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深圳職業(ye)技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試(shi)行(xing)）》已經2010年12月20日學校第(di)四屆教職工代表(biao)大(da)會審(shen)議通過，現予以印發，請遵照執(zhi)行(xing)。
深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院
二〇一〇年十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東(dong)省高等學(xue)校崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)管理指導意見》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)管理實(shi)施辦法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）文件精神(shen)，結(jie)合我校實(shi)際(ji)，制定本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)在學校(xiao)承(cheng)擔專(zhuan)業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作(zuo)，有明確(que)崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、職責任務、工(gong)(gong)作(zuo)標準(zhun)和任職條件的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。
2. 學(xue)校的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)根據工(gong)作及(ji)管理(li)需要(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)為(wei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)、非(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以(yi)及(ji)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)三種。常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)校主要(yao)職能及(ji)工(gong)作任(ren)務(wu)，需保持相對穩定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)；非(fei)常設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完成學(xue)校補(bu)充性、階段性或(huo)臨時(shi)性工(gong)作任(ren)務(wu)，或(huo)是(shi)(shi)為(wei)了特(te)殊工(gong)作需要(yao)而設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。上(shang)述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)按(an)相應的制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)和聘(pin)用管理(li)。另外(wai)，學(xue)校事(shi)業發(fa)展(zhan)若(ruo)急需聘(pin)用高層(ceng)次人才，經省、市人力資(zi)源和社會保障部門批準還可以(yi)設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)特(te)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗的事業編制教職工(gong)、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)，宏觀(guan)調控。根(gen)據學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研、管理、服務(wu)的現狀(zhuang)和發展需要，科(ke)學(xue)合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置(zhi)總量、各類各級崗(gang)位設(she)置(zhi)比(bi)例(li)必須(xu)嚴格控制在上級主管部(bu)門核定的人員(yuan)編制數和崗(gang)位結構比(bi)例(li)以內。
5．優化結(jie)構，合理(li)配(pei)(pei)置。以教師隊伍為主體，優化各類人員(yuan)的(de)結(jie)構，合理(li)配(pei)(pei)置人力資源，加(jia)強高(gao)層(ceng)次(ci)人才隊伍的(de)建設，提高(gao)用(yong)人質(zhi)量(liang)與用(yong)人效(xiao)益。
6．按崗(gang)聘用(yong)，規范(fan)管(guan)(guan)理(li)。以崗(gang)位設置為基礎，實施競聘上崗(gang)、合約(yue)管(guan)(guan)理(li)、履約(yue)考核，完善(shan)人(ren)才的評價、激勵與保障(zhang)機制，促進(jin)人(ren)力資源的自主(zhu)發展和自我(wo)約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)三大(da)類。專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（含教師、輔系列(lie)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)（以(yi)下(xia)簡稱三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。根(gen)據(ju)學校的(de)職能、工作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術特(te)點(dian)等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)輔系列(lie)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指具有教育教學、科學研究、公共服務工(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。專(zhuan)職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按專(zhuan)職(zhi)學生思想政治教育教師納入教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)系列管(guan)理。
輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位是指為學校(xiao)教育教學和科(ke)(ke)學研(yan)究(jiu)工(gong)作提(ti)供技(ji)(ji)術支(zhi)持(chi)或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術服(fu)務(wu)、科(ke)(ke)學研(yan)究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工(gong)作職責(ze)和相應能力水(shui)平及要求的工(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗(yan)技(ji)(ji)術、工(gong)程技(ji)(ji)術、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案(an)）、編(bian)輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術、專職高教研(yan)究(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術等專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位。
9．管理(li)崗(gang)位(wei)。管理(li)崗(gang)位(wei)是指擔負(fu)領導(dao)職(zhi)責或管理(li)任(ren)務的工作崗(gang)位(wei)，包括(kuo)學校領導(dao)崗(gang)位(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)位(wei)和其他承擔管理(li)任(ren)務的崗(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)是指(zhi)為滿足學校教學、科(ke)研和日(ri)常運行等需要，具有技(ji)能操作和維(wei)護、后勤保障及服(fu)務等工(gong)作職(zhi)責和相應技(ji)能水平及要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)位(wei)。
11．三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)結構比(bi)例。以學校(xiao)(xiao)實際在冊在崗(gang)的(de)事業(ye)編(bian)制教職工(gong)為(wei)基礎(chu)，專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導(dao)員）崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)70％，輔(fu)系(xi)列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)15%）；管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)13％；根(gen)據需要設適當(dang)的(de)工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)2%，隨著學校(xiao)(xiao)的(de)發展和(he)后(hou)勤(qin)(qin)社會(hui)化(hua)改革的(de)深入，逐步減少(shao)直(zhi)至取消工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設(she)崗位分為技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務兩大類。其(qi)崗位總量由市相關部門核定(ding)，結構(gou)比例由學校根據工作需(xu)要(yao)設(she)定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位不受學校崗位總量、最高等級和(he)結構比例限(xian)制，根據需(xu)要(yao)，按照管理權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)位分為13個等級(ji)(ji)，其中一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)為正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位；五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)為副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為中級(ji)(ji)崗(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗(gang)位，其中十(shi)三級(ji)(ji)為員級(ji)(ji)崗(gang)位。
15．專(zhuan)業技術一(yi)級(ji)(ji)崗位(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)分別由國(guo)(guo)家(jia)和(he)廣(guang)東(dong)省(sheng)實行總量控制和(he)管理(li)。教(jiao)(jiao)授(shou)一(yi)級(ji)(ji)崗位(wei)為國(guo)(guo)家(jia)專(zhuan)設(she)特級(ji)(ji)崗位(wei)，符(fu)合條件者(zhe)按規定程(cheng)序報批。目(mu)前我校(xiao)最高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)為教(jiao)(jiao)授(shou)二(er)級(ji)(ji)崗位(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結構比(bi)例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業(ye)技術正高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)中(zhong)，二至四級(ji)(ji)之間結構(gou)比例的學校控(kong)制目標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)八至十級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為(wei)(wei)3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為(wei)(wei)5：5。
18．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高(gao)等級均應(ying)低于教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局級(ji)正(zheng)職、局級(ji)副(fu)職、處(chu)級(ji)正(zheng)職、處(chu)級(ji)副(fu)職、科級(ji)正(zheng)職、科級(ji)副(fu)職、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分(fen)別(bie)對應三至十(shi)級(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗(gang)位(wei)數(shu)，根據市機構(gou)編制部門(men)核(he)定(ding)的(de)學校(xiao)領導(dao)職(zhi)數(shu)和內設機構(gou)領導(dao)職(zhi)數(shu)，按照(zhao)干部人事管理權限(xian)和有關規定(ding)設置。
21．七級及以下管理崗位數，根據(ju)工作需要(yao)(yao)及上級主管部門對(dui)崗位結構比例的要(yao)(yao)求，由(you)學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位只(zhi)設技(ji)(ji)(ji)術工(gong)崗位，分為高級(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)(ji)師(shi)、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初(chu)級(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)，依次分別(bie)對應一至五級(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位。
23．三級以上技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)總量不超(chao)過工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)總量的25％，其中一級、二級技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)不超(chao)過5％，且主要在技(ji)(ji)能(neng)(neng)水平(ping)要求較高的工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和(he)非常設(she)的各類(lei)崗位聘(pin)用人員均需(xu)符合以下(xia)基本條件(jian)：
（1）遵守(shou)憲法和(he)法律;
（2）具(ju)有良好的品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業知識和技能條件(jian);
（4）有職業資格準入(ru)控制(zhi)的崗位，應具備相應的職業資格；
（5）具備適應崗位要求的身體條件(jian)；
（6）上一聘(pin)期考核(he)合(he)格。
25．各類崗(gang)位(wei)的聘用條件(jian)。各類崗(gang)位(wei)的聘用，不僅要注重(zhong)業務能力(li)水(shui)平(ping)，更要注重(zhong)思想(xiang)品德、個人綜合(he)素養(yang)等方面的考察。
專業(ye)技(ji)術崗位聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教學(xue)、科(ke)研業(ye)績、學(xue)術地位及聲譽(yu)，任(ren)職(zhi)年限等綜(zong)合(he)評定情況。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院教師崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實施細則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院輔導員(yuan)崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實施細則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院輔系(xi)列(lie)專業(ye)技(ji)術崗位設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實施細則》文件(jian)。
管(guan)理崗(gang)位聘(pin)用(yong)條件主(zhu)要依據：承(cheng)擔責(ze)任、資歷、表(biao)現(xian)和貢獻(xian)。具(ju)體(ti)見《深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)管(guan)理崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施細則》。
工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位聘(pin)用條件主(zhu)要依據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資(zi)歷、表現和(he)工作技(ji)能(neng)。具體(ti)見《深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位設置與聘(pin)用實(shi)施細(xi)則》。
崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)(wei)須(xu)根據學校提供(gong)的模板編制崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)(ming)書。每一崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)(ming)書都應寫明(ming)(ming)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級(ji)、崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)用管理(li)和聘(pin)后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審批(pi)備案(an)手續：
（1）管(guan)理崗位(wei)(wei)中(zhong)的(de)(de)領導(dao)崗位(wei)(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)按現(xian)行局級(ji)、副(fu)(fu)局級(ji)領導(dao)職務(wu)的(de)(de)任(ren)免(mian)管(guan)理規(gui)定執行；屬五、六級(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)按現(xian)行正處、副(fu)(fu)處級(ji)的(de)(de)任(ren)免(mian)管(guan)理規(gui)定執行。
（2）三至(zhi)十級專業技術(shu)崗位(wei)(wei)和(he)二至(zhi)三級工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)，報市政府人力(li)資源行政部門核準備案(an)后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十級管理崗(gang)位、十一至(zhi)十三(san)級專業技術崗(gang)位和四至(zhi)五級工勤(qin)技能崗(gang)位，由學校直接(jie)聘用。
（4）專業技術二級(ji)崗位和(he)(he)工(gong)勤技能一級(ji)崗位在按規定程序報(bao)市人力(li)(li)資(zi)源和(he)(he)社會保(bao)障局(ju)審核同意(yi)并報(bao)省人力(li)(li)資(zi)源和(he)(he)社會保(bao)障廳(ting)核準后，由學校聘用。
27．聘用(yong)(yong)(yong)的基本(ben)程序：學校(xiao)公布崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應聘條件，個人提出聘用(yong)(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)評議組審(shen)核及(ji)評議推薦，二級單位(wei)推薦公示，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)(yong)工作委員(yuan)會審(shen)定，聘前(qian)公示，根據權限規定上(shang)報審(shen)核批準(zhun)，公布聘用(yong)(yong)(yong)決定，簽訂(ding)聘用(yong)(yong)(yong)合同等。
28．關于跨崗位系列(lie)聘職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員(yuan)原則(ze)上(shang)不得同時在兩類崗位上(shang)受聘。根據(ju)學(xue)校管理(li)工作特(te)點(dian)，確因工作需要兼聘的，學(xue)校從嚴控(kong)制，并執(zhi)行市人力資(zi)源和社(she)會保障局有(you)關規定。
29．經(jing)學校批準離崗者(zhe)，在規定的期限內(nei)保留(liu)其崗位，逾期未歸者(zhe)不再保留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置后(hou)，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事(shi)業(ye)單(dan)位工(gong)作人員聘(pin)用合同》，按崗位和合同進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位人員符合下列條件的，可在不同(tong)類別(bie)崗位之間交流聘用：
31．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)人員在(zai)(zai)正高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘滿3年以上(shang)或(huo)在(zai)(zai)副高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘滿6年以上(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘且(qie)符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件的，可參加五級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)的民(min)主推薦(jian)或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘在(zai)正高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位或在(zai)副(fu)高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位其他(ta)聘用條件的，可參加六(liu)級管(guan)理崗(gang)位的民(min)主推薦或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘在(zai)高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)或(huo)在(zai)中級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件(jian)的，可轉聘到七(qi)級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)；
已聘在中級以上專業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)或(huo)在初級專業(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)連(lian)續聘滿(man)4年以上，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條件(jian)的，可轉聘到八級管理崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在(zai)初級以上專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)，且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到九級或十級管理崗位(wei)(wei)。
32．管理崗位人(ren)員(yuan)具備相(xiang)應專業技術資格，且符(fu)合(he)擬(ni)聘崗位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到相(xiang)應專業技術崗位。
33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位人員具備相(xiang)應專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)資格，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到相(xiang)應專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位人員轉聘(pin)到管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位的，原則上須(xu)從九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)(he)同的(de)(de)結(jie)構(gou)。學校與受(shou)聘(pin)人員依法在平等自愿(yuan)、協商一致的(de)(de)基礎(chu)上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同。崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同應當載(zai)明二級單(dan)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)人姓名(ming)、身(shen)份證號碼、家庭(ting)住址等，并具備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)職責；（4）薪(xin)酬及相關福利(li)待遇(yu)；（5）合(he)(he)同變更、終止和解除的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和解除合(he)(he)同的(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限(xian)。學校將區(qu)別不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的常(chang)設崗位(wei)受聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限(xian)的合(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限(xian)自簽約之日起至法定退(tui)休(xiu)之日止。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)般為三年(nian)。
36．長期聘用(yong)。滿足下列條件之一的(de)常(chang)設(she)崗位受(shou)聘人員可(ke)申請長期聘用(yong)。
（1）在本校工作滿6年(nian)且(qie)受聘(pin)正高級專業(ye)技術職務(wu)滿3年(nian)；
（2）在(zai)本校工作滿9年且受聘副高(gao)級(ji)專業技術職務滿6年；
（3）在(zai)本校工作滿10年且距(ju)法定退休年齡不(bu)足(zu)10年；
（4）在本校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定退休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；
（6）經(jing)學校認定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘和辭聘。學校與聘用(yong)(yong)人員簽(qian)訂聘用(yong)(yong)合(he)(he)同時，可以(yi)按合(he)(he)同規定約(yue)定試用(yong)(yong)期。受(shou)聘人員在聘用(yong)(yong)合(he)(he)同期內，經所在單位(wei)同意，可申請應聘學校其他崗(gang)位(wei)；也可根據規定向學校提(ti)出辭聘申請，經學校同意后，解除與學校的(de)聘用(yong)(yong)關(guan)系(xi)。
38．崗(gang)位(wei)實行動態管理(li)。聘期結(jie)束后根據考(kao)核結(jie)果及上崗(gang)條件重新聘用，包括(kuo)續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容修訂與(yu)(yu)變(bian)更。聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)采(cai)用(yong)(yong)《深圳市事業單位工作人(ren)員(yuan)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)》作為(wei)模板(ban)。聘期內(nei)由學校批準脫產(chan)參加培訓(xun)或進修人(ren)員(yuan)，工作內(nei)容與(yu)(yu)合(he)(he)同(tong)期限可(ke)以由雙方(fang)約定或以補充協議的(de)方(fang)式明(ming)確。根據學校和二級(ji)單位不(bu)同(tong)發展階段的(de)任(ren)務(wu)要求，可(ke)補充、細化具體的(de)崗(gang)(gang)位職責。經(jing)協商(shang)，還(huan)可(ke)對聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容進行(xing)修訂。聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期限內(nei)因崗(gang)(gang)位調整或職務(wu)變(bian)動（含(han)專業技術職務(wu)），也應(ying)當(dang)對聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)相關內(nei)容作出相應(ying)的(de)變(bian)更。
40. 新入校人(ren)員(yuan)的(de)首次崗(gang)位聘(pin)(pin)用。首先(xian)要嚴格對照(zhao)崗(gang)位招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條(tiao)件，按(an)照(zhao)程序實施招聘(pin)(pin)，正式入校后，將根據個人(ren)條(tiao)件由學(xue)校崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會確定具體的(de)聘(pin)(pin)用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)核(he)(he)(he)分為年(nian)度(du)考(kao)核(he)(he)(he)和聘期（定(ding)(ding)期）考(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度(du)考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)所有教職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)；聘期考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)固定(ding)(ding)期聘用(yong)教職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，一般三年(nian)考(kao)核(he)(he)(he)一次；定(ding)(ding)期考(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)長期聘用(yong)教職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，一般三年(nian)定(ding)(ding)期考(kao)核(he)(he)(he)一次。
42．考(kao)核結果(guo)及使用。考(kao)核結果(guo)分為優秀(xiu)、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個等級。考(kao)核結果(guo)記入檔案，作為崗(gang)位異(yi)動、獎懲、工(gong)資晉升(sheng)和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據(ju)。
具(ju)體考核辦(ban)法見《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院教(jiao)師考核實(shi)施辦(ban)法》和《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工考核實(shi)施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)用(yong)。在有崗位空缺(que)的前(qian)提下，學校(xiao)嚴格按照崗位的聘(pin)用(yong)條(tiao)件，對(dui)確有真(zhen)才實學、成(cheng)績顯著、貢獻突出，管理類或(huo)專業技(ji)術類崗位急需且符(fu)合破格條(tiao)件的，可以(yi)按照有關規定和程序(xu)申請(qing)破格聘(pin)用(yong)。
44．改革退休養老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實(shi)施方案》（深人社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人老(lao)辦(ban)法(fa)、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原則(ze)，對(dui)于文(wen)件實(shi)施前在冊在崗的(de)事業(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人員(yuan)，過渡到常設(she)崗位(wei)聘用后仍(reng)執行(xing)原退休養老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)崗位(wei)招聘的(de)新(xin)進人員(yuan),統(tong)一試(shi)行(xing)以社會(hui)基(ji)本(ben)養老(lao)保險和(he)職業(ye)年金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要內容的(de)社會(hui)養老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體(ti)政策和(he)辦(ban)法(fa)按市政府(fu)批準的(de)規(gui)定執行(xing)。
非常設崗位的聘用人員, 按現行辦法執行企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)重要內(nei)容，關系到(dao)學(xue)校(xiao)(xiao)事(shi)業可持續發展，同時又涉及廣大教職工(gong)(gong)的(de)切(qie)(qie)身(shen)利益。各單位要高度重視，加(jia)強(qiang)領導，精心組織，切(qie)(qie)實做好政策宣(xuan)傳(chuan)和教職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作，及時研(yan)究解決工(gong)(gong)作中出現的(de)新情(qing)況、新問題，積極穩妥地(di)推(tui)進崗位設置(zhi)和聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作的(de)順(shun)利進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)穩定(ding)和發展。
46．首(shou)聘入軌后，超崗位(wei)(wei)數(shu)聘用的單位(wei)(wei)，要(yao)通過自然(ran)減員、調(diao)出和(he)(he)低聘等辦法，逐(zhu)步達到(dao)(dao)規定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結構比例(li)。對尚未達到(dao)(dao)核定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)結構比例(li)的單位(wei)(wei)，要(yao)根據(ju)學科(ke)發展和(he)(he)人才隊伍建設狀況逐(zhu)步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預留空間用于選拔(ba)和(he)(he)吸引高層次人才。
47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘用(yong)工作中，應(ying)根據不同崗位(wei)承擔的(de)(de)(de)教學、科研、管理(li)和(he)公共服(fu)務等任務以及學校規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)各類(lei)崗位(wei)基(ji)本職責、聘用(yong)條件(jian)等基(ji)本要求，結合單(dan)位(wei)實際，細(xi)化本單(dan)位(wei)具(ju)體崗位(wei)的(de)(de)(de)履約職責和(he)聘用(yong)條件(jian)，在(zai)制定(ding)方案(an)和(he)實施前應(ying)廣泛聽取教職工意見，充分(fen)發揮本單(dan)位(wei)專家(jia)教授的(de)(de)(de)作用(yong)。
48．各(ge)單位(wei)在崗位(wei)設置和聘用(yong)工作(zuo)中(zhong)，要嚴格執行有關政策規(gui)定，堅持原則(ze)。對違反規(gui)定濫用(yong)職權(quan)、打擊報復(fu)、弄虛作(zuo)假(jia)、以權(quan)謀私的，要追究相(xiang)應責任，并(bing)視情節(jie)輕重(zhong)給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位不同(tong)類別(bie)，學校成立兩個(ge)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)，分別(bie)是專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位（含工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)，其組成和議事規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學校崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在(zai)人(ren)事處(chu)。
50．崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組。各二級教(jiao)(jiao)學(xue)單位成立(li)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組；學(xue)校(xiao)成立(li)輔(fu)導(dao)員崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組和若(ruo)干個輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技術崗(gang)位專(zhuan)業評(ping)議(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)組負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位或本(ben)專(zhuan)業）崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)結(jie)果(guo)作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會審(shen)議(yi)(yi)的依(yi)據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)組的組成和議(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業技術學(xue)院教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組組織規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)單(dan)位(wei)應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉(zhuan)崗分(fen)流以及(ji)合同訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)除、終止和(he)續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳見《深(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方案(an)所依據的規(gui)范性(xing)文件(jian)發生變(bian)化時，按新文件(jian)規(gui)定執行。
53．本(ben)方案中(zhong)“以上”含本(ben)數，“以下”不含本(ben)數。
54．本方案由學校(xiao)崗位聘用(yong)工作(zuo)委員會辦公室(shi)負責解(jie)釋。
55．本方案自頒(ban)布之日起(qi)施行。
