深圳職業技術學院文(wen)件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院(yuan)崗位設置(zhi)與聘用方(fang)案（試行）》已經2010年12月20日學校第四屆教(jiao)職(zhi)工代(dai)表大會審議通過(guo)，現予以印發，請(qing)遵照執行。

                                 深(shen)圳職業技(ji)術學院

                               二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高(gao)等學校崗(gang)位(wei)設(she)(she)置管理指(zhi)導(dao)意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置管理實施辦(ban)法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件精(jing)神，結合(he)我校實際，制(zhi)定本方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱崗(gang)位(wei)是(shi)指在學校承擔(dan)專業技(ji)術、管理、工勤(qin)技(ji)能等工作(zuo)，有明確崗(gang)位(wei)名稱、職責任務(wu)、工作(zuo)標準(zhun)和任職條(tiao)件的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)。

2. 學(xue)(xue)校的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)根(gen)據工(gong)作(zuo)及管理需(xu)(xu)要，設(she)置為常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、非(fei)常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以及特(te)(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)三種(zhong)。常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為完成學(xue)(xue)校主(zhu)要職(zhi)能及工(gong)作(zuo)任務，需(xu)(xu)保(bao)持相對穩定的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)；非(fei)常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)為完成學(xue)(xue)校補充性、階段性或臨(lin)時性工(gong)作(zuo)任務，或是為了特(te)(te)殊工(gong)作(zuo)需(xu)(xu)要而設(she)置的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)按相應的(de)(de)(de)制度規(gui)范(fan)實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置和(he)(he)聘用管理。另外，學(xue)(xue)校事業發展若急需(xu)(xu)聘用高層次人才(cai)，經省(sheng)、市人力資(zi)源和(he)(he)社會保(bao)障部(bu)門(men)批(pi)準還可以設(she)置特(te)(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

3. 學校在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的事業編制教(jiao)職工、雇(gu)員均納入(ru)崗(gang)位(wei)管理。

二、基本原則

4．科學(xue)(xue)設崗(gang)(gang)(gang)，宏觀調控。根據(ju)學(xue)(xue)校(xiao)教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理、服務的現狀和發展需要(yao)，科學(xue)(xue)合理設崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位設置(zhi)總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位設置(zhi)比例(li)必須嚴格控制在上級(ji)主(zhu)管(guan)部(bu)門核定(ding)的人員編制數(shu)和崗(gang)(gang)(gang)位結構比例(li)以內(nei)。

5．優(you)化結(jie)構(gou)，合(he)理(li)配置(zhi)。以教師隊伍為主(zhu)體，優(you)化各類人員的結(jie)構(gou)，合(he)理(li)配置(zhi)人力資源，加強(qiang)高層次(ci)人才(cai)隊伍的建設，提高用人質量與用人效益(yi)。

6．按崗(gang)聘(pin)(pin)用(yong)，規范管理(li)。以崗(gang)位(wei)設置為基礎，實(shi)施競(jing)聘(pin)(pin)上崗(gang)、合(he)約管理(li)、履約考核，完善人才的(de)評(ping)價、激勵與保(bao)障機(ji)制，促進人力資源的(de)自主發展和(he)自我約束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)分(fen)為三大類。專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)（含教師、輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)位(wei)）。

8．專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職能、工(gong)作性質(zhi)和專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)位(wei)(wei)為專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的主系(xi)列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置的專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為輔系(xi)列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是指具(ju)有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服務(wu)工(gong)(gong)作職責和相(xiang)應能力水平及要(yao)求的工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)。專職輔(fu)導員崗(gang)位(wei)按專職學生思想政治(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。

輔系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)位是指為學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)(yan)究工(gong)作(zuo)提(ti)供(gong)技術(shu)支持或輔助(zhu)服(fu)(fu)務(wu)，具有技術(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科學研(yan)(yan)究、公共服(fu)(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應(ying)能力水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。主要(yao)包括實驗技術(shu)、工(gong)程技術(shu)、會計（審計、經(jing)濟）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛生技術(shu)、專職高教(jiao)研(yan)(yan)究與咨(zi)詢服(fu)(fu)務(wu)、行政管(guan)理技術(shu)等(deng)專業技術(shu)崗(gang)位。

9．管理崗(gang)位(wei)。管理崗(gang)位(wei)是指擔(dan)負(fu)領導(dao)職責或(huo)管理任(ren)務的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)，包括學校領導(dao)崗(gang)位(wei)、內設機(ji)構領導(dao)崗(gang)位(wei)和其他承擔(dan)管理任(ren)務的(de)崗(gang)位(wei)。

10．工勤技能(neng)(neng)崗位。工勤技能(neng)(neng)崗位是指為滿足(zu)學校(xiao)教學、科研和(he)日常運行等(deng)需(xu)要，具有技能(neng)(neng)操(cao)作和(he)維護、后勤保障及服務等(deng)工作職(zhi)責和(he)相應(ying)技能(neng)(neng)水平及要求的工作崗位。

11．三(san)大(da)類崗位(wei)總量的(de)結構比例。以學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗的(de)事業編制教(jiao)職(zhi)工為(wei)基礎，專業技(ji)術(shu)崗位(wei)約占崗位(wei)總量的(de)85％（其中，教(jiao)師(shi)（含(han)輔導(dao)員）崗位(wei)約占崗位(wei)總量的(de)70％，輔系列專業技(ji)術(shu)崗位(wei)約占崗位(wei)總量的(de)15%）；管(guan)理(li)崗位(wei)約占崗位(wei)總量的(de)13％；根據需要(yao)設(she)適當的(de)工勤技(ji)能崗位(wei)，約占崗位(wei)總量的(de)2%，隨著(zhu)學(xue)校的(de)發(fa)展和后勤社(she)會(hui)化改革的(de)深入(ru)，逐步減少直至(zhi)取消(xiao)工勤技(ji)能崗位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗(gang)位分為技(ji)術(shu)技(ji)能和(he)綜合服務兩大類(lei)。其崗(gang)位總量(liang)由市(shi)相關(guan)部門核(he)定(ding)，結構比例由學(xue)校根據工(gong)作需要設(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總(zong)量、最高等級(ji)和結構比例限制，根(gen)據(ju)需要，按照管理權限予以申(shen)報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗位(wei)分(fen)為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專業技(ji)術一級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和二級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別(bie)由國家和廣東(dong)省(sheng)實(shi)行總量控制和管(guan)理。教授一級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家專設特(te)級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件(jian)者(zhe)按規定程序報批。目(mu)前(qian)我校最高級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為教授二級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)中(zhong)正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比例的學(xue)校(xiao)總(zong)體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗位中，二至四級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間結構比例(li)的學校控制(zhi)目標為1：3：6；副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗位五(wu)至七級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間結構比例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)崗位八(ba)至十(shi)(shi)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間結構比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位十(shi)(shi)一(yi)級(ji)(ji)、十(shi)(shi)二級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間結構比例(li)為5：5。

18．專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)中的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)比(bi)例以及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)最(zui)高(gao)等級(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)副職(zhi)、處(chu)(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)、處(chu)(chu)級(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)副職(zhi)、科(ke)員、辦事員依次(ci)分別對應三(san)至十級(ji)管(guan)理崗位。

20．三級至六(liu)級管理崗位(wei)數(shu)，根據市機構編制部(bu)門核定(ding)的學(xue)校領導職(zhi)(zhi)數(shu)和內(nei)設機構領導職(zhi)(zhi)數(shu)，按照干部(bu)人事(shi)管理權(quan)限(xian)和有(you)關規定(ding)設置。

21．七級(ji)及(ji)以下管(guan)理崗(gang)位數(shu)，根據工作需(xu)要及(ji)上級(ji)主管(guan)部門對崗(gang)位結構比例的要求，由學(xue)校(xiao)進行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位只設技(ji)(ji)(ji)術工(gong)崗位，分(fen)為高級技(ji)(ji)(ji)師、技(ji)(ji)(ji)師、高級工(gong)、中級工(gong)、初(chu)級工(gong)5個等級，依次分(fen)別對應一(yi)至(zhi)五級工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位。

23．三級以(yi)上技術(shu)工崗(gang)位(wei)總量不(bu)超過工勤技能崗(gang)位(wei)總量的25％，其中一(yi)級、二級技術(shu)工崗(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且主要(yao)在(zai)技能水平(ping)要(yao)求較高的工作崗(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和(he)非常設(she)的各類崗(gang)位聘用人員均需(xu)符合以下基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良好的品(pin)行(xing)和職業道(dao)德;

（3）具備崗位所需的(de)專(zhuan)業知識和技能條件;

（4）有職(zhi)業資(zi)格準入(ru)控制的崗(gang)位，應具備相應的職(zhi)業資(zi)格；

（5）具(ju)備適應崗(gang)位要求的身體條件；

（6）上一聘期(qi)考(kao)核合格(ge)。

25．各類(lei)崗位(wei)(wei)的(de)聘用(yong)(yong)條件。各類(lei)崗位(wei)(wei)的(de)聘用(yong)(yong)，不僅(jin)要注重業務能(neng)力(li)水平(ping)，更要注重思想(xiang)品德、個人綜(zong)合素養等方(fang)面的(de)考察。

專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依(yi)據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績(ji)、學(xue)(xue)術(shu)地(di)位(wei)(wei)及聲譽，任(ren)職年限等(deng)綜合評定情(qing)況。具(ju)體見《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔導員崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施(shi)細(xi)(xi)則(ze)(ze)》文(wen)件。

管(guan)理(li)崗位聘用條件(jian)主要依據：承擔責(ze)任(ren)、資歷、表現和貢獻。具(ju)體見《深圳職業技術學院管(guan)理(li)崗位設置與聘用實施細則》。

工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要(yao)依據：技(ji)術等級、資歷、表(biao)現和(he)工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》。

崗位(wei)首次聘(pin)用時，各(ge)單位(wei)須根據學(xue)校(xiao)提供的模板編制崗位(wei)說明(ming)(ming)書。每一(yi)崗位(wei)的崗位(wei)說明(ming)(ming)書都(dou)應(ying)寫明(ming)(ming)崗位(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)類別等級、崗位(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和(he)聘(pin)后考(kao)核的主要依(yi)據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應(ying)按(an)以下管理權限辦理審(shen)批備案手續(xu)：

（1）管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位中的領導崗(gang)(gang)(gang)位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位的按(an)現行局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領導職務的任(ren)免管(guan)理(li)規定執(zhi)行；屬五、六級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位的按(an)現行正處、副(fu)處級(ji)(ji)的任(ren)免管(guan)理(li)規定執(zhi)行。

（2）三至十級專業技(ji)術崗位和(he)二至三級工勤技(ji)能崗位，報市(shi)政府(fu)人力資源行政部門核(he)準備案后，由學校聘(pin)用。

（3）七(qi)至十級(ji)管理崗位(wei)、十一至十三(san)級(ji)專業技術崗位(wei)和四至五級(ji)工勤技能崗位(wei)，由(you)學校直(zhi)接(jie)聘用。

（4）專業技(ji)術二級(ji)崗(gang)位(wei)和工勤技(ji)能一級(ji)崗(gang)位(wei)在按(an)規定程序報(bao)市人(ren)力資源(yuan)和社會(hui)保障局審(shen)核(he)同意并報(bao)省人(ren)力資源(yuan)和社會(hui)保障廳核(he)準(zhun)后(hou)，由學校(xiao)聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本(ben)程(cheng)序：學(xue)校公(gong)(gong)布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量及崗位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議組審核(he)及評議推薦，二級單(dan)位(wei)推薦公(gong)(gong)示(shi)(shi)，學(xue)校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委員(yuan)會審定，聘(pin)(pin)前(qian)公(gong)(gong)示(shi)(shi)，根據(ju)權(quan)限規定上報審核(he)批準(zhun)，公(gong)(gong)布聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于跨崗(gang)位(wei)系(xi)列(lie)聘(pin)(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人(ren)(ren)員(yuan)原則上不得同時在兩類崗(gang)位(wei)上受聘(pin)(pin)。根據學校管理(li)工作(zuo)特點，確(que)因(yin)工作(zuo)需要兼聘(pin)(pin)的，學校從嚴控制，并執行市人(ren)(ren)力資源和(he)社會保(bao)障(zhang)局有(you)關(guan)規定。

29．經學校批準離(li)崗(gang)者(zhe)，在規定的期限內(nei)保留其(qi)崗(gang)位，逾期未歸者(zhe)不再保留其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗(gang)位設(she)置后，優(you)先聘用在聘雇員(yuan)，并重新(xin)簽訂《深圳市事業單位工作人員(yuan)聘用合同(tong)》，按(an)崗(gang)位和合同(tong)進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位人員符合下列條件(jian)的，可在不同類別崗位之(zhi)間交流聘用：

31．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)(shang)(shang)或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)6年以(yi)上(shang)(shang)(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加五級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的民(min)主推薦或競爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)正高(gao)級專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)副高(gao)級專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上連(lian)續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)3年(nian)以上，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可參加六級管理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)民(min)主(zhu)推薦或競爭上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)或(huo)在(zai)中級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以(yi)上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)；

已聘(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上(shang)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)或在(zai)初級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年(nian)以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)；

已聘在初級(ji)以上專業技術(shu)崗位，且符合(he)擬聘崗位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到九級(ji)或(huo)十級(ji)管(guan)理崗位。

32．管(guan)理崗位人員具(ju)備(bei)相應專(zhuan)(zhuan)業技術資(zi)格，且(qie)符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)相應專(zhuan)(zhuan)業技術崗位。

33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員具(ju)備相應(ying)(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應(ying)(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員轉聘到(dao)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的，原則上須從九級或(huo)十級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)結(jie)構(gou)。學校與受(shou)聘(pin)(pin)人員依法在(zai)平等自愿、協商(shang)一(yi)致的(de)基(ji)礎上簽訂崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)應(ying)當載(zai)明二級(ji)單位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)名稱、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名、身(shen)份(fen)證號(hao)碼、家(jia)庭住(zhu)址等，并具備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗位(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗位(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反和解(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同的期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將(jiang)區(qu)別不同類型、不同等級的常設崗位受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員，實行(xing)不同聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的合(he)(he)(he)同管理辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同和固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同的期(qi)(qi)(qi)限(xian)自(zi)簽約之日起至(zhi)法(fa)定退(tui)休之日止。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)三年。

36．長期(qi)聘用(yong)。滿足下列條件(jian)之(zhi)一的常設崗位受聘人員可申請(qing)長期(qi)聘用(yong)。

（1）在本校工作(zuo)滿6年且受聘正高(gao)級專業技術職務滿3年；

（2）在本校(xiao)工(gong)作(zuo)滿9年(nian)且受聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年且距法定退(tui)休(xiu)年齡不足10年；

（4）在(zai)本校工作滿(man)15年；

（5）距法定(ding)退休年齡不足5年；

（6）經學校認定的杰出(chu)人(ren)才。

37．轉聘(pin)(pin)和(he)辭聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)簽訂(ding)聘(pin)(pin)用合同時，可以按合同規定(ding)約(yue)定(ding)試用期(qi)。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)用合同期(qi)內，經(jing)所在(zai)(zai)單位同意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他(ta)崗位；也可根據規定(ding)向學(xue)校(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經(jing)學(xue)校(xiao)同意后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。

38．崗位實(shi)行動態管理。聘(pin)期結束后根據考核結果及上崗條件重(zhong)新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。

39. 合同(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂(ding)與變(bian)更(geng)。聘(pin)用(yong)合同(tong)采用(yong)《深圳市事(shi)業(ye)單(dan)位工作(zuo)人員聘(pin)用(yong)合同(tong)》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)期(qi)(qi)內(nei)(nei)由學(xue)校(xiao)批準脫(tuo)產參加培(pei)訓(xun)或進修(xiu)人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與合同(tong)期(qi)(qi)限可(ke)以(yi)由雙方(fang)約定(ding)或以(yi)補充(chong)協議(yi)的(de)方(fang)式明確。根據學(xue)校(xiao)和二(er)級單(dan)位不(bu)同(tong)發展階段的(de)任務要(yao)求，可(ke)補充(chong)、細(xi)化具體的(de)崗位職(zhi)(zhi)責。經協商，還(huan)可(ke)對聘(pin)用(yong)合同(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂(ding)。聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)(qi)限內(nei)(nei)因崗位調整(zheng)或職(zhi)(zhi)務變(bian)動(dong)（含專業(ye)技(ji)術職(zhi)(zhi)務），也應當對聘(pin)用(yong)合同(tong)的(de)相關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)相應的(de)變(bian)更(geng)。

40. 新入校人員的首次崗(gang)位聘(pin)用。首先要嚴格對照崗(gang)位招聘(pin)計劃和(he)崗(gang)位條件，按照程(cheng)序(xu)實施招聘(pin)，正式入校后，將根據個人條件由學校崗(gang)位聘(pin)用工作(zuo)委員會確定具體的聘(pin)用崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于所(suo)有教職工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于固定期(qi)聘(pin)用教職工(gong)，一(yi)(yi)般(ban)三(san)(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于長期(qi)聘(pin)用教職工(gong)，一(yi)(yi)般(ban)三(san)(san)年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)一(yi)(yi)次。

42．考核(he)結(jie)果(guo)及使用。考核(he)結(jie)果(guo)分為(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)職(zhi)、基本(ben)稱(cheng)職(zhi)和不(bu)稱(cheng)職(zhi)四個等級。考核(he)結(jie)果(guo)記入檔案，作為(wei)崗位異(yi)動、獎懲、工(gong)資晉升和競聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要依據。

具體(ti)考(kao)核(he)辦法見《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術學(xue)院教師考(kao)核(he)實(shi)施辦法》和《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術學(xue)院非教師崗(gang)位教職(zhi)工考(kao)核(he)實(shi)施辦法》文件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘用(yong)。在有(you)崗位空缺的前提下，學校嚴格按照崗位的聘用(yong)條件，對確有(you)真才(cai)實(shi)學、成績顯著、貢(gong)獻突(tu)出，管理(li)類(lei)或(huo)專業技術(shu)類(lei)崗位急需且符(fu)合(he)破(po)格條件的，可以按照有(you)關規(gui)定和程(cheng)序申請破(po)格聘用(yong)。

44．改革退休(xiu)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)。自(zi)《深圳(zhen)市事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施(shi)方案(an)》（深人(ren)(ren)社(she)(she)發【2010】109號）印(yin)發后，按“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制度(du)”的原則，對(dui)于文件實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業(ye)(ye)編制人(ren)(ren)員，過(guo)渡(du)到常(chang)設崗(gang)位(wei)聘用(yong)后仍執(zhi)行原退休(xiu)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)；常(chang)設崗(gang)位(wei)招聘的新(xin)進人(ren)(ren)員,統一試行以社(she)(she)會(hui)基本養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保險和職業(ye)(ye)年金制為主要(yao)內(nei)容的社(she)(she)會(hui)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制度(du)。具體政策和辦(ban)法按市政府批準的規定執(zhi)行。

非常設崗位的聘用人員, 按現行辦法執行企業(ye)員工社(she)會(hui)養老保險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)是學校(xiao)實施人(ren)才強校(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)(de)重要內容，關(guan)系(xi)到學校(xiao)事(shi)業(ye)可持續(xu)發展，同時又涉及廣大教職工(gong)的(de)(de)(de)切(qie)(qie)身利(li)益。各單位(wei)要高度(du)重視，加(jia)強領導，精心(xin)組織，切(qie)(qie)實做(zuo)好政策宣(xuan)傳和教職工(gong)的(de)(de)(de)思(si)想工(gong)作(zuo)，及時研究解(jie)決工(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)(de)新情況、新問題，積極穩妥(tuo)地推進(jin)崗位(wei)設置和聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)順利(li)進(jin)行(xing)，確保學校(xiao)的(de)(de)(de)穩定和發展。

46．首聘入軌后(hou)，超崗位(wei)數(shu)聘用的(de)單(dan)(dan)位(wei)，要通過自然減員(yuan)、調出(chu)和低聘等辦法(fa)，逐步達(da)到規定(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)和結構比例。對尚未達(da)到核定(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)和結構比例的(de)單(dan)(dan)位(wei)，要根據學科發展和人(ren)才隊(dui)伍建(jian)設狀(zhuang)況(kuang)逐步到位(wei)，并(bing)預留空(kong)間用于選拔和吸引高層次人(ren)才。

47．各(ge)單(dan)位(wei)在聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)中，應根據不同(tong)崗位(wei)承擔的(de)教學、科研、管理(li)和公共(gong)服(fu)務等(deng)任務以及學校規定(ding)的(de)各(ge)類崗位(wei)基(ji)本(ben)(ben)(ben)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)條件(jian)等(deng)基(ji)本(ben)(ben)(ben)要(yao)求，結(jie)合(he)單(dan)位(wei)實際，細(xi)化本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)履約職(zhi)責和聘(pin)用(yong)條件(jian)，在制定(ding)方案(an)和實施前應廣泛聽取教職(zhi)工(gong)意(yi)見，充分發揮(hui)本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)專家教授(shou)的(de)作(zuo)用(yong)。

48．各單(dan)位在崗(gang)位設(she)置(zhi)和聘用(yong)工作中，要(yao)(yao)嚴格執行有關政策規(gui)(gui)定(ding)(ding)，堅持原則。對(dui)違反規(gui)(gui)定(ding)(ding)濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀(mou)私的，要(yao)(yao)追究相(xiang)應責任(ren)，并視情節(jie)輕重給予(yu)嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會。根據崗(gang)位(wei)不(bu)同類(lei)別(bie)(bie)，學(xue)校(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會，分別(bie)(bie)是專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會和(he)管理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會，其組成和(he)議事規則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會組織(zhi)規程(cheng)》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會下設辦公室，設在人事處。

50．崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學(xue)單(dan)位(wei)成立(li)教職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立(li)輔(fu)導(dao)員崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔(fu)系(xi)列專業(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)專業(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單(dan)位(wei)或本(ben)專業(ye)(ye)）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)結(jie)果作(zuo)為學(xue)校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會審(shen)議(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學(xue)院教職(zhi)工(gong)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成立(li)人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級(ji)教學(xue)單位(wei)應成立(li)人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)流以及合同(tong)訂(ding)立(li)、履行(xing)、變更(geng)、解除、終止和(he)續訂(ding)等問(wen)題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或調(diao)解申請。人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)事規(gui)則詳見《深(shen)圳職業(ye)技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織(zhi)規(gui)程》。

八、附則

52．本方案所依據的(de)規范性文件發生變化時(shi)，按新文件規定執行。

53．本方案中“以上”含本數(shu)(shu)，“以下”不含本數(shu)(shu)。

54．本(ben)方案由學校崗位(wei)聘用(yong)工作委員(yuan)會辦公室負責解(jie)釋。

55．本方案自頒(ban)布之日起施行。