深圳職業技術學(xue)院(yuan)文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院崗(gang)位設置與(yu)聘用方案（試行(xing)）》已(yi)經2010年(nian)12月20日學(xue)校(xiao)第四屆教(jiao)職工代(dai)表大(da)會審(shen)議通過，現予以印(yin)發，請遵照執行(xing)。

                                 深(shen)圳職業技(ji)術學院

                               二〇一(yi)〇年(nian)十(shi)(shi)二月二十(shi)(shi)二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣東省高等學校崗位(wei)設(she)置管(guan)理(li)指導意見(jian)》（粵人社發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置管(guan)理(li)實施辦法》（深(shen)人社發【2010】109號）文(wen)件精神(shen)，結合我校實際，制定(ding)本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)位是指在學校承擔專(zhuan)業技術(shu)、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明確崗(gang)位名稱、職(zhi)責任(ren)務(wu)、工(gong)(gong)作標準和(he)任(ren)職(zhi)條件的工(gong)(gong)作崗(gang)位。

2. 學(xue)(xue)校的崗位(wei)(wei)(wei)根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)及管理(li)需(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完成學(xue)(xue)校主要(yao)職能(neng)及工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，需(xu)保(bao)(bao)持相對穩(wen)定的崗位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完成學(xue)(xue)校補充性、階段性或臨時性工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，或是(shi)為了(le)特(te)殊工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的崗位(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種(zhong)崗位(wei)(wei)(wei)按相應(ying)的制度規(gui)范實施崗位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘用(yong)管理(li)。另外，學(xue)(xue)校事(shi)業發展若急需(xu)聘用(yong)高層(ceng)次(ci)人(ren)才，經省、市人(ren)力資源和(he)社會保(bao)(bao)障(zhang)部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業編制教(jiao)職工、雇員均納(na)入崗(gang)(gang)位管理。

二、基本原則

4．科學設(she)崗，宏觀(guan)調控。根(gen)據學校教學、科研(yan)、管理(li)、服務(wu)的(de)(de)現(xian)狀和(he)發展需要(yao)，科學合理(li)設(she)崗。崗位設(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)(ji)崗位設(she)置(zhi)比例(li)必(bi)須嚴(yan)格控制在(zai)上級(ji)(ji)主管部門核(he)定的(de)(de)人員編制數和(he)崗位結構比例(li)以(yi)內。

5．優化結構，合理配(pei)置。以教(jiao)師隊伍(wu)為主(zhu)體，優化各類人員的結構，合理配(pei)置人力資源，加強高層(ceng)次(ci)人才(cai)隊伍(wu)的建(jian)設，提高用(yong)人質量與用(yong)人效益(yi)。

6．按崗聘(pin)用，規(gui)范管(guan)理(li)。以(yi)崗位(wei)設置(zhi)為基礎，實施競聘(pin)上崗、合約(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)考核(he)，完善(shan)人(ren)才的評價(jia)、激勵(li)與保(bao)障(zhang)機制，促進人(ren)力資源(yuan)的自主發展和自我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位(wei)分(fen)為(wei)三(san)大類(lei)。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)（含(han)教師(shi)、輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)（以下簡稱三(san)大類(lei)崗(gang)位(wei)）。

8．專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)。根據學校的職能、工作性(xing)質和專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)特點等因(yin)素，確定教師崗位(wei)為專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)的主系列(lie)崗位(wei)，其(qi)他需要設置的專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)為輔系列(lie)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)。

教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是(shi)指具(ju)有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共服務工作(zuo)職責和(he)相應能力(li)水平及要求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔導員崗(gang)位(wei)按專(zhuan)職學(xue)生思(si)想政治教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管(guan)理。

輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指為學(xue)(xue)校(xiao)教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)和科(ke)學(xue)(xue)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)工(gong)作提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)支持或輔助(zhu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)(xue)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)、公共(gong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)工(gong)作職責和相(xiang)應能力水(shui)平及(ji)要(yao)求的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛(wei)生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)與咨詢服(fu)(fu)務(wu)(wu)、行政管理(li)技(ji)(ji)術(shu)等(deng)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。

9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指擔(dan)負領(ling)導(dao)職責或管(guan)理(li)任(ren)務的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括(kuo)學(xue)校(xiao)領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、內(nei)設(she)機構領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔(dan)管(guan)理(li)任(ren)務的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

10．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為滿足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)研和日(ri)常運行(xing)等(deng)需要，具有技(ji)能操作(zuo)(zuo)和維護、后勤(qin)保障及(ji)服務等(deng)工作(zuo)(zuo)職責(ze)和相(xiang)應(ying)技(ji)能水平及(ji)要求的工作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)結構比例。以學校實際(ji)在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)教職工(gong)為基礎，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直(zhi)至(zhi)取消(xiao)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常(chang)設(she)崗位分為(wei)技術技能和綜合服務(wu)兩(liang)大類。其(qi)崗位總量由市相關部門核定(ding)，結構比例由學校根(gen)據工(gong)作需要設(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校(xiao)崗位總量、最(zui)高等級和(he)結構(gou)比例限(xian)制(zhi)，根據(ju)需要，按照管(guan)理(li)權限(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中一至四級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗(gang)位；五至七級(ji)為(wei)(wei)副高級(ji)崗(gang)位；八至十(shi)級(ji)為(wei)(wei)中級(ji)崗(gang)位；十(shi)一級(ji)至十(shi)三(san)級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗(gang)位，其中十(shi)三(san)級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗(gang)位。

15．專業技術一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和(he)二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分別(bie)由國(guo)家和(he)廣東(dong)省實行(xing)總量(liang)控制和(he)管理。教授一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國(guo)家專設特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符(fu)合條件者按規定程序(xu)報(bao)批。目(mu)前(qian)我校最(zui)高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)為教授二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

16．專業技術(shu)崗(gang)位中正(zheng)高級、副高級、中級、初級結構比例的學校總體控制(zhi)目標(biao)為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位中，二至(zhi)四(si)級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)的學校控(kong)制目(mu)標為1：3：6；副高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位五至(zhi)七(qi)級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位八至(zhi)十級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位十一級(ji)、十二級(ji)之間(jian)結構(gou)比(bi)例(li)為5：5。

18．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)中的高(gao)級崗(gang)位(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的高(gao)級崗(gang)位(wei)比(bi)例以(yi)及崗(gang)位(wei)最高(gao)等級均(jun)應(ying)低于(yu)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級正職(zhi)(zhi)、局級副職(zhi)(zhi)、處級正職(zhi)(zhi)、處級副職(zhi)(zhi)、科(ke)級正職(zhi)(zhi)、科(ke)級副職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分別對(dui)應三至十級管理崗(gang)位。

20．三級至六級管理崗位數(shu)，根(gen)據市機構編制(zhi)部門核(he)定(ding)(ding)的學校領導職(zhi)數(shu)和(he)內設機構領導職(zhi)數(shu)，按照干部人事管理權限和(he)有(you)關規定(ding)(ding)設置(zhi)。

21．七級及以下管(guan)理崗位(wei)數，根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)需(xu)要及上級主(zhu)管(guan)部門對崗位(wei)結(jie)構(gou)比例(li)的(de)要求，由學校進行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)術工崗位(wei)，分為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個等(deng)級(ji)(ji)，依次分別對應一(yi)至五級(ji)(ji)工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。

23．三(san)級以上技術工(gong)崗位(wei)(wei)總量不超(chao)過工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)總量的25％，其(qi)中(zhong)一級、二級技術工(gong)崗位(wei)(wei)不超(chao)過5％，且主要在(zai)技能水平(ping)要求較高(gao)的工(gong)作崗位(wei)(wei)設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各(ge)類崗(gang)位聘(pin)用人員均需符合以下基(ji)本條件：

（1）遵守憲法和(he)法律;

（2）具(ju)有(you)良(liang)好的品行和職業道德;

（3）具備崗位所(suo)需(xu)的專業知識和(he)技能(neng)條件(jian);

（4）有職業資格(ge)準(zhun)入控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職業資格(ge)；

（5）具備適應崗位要(yao)求(qiu)的身體條件；

（6）上一聘期(qi)考核合(he)格。

25．各類崗位的(de)(de)聘(pin)用(yong)(yong)條件。各類崗位的(de)(de)聘(pin)用(yong)(yong)，不僅要注(zhu)重(zhong)業務(wu)能(neng)力水平，更(geng)要注(zhu)重(zhong)思想品德(de)、個人綜合素養(yang)等方面的(de)(de)考察。

專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件(jian)主(zhu)要(yao)依據：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術地位(wei)及聲(sheng)譽，任職年限等綜合評定(ding)情(qing)況。具(ju)體見《深圳職業(ye)技術學(xue)院教師崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳職業(ye)技術學(xue)院輔(fu)導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細(xi)則(ze)(ze)》、《深圳職業(ye)技術學(xue)院輔(fu)系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細(xi)則(ze)(ze)》文(wen)件(jian)。

管理崗位聘用條件主要依(yi)據：承(cheng)擔(dan)責任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術學院管理崗位設置與(yu)聘用實施細則》。

工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位聘用條(tiao)件主要依據：技(ji)(ji)術(shu)等級、資歷(li)、表現和工(gong)(gong)作技(ji)(ji)能(neng)。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)學院工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位設置(zhi)與聘用實施細則》。

崗(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時(shi)，各單(dan)位(wei)(wei)須根據(ju)學校提(ti)供的(de)模板編制崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)說明(ming)書都應(ying)寫明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理和(he)聘后(hou)考核的(de)主要(yao)依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下(xia)管理(li)權(quan)限辦(ban)理(li)審(shen)批備案手(shou)續(xu)：

（1）管(guan)理(li)(li)崗位(wei)(wei)中的領導崗位(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)、四(si)級(ji)崗位(wei)(wei)的按現(xian)行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務的任免(mian)管(guan)理(li)(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五、六(liu)級(ji)崗位(wei)(wei)的按現(xian)行(xing)正處、副處級(ji)的任免(mian)管(guan)理(li)(li)規定執(zhi)行(xing)。

（2）三(san)至(zhi)(zhi)十級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)和二(er)至(zhi)(zhi)三(san)級工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)，報市政(zheng)府人力資(zi)源(yuan)行政(zheng)部門(men)核準備案后，由(you)學(xue)校(xiao)聘用。

（3）七(qi)至(zhi)(zhi)十(shi)級管理崗(gang)位、十(shi)一至(zhi)(zhi)十(shi)三級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位和四至(zhi)(zhi)五級工勤技能崗(gang)位，由學校直(zhi)接(jie)聘用(yong)。

（4）專業技術(shu)二(er)級崗(gang)位(wei)和工勤技能一級崗(gang)位(wei)在按規定程序報市人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障局審核同意并報省人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障廳核準后，由學(xue)校聘用。

27．聘(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學(xue)校公(gong)布崗(gang)(gang)位名(ming)稱、崗(gang)(gang)位數量及崗(gang)(gang)位應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評議組審核及評議推(tui)薦，二級單(dan)位推(tui)薦公(gong)示，學(xue)校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工作委(wei)員會審定(ding)，聘(pin)前公(gong)示，根(gen)據權限規定(ding)上(shang)報審核批(pi)準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合同等(deng)。

28．關于跨崗位系列(lie)聘(pin)(pin)職（“雙(shuang)肩(jian)挑”）。各類人員(yuan)原則上(shang)不得同時在兩(liang)類崗位上(shang)受聘(pin)(pin)。根據學校(xiao)(xiao)管理工作特(te)點(dian)，確因工作需要兼(jian)聘(pin)(pin)的(de)，學校(xiao)(xiao)從嚴控制，并(bing)執行(xing)市人力資源和(he)社會保障局有關規(gui)定(ding)。

29．經學(xue)校批準離崗者，在規(gui)定的(de)期限內保留其崗位(wei)，逾期未歸者不再保留其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位(wei)(wei)設置后，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇員(yuan)，并重新(xin)簽訂《深圳市事業單(dan)位(wei)(wei)工作人員(yuan)聘(pin)用(yong)合(he)同》，按崗(gang)位(wei)(wei)和(he)合(he)同進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人員符合(he)下列條件(jian)的(de)，可在(zai)不同類別崗(gang)位之間交(jiao)流聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人員在(zai)(zai)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)滿(man)3年(nian)以上或在(zai)(zai)副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)滿(man)6年(nian)以上，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的(de)，可(ke)參加五級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或競(jing)爭上崗(gang)(gang)(gang)(gang)；

已(yi)聘在(zai)正高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位或在(zai)副高級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位上連續(xu)聘滿3年以上，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用條件的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)(gang)位的(de)民主推薦(jian)或競爭上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)高級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)上或在(zai)(zai)中級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)4年以(yi)上，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到七級管理(li)崗位(wei)(wei)；

已聘(pin)在中(zhong)級(ji)(ji)以上專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在初級(ji)(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)；

已聘在(zai)初級(ji)以上(shang)專業技(ji)術崗位，且(qie)符合擬聘崗位其他(ta)聘用(yong)條件的，可(ke)轉(zhuan)聘到九(jiu)級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗位。

32．管理崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應專業技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。

33．工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員具備相應專業技術資格(ge)，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到(dao)(dao)相應專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到(dao)(dao)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)，原則上(shang)須從九(jiu)級或十級管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)起聘(pin)(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)結構。學校與受(shou)(shou)聘人員依法(fa)在平等自(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)應當載(zai)明二級(ji)單位名稱、崗(gang)(gang)位名稱、受(shou)(shou)聘人姓名、身(shen)份證號碼(ma)、家(jia)庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)；（2）崗(gang)(gang)位類型、等級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位職責；（4）薪酬及相(xiang)關福利待(dai)遇；（5）合同(tong)(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其(qi)他事項。

35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)等(deng)級(ji)的(de)(de)常(chang)設崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員，實(shi)行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)限的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和(he)固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限自(zi)簽約之日起至法(fa)定退休(xiu)之日止。固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般(ban)為(wei)三(san)年。

36．長(chang)期聘用。滿足下列條件之一的(de)常設崗位受聘人員可申(shen)請(qing)長(chang)期聘用。

（1）在本校工(gong)作滿(man)6年且受(shou)聘正高級專業(ye)技術(shu)職(zhi)務滿(man)3年；

（2）在本(ben)校工作滿9年且受聘副高(gao)級專業技術職務滿6年；

（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)(nian)且距法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿(man)15年；

（5）距法定退休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；

（6）經(jing)學校認定的杰出人才。

37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)校與聘(pin)用人(ren)員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)時，可(ke)以(yi)按合(he)同(tong)(tong)規定(ding)約定(ding)試用期。受聘(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期內，經所在單位同(tong)(tong)意，可(ke)申請應(ying)聘(pin)學(xue)校其他崗位；也可(ke)根據規定(ding)向(xiang)學(xue)校提(ti)出辭(ci)聘(pin)申請，經學(xue)校同(tong)(tong)意后，解除與學(xue)校的聘(pin)用關系。

38．崗位實行動態管(guan)理。聘(pin)期結束后根據考核結果及上(shang)崗條件重新(xin)聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)(xiu)訂與(yu)變更(geng)。聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為模板(ban)。聘期內(nei)由(you)學(xue)校批準脫產參(can)加培(pei)訓或進修(xiu)(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限可(ke)以由(you)雙方約(yue)定(ding)或以補(bu)充協議的方式明確。根據(ju)學(xue)校和二級單位(wei)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)發(fa)展階段的任務(wu)要求，可(ke)補(bu)充、細化具體(ti)的崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)。經協商，還可(ke)對聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)進行修(xiu)(xiu)訂。聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限內(nei)因崗(gang)位(wei)調整(zheng)或職(zhi)務(wu)變動（含專業技術職(zhi)務(wu)），也應當(dang)對聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的相(xiang)關內(nei)容(rong)(rong)作(zuo)出相(xiang)應的變更(geng)。

40. 新入校(xiao)人(ren)員(yuan)的(de)(de)首次崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用。首先(xian)要嚴格對照崗(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘計劃和(he)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)條件，按照程序實施(shi)招聘，正式入校(xiao)后，將根據個人(ren)條件由(you)學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用工作委(wei)員(yuan)會確定具(ju)體的(de)(de)聘用崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分(fen)為年度考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年度考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)所(suo)有(you)教職工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)固定(ding)期(qi)聘(pin)用教職工(gong)，一般(ban)三年考(kao)核(he)(he)(he)一次；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用于(yu)長(chang)期(qi)聘(pin)用教職工(gong)，一般(ban)三年定(ding)期(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一次。

42．考核結(jie)果及(ji)使用(yong)。考核結(jie)果分為優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)四個等級。考核結(jie)果記入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資晉(jin)升和(he)競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要(yao)依據。

具體考核(he)辦法見《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)教師考核(he)實施辦法》和《深(shen)(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)非教師崗位教職(zhi)(zhi)工(gong)考核(he)實施辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘(pin)用(yong)(yong)。在(zai)有崗位空(kong)缺的(de)前提(ti)下，學(xue)校嚴格按照崗位的(de)聘(pin)用(yong)(yong)條件(jian)，對確有真(zhen)才實學(xue)、成績顯著、貢(gong)獻突出，管理類或專業(ye)技(ji)術類崗位急需且符合破(po)格條件(jian)的(de)，可以按照有關規定(ding)和程序(xu)申請破(po)格聘(pin)用(yong)(yong)。

44．改革退休養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳市事業單位(wei)(wei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)管理實施方案》（深(shen)人社發【2010】109號）印發后(hou)，按“老人老辦法、新人新制(zhi)(zhi)度”的(de)(de)(de)原則(ze)，對(dui)于文件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編制(zhi)(zhi)人員，過渡到常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用后(hou)仍執行原退休養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度；常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘的(de)(de)(de)新進人員,統一試行以社會(hui)基本(ben)養(yang)老保險和職業年(nian)金制(zhi)(zhi)為主要內容(rong)的(de)(de)(de)社會(hui)養(yang)老保障制(zhi)(zhi)度。具體政(zheng)策(ce)和辦法按市政(zheng)府(fu)批準的(de)(de)(de)規(gui)定執行。

非常設崗(gang)位(wei)的聘用(yong)人員(yuan), 按(an)現行辦法執行企(qi)業員(yuan)工(gong)社會養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設(she)置(zhi)和聘(pin)用工(gong)作(zuo)是學校實施人才強(qiang)校戰略的(de)(de)重要(yao)(yao)內(nei)容，關系到學校事業可持續發展(zhan)，同時又涉(she)及(ji)廣大教職工(gong)的(de)(de)切身利益(yi)。各單位要(yao)(yao)高度(du)重視(shi)，加(jia)強(qiang)領(ling)導，精心組織，切實做好政策宣傳(chuan)和教職工(gong)的(de)(de)思(si)想工(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)中出(chu)現的(de)(de)新情(qing)況、新問題，積極穩(wen)妥地推(tui)進崗位設(she)置(zhi)和聘(pin)用工(gong)作(zuo)的(de)(de)順(shun)利進行(xing)，確保學校的(de)(de)穩(wen)定和發展(zhan)。

46．首聘入軌(gui)后(hou)，超崗位數聘用的單位，要通(tong)過自然減(jian)員、調(diao)出和低(di)聘等(deng)辦法，逐(zhu)(zhu)步達到規定的崗位數和結構比(bi)例(li)。對(dui)尚(shang)未達到核定的崗位數和結構比(bi)例(li)的單位，要根據學科發(fa)展和人才(cai)隊伍建設狀況(kuang)逐(zhu)(zhu)步到位，并預留空間用于(yu)選(xuan)拔和吸(xi)引高層次人才(cai)。

47．各單(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)，應根據不同(tong)崗位(wei)(wei)承擔的教學、科研、管理和(he)公共服務(wu)等(deng)任(ren)務(wu)以(yi)及學校規定(ding)(ding)的各類(lei)崗位(wei)(wei)基本職責(ze)、聘(pin)用(yong)(yong)條件等(deng)基本要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細(xi)化本單(dan)位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的履約職責(ze)和(he)聘(pin)用(yong)(yong)條件，在(zai)制(zhi)定(ding)(ding)方案和(he)實施前應廣泛聽(ting)取(qu)教職工(gong)(gong)意見(jian)，充分發揮本單(dan)位(wei)(wei)專家教授的作(zuo)用(yong)(yong)。

48．各單位在崗位設置和聘用(yong)工(gong)作(zuo)中，要嚴(yan)格執行有關政(zheng)策規定，堅持原則。對違反規定濫用(yong)職權、打(da)擊報復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀私的(de)，要追究相應責任，并視情節輕重(zhong)給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不同類(lei)別，學校(xiao)成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，分(fen)別是專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)）聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會和管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會，其組成(cheng)和議事(shi)規則詳見《深圳職業(ye)技術學院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會組織(zhi)規程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)員(yuan)會下設辦公室，設在(zai)人事(shi)處(chu)。

50．崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。各二級教學(xue)(xue)單位(wei)(wei)(wei)成立教職(zhi)(zhi)工崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)和(he)若干個輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)負責(ze)本系統（本單位(wei)(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用人選的審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)(zuo)委員會審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳(xiang)見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)院教職(zhi)(zhi)工崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織規(gui)程(cheng)》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會。學校成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會，各二級教學單位應成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委員(yuan)(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校因(yin)聘用、考核、轉(zhuan)崗(gang)分流以及合同(tong)訂立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和續訂等問題(ti)發生(sheng)爭(zheng)議(yi)時，可以向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委員(yuan)(yuan)(yuan)會或委員(yuan)(yuan)(yuan)會提出申(shen)訴(su)或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會和分委員(yuan)(yuan)(yuan)會的(de)組成和議(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會組織規程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依據的規范性文件發生變化時，按(an)新文件規定(ding)執(zhi)行。

53．本(ben)(ben)方案中“以上(shang)”含本(ben)(ben)數(shu)，“以下”不(bu)含本(ben)(ben)數(shu)。

54．本方案由學(xue)校崗位聘用工作委員(yuan)會(hui)辦公室負責解釋。

55．本方案自頒(ban)布之日(ri)起施行。