深圳職業(ye)技術學院(yuan)文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院崗(gang)位設置與聘(pin)用方(fang)案（試行）》已經2010年12月(yue)20日學校第四屆教職(zhi)工代表大會審議通過(guo)，現(xian)予(yu)以印發，請遵照執行。

                                 深圳職業技術學院

                               二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據(ju)《廣東省高等學校(xiao)崗(gang)位設(she)置管(guan)理(li)指(zhi)導(dao)意見》（粵人社(she)發【2010】105號）和《深圳市(shi)事業單位崗(gang)位設(she)置管(guan)理(li)實施辦(ban)法(fa)》（深人社(she)發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實際(ji)，制定本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱崗位是指在學(xue)校承擔專(zhuan)業技術(shu)、管(guan)理、工勤(qin)技能等(deng)工作，有(you)明確崗位名稱、職責(ze)任務、工作標準(zhun)和(he)任職條件的工作崗位。

2. 學校(xiao)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據(ju)工作(zuo)(zuo)及管理(li)需(xu)要，設(she)置為常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為完(wan)(wan)成學校(xiao)主(zhu)要職能及工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，需(xu)保持相對穩定的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為完(wan)(wan)成學校(xiao)補(bu)充性、階(jie)段性或(huo)臨時(shi)性工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)，或(huo)是為了特(te)殊(shu)工作(zuo)(zuo)需(xu)要而設(she)置的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)(de)制度規范實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置和聘(pin)用管理(li)。另外，學校(xiao)事(shi)業發展(zhan)若急(ji)需(xu)聘(pin)用高層次(ci)人才，經省、市(shi)人力資源(yuan)和社會(hui)保障部門批準(zhun)還可以設(she)置特(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編(bian)制教(jiao)職工、雇(gu)員均納入崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學設(she)崗，宏觀調控。根據學校教學、科(ke)研(yan)、管(guan)理(li)、服務(wu)的現狀(zhuang)和發展需要(yao)，科(ke)學合理(li)設(she)崗。崗位設(she)置總(zong)量、各類各級(ji)崗位設(she)置比例必(bi)須嚴格控制在上級(ji)主(zhu)管(guan)部門(men)核定的人員編制數和崗位結構比例以內。

5．優化(hua)結構，合理(li)配置(zhi)。以教(jiao)師隊伍(wu)為主(zhu)體(ti)，優化(hua)各類人(ren)員的(de)結構，合理(li)配置(zhi)人(ren)力資源(yuan)，加強高(gao)層次人(ren)才隊伍(wu)的(de)建(jian)設，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益。

6．按崗(gang)聘用，規(gui)范(fan)管理。以崗(gang)位設(she)置為基礎(chu)，實施競聘上崗(gang)、合(he)約管理、履約考(kao)核，完善人才(cai)的評價、激勵與保障機制，促進(jin)人力(li)資(zi)源的自(zi)主發展和自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗位(wei)分為三大(da)類(lei)。專業技術崗位(wei)（含教師、輔系列專業技術崗位(wei)）、管理崗位(wei)、工勤(qin)技能崗位(wei)（以下簡(jian)稱三大(da)類(lei)崗位(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位。根(gen)據學校的職(zhi)能、工作性(xing)質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術特(te)點等(deng)因素，確定教師崗(gang)位為(wei)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位的主系列崗(gang)位，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位為(wei)輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位。

教師(shi)崗位(wei)是指(zhi)具有教育(yu)教學(xue)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公(gong)共服務工作職(zhi)責和相應能力(li)水平及(ji)要(yao)求的工作崗位(wei)。專職(zhi)輔(fu)導員崗位(wei)按專職(zhi)學(xue)生思想政治教育(yu)教師(shi)納(na)入教師(shi)崗位(wei)系列管(guan)理。

輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指(zhi)為(wei)學(xue)校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)和(he)科學(xue)研(yan)究工(gong)作(zuo)提(ti)供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)助服(fu)(fu)務(wu)，具(ju)有(you)技(ji)術(shu)(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科學(xue)研(yan)究、公共服(fu)(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應(ying)能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要包(bao)括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職高(gao)教(jiao)(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)(fu)務(wu)、行政管(guan)理技(ji)術(shu)(shu)等(deng)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔負領導職責(ze)或管(guan)理(li)(li)任(ren)務的(de)工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，包括學校領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內設機(ji)構領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理(li)(li)任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

10．工勤技(ji)能(neng)崗位。工勤技(ji)能(neng)崗位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研(yan)和(he)日常運行等需要，具有技(ji)能(neng)操作(zuo)和(he)維護(hu)、后勤保(bao)障及服務(wu)等工作(zuo)職責和(he)相應(ying)技(ji)能(neng)水平及要求的工作(zuo)崗位。

11．三大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的結構比例。以學(xue)校(xiao)實際(ji)在冊在崗(gang)(gang)(gang)的事(shi)業(ye)編制教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的85％（其(qi)中，教師（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的70％，輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的13％；根據(ju)需要設適當的工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的2%，隨著學(xue)校(xiao)的發展和(he)后勤(qin)社會(hui)化改革的深入，逐(zhu)步減(jian)少(shao)直至取消工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗位分為技術技能和綜合服務兩大類。其崗位總量由(you)市(shi)相關部門核定，結構比例由(you)學校根據工作(zuo)需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位不受學(xue)校崗(gang)位總量、最高等(deng)級和(he)結構比(bi)例限制，根據需要，按照管理權限予以(yi)申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其(qi)中(zhong)一至(zhi)四級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七(qi)級(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)一(yi)級崗位(wei)(wei)和二(er)級崗位(wei)(wei)分(fen)別由國(guo)家和廣東省實(shi)行總(zong)量(liang)控(kong)制和管理。教授(shou)一(yi)級崗位(wei)(wei)為國(guo)家專(zhuan)(zhuan)設特級崗位(wei)(wei)，符合條件者(zhe)按規定程(cheng)序報批。目前(qian)我校最(zui)高級專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)為教授(shou)二(er)級崗位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結構比例的學校(xiao)總體控制目(mu)標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位中，二至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例的(de)學校控制(zhi)目標(biao)為1：3：6；副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例為2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位八(ba)至(zhi)十級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)(jie)構(gou)比例為5：5。

18．專業技術崗(gang)(gang)(gang)位中的高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位為主，輔系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)位的高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位比例以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)位最高等級(ji)(ji)均應低(di)于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位的設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學(xue)校(xiao)現任的局(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分(fen)別對應三(san)至十級(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)理(li)崗位。

20．三級至六級管(guan)理崗位(wei)數，根據市機(ji)構(gou)編(bian)制部門核定的學校領導職數和(he)內設(she)機(ji)構(gou)領導職數，按(an)照干部人事管(guan)理權限和(he)有關規定設(she)置(zhi)。

21．七級及以下管理崗位(wei)數(shu)，根據工作需(xu)要及上級主(zhu)管部門對崗位(wei)結構比例的要求，由(you)學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能崗(gang)位(wei)只設技術工崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次(ci)分別對應一至五級(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)。

23．三級以上技術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總量不超過工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的25％，其中一(yi)級、二(er)級技術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)不超過5％，且主要在技能(neng)水平(ping)要求較高(gao)的工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和(he)非常設(she)的各類崗(gang)位聘用人員均需符合(he)以(yi)下基本條(tiao)件：

（1）遵守憲法和(he)法律;

（2）具有(you)良好的品行和(he)職業道(dao)德(de);

（3）具備(bei)崗位所(suo)需的專業知識和技能(neng)條件(jian);

（4）有職(zhi)業資格(ge)準入(ru)控制的(de)崗(gang)位，應具(ju)備(bei)相應的(de)職(zhi)業資格(ge)；

（5）具備(bei)適應崗位要求的身體條件；

（6）上一聘期考(kao)核合格(ge)。

25．各(ge)類崗位的聘用(yong)條件。各(ge)類崗位的聘用(yong)，不(bu)僅要注重業務能力水平，更(geng)要注重思想品德、個人綜合素(su)養等方面的考察。

專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)條件主要依據：教學(xue)、科(ke)研業績、學(xue)術(shu)地(di)位及聲譽，任(ren)職(zhi)年限(xian)等綜合評定情況(kuang)。具(ju)體見(jian)《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)教師崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)(fu)導(dao)員(yuan)崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)(fu)系(xi)列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》文件。

管理崗位聘用條(tiao)件(jian)主要依據：承(cheng)擔責任、資歷、表(biao)現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院(yuan)管理崗位設置與聘用實施(shi)細則》。

工(gong)勤技能崗位聘(pin)用條件主要依(yi)據：技術(shu)等級(ji)、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技能。具體(ti)見《深圳職業(ye)技術(shu)學院工(gong)勤技能崗位設(she)置與聘(pin)用實(shi)施細則》。

崗(gang)位(wei)(wei)首次(ci)聘(pin)(pin)用時(shi)，各單(dan)位(wei)(wei)須根據學(xue)校(xiao)提供的模板(ban)編(bian)制崗(gang)位(wei)(wei)說明書(shu)。每一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級(ji)、崗(gang)位(wei)(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)用條件等，作為(wei)聘(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)后考核的主(zhu)要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)應按以下管理權(quan)限辦理審批備案手續：

（1）管理崗位中(zhong)的(de)領導崗位，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位的(de)按現行(xing)(xing)(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職(zhi)務(wu)的(de)任免管理規定執行(xing)(xing)(xing)；屬(shu)五、六(liu)級(ji)(ji)崗位的(de)按現行(xing)(xing)(xing)正(zheng)處、副處級(ji)(ji)的(de)任免管理規定執行(xing)(xing)(xing)。

（2）三至十級(ji)專業技術崗位(wei)和二至三級(ji)工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)，報市(shi)政府人力(li)資(zi)源行政部門(men)核準備(bei)案后，由(you)學校聘(pin)用。

（3）七至(zhi)(zhi)十級(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)、十一至(zhi)(zhi)十三級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)和四至(zhi)(zhi)五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)，由學校直接聘用。

（4）專業技術二級(ji)崗(gang)位和(he)工勤技能一(yi)級(ji)崗(gang)位在按(an)規(gui)定程序報市人(ren)力資源和(he)社會保障局審核(he)同意(yi)并報省人(ren)力資源和(he)社會保障廳核(he)準后，由(you)學校聘用。

27．聘用(yong)的(de)基本程序：學校(xiao)公(gong)(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)位(wei)應聘條(tiao)件，個人提出聘用(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)審(shen)核及評(ping)議(yi)推薦，二級(ji)單位(wei)推薦公(gong)(gong)示，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作委員會審(shen)定(ding)，聘前公(gong)(gong)示，根據權限(xian)規(gui)定(ding)上報(bao)審(shen)核批準，公(gong)(gong)布聘用(yong)決定(ding)，簽訂聘用(yong)合同等。

28．關于跨崗位系列聘(pin)職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類(lei)人員原則上不得同時(shi)在兩類(lei)崗位上受聘(pin)。根(gen)據學(xue)校(xiao)管(guan)理工作特點，確因(yin)工作需要兼(jian)聘(pin)的，學(xue)校(xiao)從(cong)嚴控制(zhi)，并執(zhi)行市人力(li)資源和社(she)會保障(zhang)局(ju)有關規定。

29．經學校批準(zhun)離(li)崗(gang)者(zhe)，在規定(ding)的期限內保留(liu)其(qi)崗(gang)位，逾期未歸者(zhe)不(bu)再保留(liu)其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗位設(she)置(zhi)后，優先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇(gu)員，并重(zhong)新簽訂(ding)《深(shen)圳市(shi)事業(ye)單位工作(zuo)人(ren)員聘(pin)用合同》，按崗位和合同進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員(yuan)符合(he)下(xia)列條件的，可在不(bu)同類別崗位之間交流聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)人(ren)員在正高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)滿3年以(yi)上(shang)(shang)(shang)或在副(fu)高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)滿6年以(yi)上(shang)(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可參加(jia)五級管理崗(gang)位(wei)的(de)民(min)主推薦或競爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)；

已聘在(zai)正高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)上連續(xu)聘滿3年以(yi)上，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參加六級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民(min)主推薦或(huo)競爭上崗(gang)；

已聘(pin)在高(gao)級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)或(huo)在中級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到七級管理崗(gang)位(wei)(wei)；

已聘在中(zhong)級以(yi)上專業技術崗(gang)位或在初級專業技術崗(gang)位連續聘滿4年以(yi)上，目前仍在聘且(qie)符(fu)合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到八級管理崗(gang)位；

已聘(pin)在(zai)初級以上(shang)專業技術崗位，且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)九(jiu)級或十(shi)級管(guan)理崗位。

32．管理(li)崗(gang)位人員(yuan)具(ju)備相應專業技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業技術(shu)崗(gang)位。

33．工勤技能(neng)崗位(wei)人員具備相應(ying)專業技術(shu)資(zi)格(ge)，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘到相應(ying)專業技術(shu)崗位(wei)。工勤技能(neng)崗位(wei)人員轉(zhuan)聘到管(guan)理崗位(wei)的(de)，原則上須(xu)從九(jiu)級或十級管(guan)理崗位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的結構。學校與受(shou)聘(pin)人員(yuan)依法(fa)在平等自(zi)愿、協商一致的基礎上簽訂(ding)崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)。崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等，并(bing)具備以下條款：（1）崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變(bian)更、終(zhong)止和解除的條件(jian)；（6）違反和解除合(he)(he)同(tong)的責任(ren)；（7）雙方約(yue)定的其他事項。

35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期限(xian)。學校將區(qu)別(bie)不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期限(xian)的(de)合(he)同(tong)管理辦法。分(fen)為長(chang)期聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)和(he)固定(ding)(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)。長(chang)期聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期限(xian)自簽約(yue)之(zhi)日(ri)起至法定(ding)(ding)退休之(zhi)日(ri)止。固定(ding)(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限(xian)一般(ban)為三年。

36．長期(qi)(qi)聘用(yong)。滿足下列(lie)條(tiao)件之一的常設崗位(wei)受聘人(ren)員可申請(qing)長期(qi)(qi)聘用(yong)。

（1）在本校工作滿6年且(qie)受(shou)聘正高級專業(ye)技術職務滿3年；

（2）在本校工作滿(man)(man)9年且受聘副(fu)高級專業技術(shu)職務滿(man)(man)6年；

（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡(ling)不足(zu)10年(nian)；

（4）在本(ben)校工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡(ling)不足5年(nian)；

（6）經(jing)學校認定的杰出人才。

37．轉聘(pin)和(he)辭聘(pin)。學(xue)校與聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)時，可(ke)以按(an)合同(tong)規定約定試(shi)用(yong)(yong)期。受(shou)聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期內，經所(suo)在單(dan)位同(tong)意，可(ke)申(shen)(shen)請(qing)應聘(pin)學(xue)校其(qi)他(ta)崗位；也可(ke)根(gen)據規定向(xiang)學(xue)校提(ti)出辭聘(pin)申(shen)(shen)請(qing)，經學(xue)校同(tong)意后，解除與學(xue)校的聘(pin)用(yong)(yong)關系。

38．崗位實行動態管(guan)理。聘期(qi)結束后根據考核結果(guo)及(ji)(ji)上崗條件重新(xin)聘用(yong)，包括續聘、高聘及(ji)(ji)低聘。

39. 合同(tong)內(nei)容修(xiu)(xiu)訂與變(bian)更(geng)。聘(pin)用(yong)合同(tong)采用(yong)《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)合同(tong)》作(zuo)為模(mo)板。聘(pin)期內(nei)由(you)學校批準脫產參加培訓或(huo)(huo)進修(xiu)(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容與合同(tong)期限(xian)可以由(you)雙方約定或(huo)(huo)以補(bu)充協(xie)(xie)議(yi)的方式明確。根據學校和(he)二級(ji)單位(wei)不(bu)同(tong)發展階段的任務(wu)要求，可補(bu)充、細化具體的崗位(wei)職責。經(jing)協(xie)(xie)商(shang)，還可對聘(pin)用(yong)合同(tong)內(nei)容進行(xing)修(xiu)(xiu)訂。聘(pin)用(yong)合同(tong)期限(xian)內(nei)因崗位(wei)調整或(huo)(huo)職務(wu)變(bian)動（含專業(ye)技術職務(wu)），也(ye)應(ying)當對聘(pin)用(yong)合同(tong)的相關內(nei)容作(zuo)出(chu)相應(ying)的變(bian)更(geng)。

40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人員的首次崗位(wei)(wei)聘用。首先要嚴(yan)格(ge)對照崗位(wei)(wei)招聘計劃和崗位(wei)(wei)條(tiao)件，按(an)照程序實施招聘，正式入(ru)校(xiao)后(hou)，將根據個人條(tiao)件由學校(xiao)崗位(wei)(wei)聘用工作委員會確定具(ju)體的聘用崗位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)種類及主要內容。考核(he)分為年度考核(he)和(he)聘(pin)期(qi)(qi)(qi)（定期(qi)(qi)(qi)）考核(he)。年度考核(he)適用(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)(qi)考核(he)適用(yong)于(yu)固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三年考核(he)一次；定期(qi)(qi)(qi)考核(he)適用(yong)于(yu)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職(zhi)工(gong)，一般三年定期(qi)(qi)(qi)考核(he)一次。

42．考(kao)核(he)結(jie)果(guo)及使用。考(kao)核(he)結(jie)果(guo)分為優秀、稱職(zhi)(zhi)、基(ji)本稱職(zhi)(zhi)和(he)不稱職(zhi)(zhi)四個(ge)等(deng)級。考(kao)核(he)結(jie)果(guo)記入(ru)檔(dang)案，作為崗位異動、獎(jiang)懲(cheng)、工資晉升和(he)競聘、續聘、解(jie)聘的重要依據。

具體(ti)考(kao)核辦法(fa)見《深圳職業技術學院教(jiao)(jiao)師(shi)考(kao)核實施辦法(fa)》和《深圳職業技術學院非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工考(kao)核實施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。在有(you)崗位空缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格(ge)(ge)(ge)按(an)照崗位的(de)聘(pin)用(yong)條(tiao)件，對確有(you)真才實學(xue)、成(cheng)績顯著、貢獻突(tu)出，管理類或專業技術類崗位急需且符合破格(ge)(ge)(ge)條(tiao)件的(de)，可(ke)以按(an)照有(you)關規定和程(cheng)序申請破格(ge)(ge)(ge)聘(pin)用(yong)。

44．改革(ge)退休(xiu)養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。自《深(shen)圳市事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管(guan)理實施方案》（深(shen)人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)(du)”的(de)(de)原則(ze)，對(dui)于(yu)文件實施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡(du)到常設崗位(wei)聘(pin)用后仍(reng)執行(xing)原退休(xiu)養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)；常設崗位(wei)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)新進(jin)人(ren)員,統一試行(xing)以(yi)社(she)會基本養(yang)老(lao)(lao)保險和職業(ye)年(nian)金(jin)制(zhi)(zhi)為主要內容的(de)(de)社(she)會養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。具(ju)體政策和辦(ban)法按(an)市政府批準的(de)(de)規定執行(xing)。

非常設(she)崗(gang)位的聘用人員, 按現(xian)行(xing)辦法執行(xing)企(qi)業員工(gong)社(she)會(hui)養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)學校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)(de)重要內容(rong)，關系(xi)到學校(xiao)(xiao)事業(ye)可持續發展，同時(shi)又(you)涉及(ji)廣大教職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)切身利益。各(ge)單(dan)位要高度(du)重視，加強領導，精心組(zu)織，切實(shi)做好政策宣傳和(he)(he)教職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時(shi)研究(jiu)解(jie)決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)(de)新情(qing)況、新問題，積(ji)極穩(wen)妥(tuo)地推(tui)進崗位設置和(he)(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)順利進行(xing)，確保學校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)穩(wen)定和(he)(he)發展。

46．首聘入(ru)軌后，超(chao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)聘用(yong)的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，要(yao)通過自然(ran)減(jian)員(yuan)、調出和低(di)聘等辦法，逐(zhu)步達到規定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)和結構比(bi)例(li)。對尚(shang)未達到核定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)和結構比(bi)例(li)的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，要(yao)根據學科發展和人才隊伍建設狀況逐(zhu)步到位(wei)(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于選拔和吸引高(gao)層次人才。

47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘用(yong)工作(zuo)中，應根(gen)據不(bu)同崗位(wei)承擔的(de)教學(xue)、科研、管(guan)理和公共服務等(deng)任務以及學(xue)校規定(ding)的(de)各類崗位(wei)基本(ben)職責、聘用(yong)條件(jian)等(deng)基本(ben)要求，結合(he)單(dan)位(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)具體(ti)崗位(wei)的(de)履約職責和聘用(yong)條件(jian)，在(zai)制定(ding)方案和實施前應廣泛(fan)聽取教職工意見(jian)，充分發揮本(ben)單(dan)位(wei)專家教授的(de)作(zuo)用(yong)。

48．各單位(wei)在崗(gang)位(wei)設置和(he)聘用工作中，要嚴格執(zhi)行有關政策規定，堅持原則。對違反規定濫用職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀私(si)的，要追究相(xiang)應(ying)責(ze)任，并視情節輕重給予(yu)嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)。根(gen)據(ju)崗位(wei)不同類別，學校成(cheng)立兩個(ge)崗位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)，分(fen)別是專業(ye)技術(shu)崗位(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗）聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)和管理崗位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)，其組成(cheng)和議事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學院崗位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。學校崗位(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)(hui)下設辦公室，設在人事處(chu)。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二(er)級教(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)(wei)成(cheng)(cheng)立教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成(cheng)(cheng)立輔導(dao)員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)(he)若干個(ge)輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本(ben)系統（本(ben)單位(wei)(wei)或(huo)本(ben)專(zhuan)業）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人選(xuan)的審(shen)議(yi)(yi)和(he)(he)推薦工(gong)(gong)作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果(guo)作為學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會審(shen)議(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和(he)(he)議(yi)(yi)事規(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)(zhi)業技術學(xue)(xue)院教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織(zhi)規(gui)程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成立(li)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)，各二(er)級(ji)教學(xue)(xue)單位(wei)應成立(li)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)。受聘人(ren)員與學(xue)(xue)校因(yin)聘用、考核、轉崗(gang)分(fen)流(liu)以(yi)及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等(deng)問(wen)題發生爭(zheng)議時，可(ke)以(yi)向人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)提出申訴(su)或(huo)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)的組成和議事(shi)(shi)(shi)規則(ze)詳見(jian)《深圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員會(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據(ju)的規范性文件發生(sheng)變化時(shi)，按新文件規定執行。

53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。

54．本方案(an)由學校崗位聘用工作委員會辦公室負責解釋。

55．本方案自頒(ban)布(bu)之(zhi)日起(qi)施(shi)行。