深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提(ti)高我校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)水(shui)平，落實崗位責(ze)任制，增強教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)責(ze)任心，預(yu)防責(ze)任事故的(de)發生，促進學(xue)(xue)校教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)和行政(zheng)管理(li)工(gong)(gong)作進一(yi)步規范化、制度化，保障全校教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、行政(zheng)工(gong)(gong)作的(de)正常秩序，特制定本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)任事(shi)故(gu)分教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)責(ze)任事(shi)故(gu)和(he)行(xing)(xing)政(zheng)責(ze)任事(shi)故(gu)兩種。教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)責(ze)任事(shi)故(gu)是指參與教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)和(he)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)管理的工(gong)(gong)作人員(yuan)，違反教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)紀律或(huo)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)管理制度(du)，對(dui)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)工(gong)(gong)作造成(cheng)不良(liang)影響或(huo)后(hou)(hou)果的事(shi)件(jian)或(huo)行(xing)(xing)為(wei)。行(xing)(xing)政(zheng)責(ze)任事(shi)故(gu)是指教(jiao)(jiao)職員(yuan)工(gong)(gong)在履行(xing)(xing)學(xue)(xue)校(xiao)行(xing)(xing)政(zheng)公務中違反國(guo)家法律、法規(gui)或(huo)學(xue)(xue)校(xiao)有關規(gui)章(zhang)制度(du)，給學(xue)(xue)校(xiao)正常工(gong)(gong)作、學(xue)(xue)習秩序造成(cheng)不良(liang)影響或(huo)后(hou)(hou)果的事(shi)件(jian)或(huo)行(xing)(xing)為(wei)。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按(an)事(shi)(shi)件或行為的性(xing)質及(ji)后果的嚴(yan)重程度，責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)分為三級：一般(ban)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)、較(jiao)大(da)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)、重大(da)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)。

　　教學(xue)責(ze)任事故認(ren)(ren)定標準(zhun)和行政(zheng)責(ze)任事故認(ren)(ren)定標準(zhun)，具體(ti)見《深圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)學(xue)院教學(xue)責(ze)任事故認(ren)(ren)定標準(zhun)》（附(fu)件1）、《深圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)學(xue)院行政(zheng)責(ze)任事故認(ren)(ren)定標準(zhun)》（附(fu)件2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般(ban)責任(ren)事(shi)故的，在(zai)事(shi)故責任(ren)人所在(zai)部門(men)內通報(bao)批評(ping)(ping)，同時(shi)扣(kou)除一個月崗(gang)位津貼，從認定(ding)事(shi)故之日起(qi)半年(nian)內取(qu)消評(ping)(ping)優推(tui)薦、崗(gang)位晉升資格。

　　2.屬較大責任事故的，在(zai)全校范圍內(nei)通報批評(ping)，并(bing)予以(yi)行政警告處(chu)分，同時扣除兩個月崗位津貼，從認(ren)定(ding)事故之日起(qi)一年(nian)內(nei)取消評(ping)優推薦、崗位晉升(sheng)資格。

　　3.屬重(zhong)大責任事故(gu)的，在全校范圍(wei)內通報批評，并予以行(xing)政(zheng)記過處分，同時扣除(chu)三(san)個(ge)月崗位(wei)津貼，從認定事故(gu)之日(ri)起兩年(nian)內取消評優推薦、崗位(wei)晉升資格。

　　4.發生一般責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故三(san)次以上、較大或(huo)重大責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故兩次以上，或(huo)責(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故性質特(te)(te)別惡劣、后果特(te)(te)別嚴重的，從重處(chu)理(li)，扣除四(si)個月或(huo)以上的崗位津(jin)貼，并予以降級、撤職(zhi)，直至開(kai)除處(chu)分。

　　5.責任事故(gu)涉及違(wei)反黨紀、國法(fa)的(de)，按責任事故(gu)處理的(de)同時，移交紀檢、監察部(bu)門或(huo)司法(fa)機關(guan)處理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)實(shi)行(xing)督察和舉(ju)報制(zhi)度。各部(bu)門負(fu)責(ze)人對本部(bu)門發生(sheng)的責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)負(fu)有督察、上報的責(ze)任(ren)，責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)知情人具(ju)有積極舉(ju)報的義務(wu)。教務(wu)處(chu)和人事處(chu)分別為教學(xue)責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)和行(xing)政責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)的受理部(bu)門。

　　2.責任(ren)事(shi)故的(de)調(diao)(diao)查(cha)與處(chu)理(li)(li)。事(shi)故責任(ren)人明(ming)確(que)和(he)事(shi)故情(qing)節(jie)清楚的(de)，由(you)事(shi)故責任(ren)人所在部門(men)(men)提(ti)出處(chu)理(li)(li)意(yi)見，報(bao)教(jiao)務處(chu)或(huo)(huo)人事(shi)處(chu)；事(shi)故責任(ren)人不明(ming)或(huo)(huo)事(shi)故情(qing)節(jie)不清楚的(de)，由(you)教(jiao)務處(chu)或(huo)(huo)人事(shi)處(chu)會(hui)同相關職能部門(men)(men)共同調(diao)(diao)查(cha)，提(ti)出處(chu)理(li)(li)意(yi)見；特殊(shu)情(qing)況由(you)紀(ji)檢監察(cha)(審計)室牽頭成立專(zhuan)門(men)(men)調(diao)(diao)查(cha)組調(diao)(diao)查(cha)處(chu)理(li)(li)。

　　3.一般責(ze)任(ren)事故的認定(ding)及處(chu)(chu)理(li)(li)由教(jiao)務處(chu)(chu)或人事處(chu)(chu)提出意見(jian)后，報(bao)分管校(xiao)領導審批；較大和重大責(ze)任(ren)事故的認定(ding)及處(chu)(chu)理(li)(li)由教(jiao)務處(chu)(chu)或人事處(chu)(chu)提出意見(jian)后，報(bao)校(xiao)長辦公會(hui)審議。

　　4.人事處(chu)負責全(quan)部(bu)責任事故處(chu)理結果的(de)送(song)達和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如(ru)果責(ze)任事故(gu)的責(ze)任人(ren)認(ren)為(wei)責(ze)任事故(gu)認(ren)定結果與事實不符，或者處(chu)理不當，可在責(ze)任事故(gu)認(ren)定書下達后十個(ge)工(gong)作日內(nei)向學(xue)校人(ren)事爭議調解委員會(hui)提(ti)出申訴。逾時視為(wei)責(ze)任人(ren)認(ren)可對事故(gu)的認(ren)定與處(chu)理。

　　2.學(xue)校人事爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會根據《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院人事爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會組織(zhi)規(gui)程》進行復議(yi)(yi)調解(jie)(jie)。

　　六、附則

　　1.此前學校有關規定(ding)與本辦法(fa)不符的(de)，以本辦法(fa)為準。

　　2.本辦(ban)法屬(shu)(shu)教學責(ze)任事(shi)故(gu)的由教務處(chu)負責(ze)解(jie)釋，屬(shu)(shu)行(xing)政責(ze)任事(shi)故(gu)的由人事(shi)處(chu)負責(ze)解(jie)釋。

　　3.本辦法(fa)自公布(bu)之日起施(shi)行。