含(han)(han)本數(shu)。
54．本方案由(you)學校(xiao)崗位聘(pin)用工作委員會(hui)辦公室負責解(jie)釋。
55．本方案自頒布(bu)之日起施行。
