深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業(ye)技術學院崗位設置與(yu)聘用方(fang)案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學校第(di)四屆教職工(gong)代表大會審(shen)議(yi)通過，現(xian)予以印發，請(qing)遵(zun)照執行(xing)。

                                 深圳職業技(ji)術學(xue)院(yuan)

                               二(er)(er)(er)〇一(yi)〇年十二(er)(er)(er)月二(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等(deng)學校(xiao)崗(gang)位設(she)置管(guan)理(li)(li)指(zhi)導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單位崗(gang)位設(she)置管(guan)理(li)(li)實施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校(xiao)實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本(ben)方案(an)所(suo)稱(cheng)崗位是指(zhi)在學校承擔專業技術、管理、工勤技能等工作，有明確崗位名(ming)稱(cheng)、職責任(ren)務、工作標準(zhun)和任(ren)職條(tiao)件(jian)的工作崗位。

2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位根據工作(zuo)及(ji)管理需(xu)要，設(she)置為常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位、非常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位以(yi)及(ji)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位三種。常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位是指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)主(zhu)要職能及(ji)工作(zuo)任(ren)務，需(xu)保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位；非常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位是指為完成(cheng)學(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段(duan)性(xing)或(huo)臨時(shi)性(xing)工作(zuo)任(ren)務，或(huo)是為了特殊工作(zuo)需(xu)要而設(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位按相(xiang)應的(de)制度規范(fan)實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位設(she)置和聘(pin)用管理。另外，學(xue)校(xiao)事業發(fa)展若急需(xu)聘(pin)用高(gao)層次人(ren)(ren)才，經省、市人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)和社(she)會保(bao)障部門(men)批準還(huan)可(ke)以(yi)設(she)置特設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位。

3. 學校在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的事(shi)業編制教職工、雇員均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學(xue)設(she)(she)崗，宏(hong)觀調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研(yan)、管理、服(fu)務(wu)的(de)現(xian)狀和發展需(xu)要，科(ke)學(xue)合(he)理設(she)(she)崗。崗位設(she)(she)置(zhi)總量、各(ge)類各(ge)級崗位設(she)(she)置(zhi)比(bi)例(li)必須(xu)嚴格控(kong)制在(zai)上級主(zhu)管部門核(he)定(ding)的(de)人員編制數和崗位結(jie)構比(bi)例(li)以內。

5．優化(hua)結構，合理(li)配(pei)置。以教師隊伍(wu)為主(zhu)體，優化(hua)各類人員的結構，合理(li)配(pei)置人力資源(yuan)，加強高層次人才(cai)隊伍(wu)的建設(she)，提高用(yong)人質量與用(yong)人效益。

6．按崗(gang)聘(pin)用(yong)，規范管(guan)理。以崗(gang)位設置(zhi)為基礎，實施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考核，完(wan)善人才的評價、激勵與保(bao)障機制，促進人力資(zi)源的自主發展和自我約(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)分為三(san)(san)大(da)類。專業技術崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)教師、輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)）、管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡稱三(san)(san)大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。根據學校的(de)職能(neng)、工作性質和專(zhuan)業技(ji)術(shu)特(te)點等因素，確(que)定教師崗位(wei)(wei)為專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)的(de)主系(xi)列崗位(wei)(wei)，其他需(xu)要設置(zhi)的(de)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。

教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)具有(you)教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公(gong)共(gong)服務工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應能(neng)力水平(ping)及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。專(zhuan)職(zhi)輔(fu)導員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)按(an)專(zhuan)職(zhi)學(xue)生思(si)想政治(zhi)教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)系列(lie)管理(li)。

輔(fu)系列專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)是指(zhi)為學(xue)校(xiao)教育教學(xue)和(he)科學(xue)研究(jiu)工作提供技術(shu)(shu)支持或輔(fu)助服(fu)務(wu)(wu)，具有(you)技術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)研究(jiu)、公共服(fu)務(wu)(wu)工作職責和(he)相應能力水平及要(yao)求(qiu)的(de)工作崗位(wei)。主要(yao)包括實驗技術(shu)(shu)、工程技術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖(tu)書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)(wu)衛生技術(shu)(shu)、專(zhuan)職高教研究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)務(wu)(wu)、行政(zheng)管(guan)理技術(shu)(shu)等專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管理(li)崗(gang)位。管理(li)崗(gang)位是指擔負領(ling)導職責(ze)或管理(li)任(ren)務(wu)的(de)工作崗(gang)位，包括(kuo)學校領(ling)導崗(gang)位、內(nei)設機構(gou)領(ling)導崗(gang)位和(he)其他(ta)承擔管理(li)任(ren)務(wu)的(de)崗(gang)位。

10．工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位。工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位是(shi)指為滿足學校教(jiao)學、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有技能(neng)操作和(he)維(wei)護、后勤(qin)保障及(ji)服(fu)務等(deng)工作職責和(he)相(xiang)應技能(neng)水平(ping)及(ji)要求的(de)工作崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比(bi)例。以學校實(shi)際在冊在崗(gang)的(de)(de)(de)(de)事業編制教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根(gen)據(ju)需要設適當的(de)(de)(de)(de)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨(sui)著學校的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)和后勤(qin)社(she)會化改革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減(jian)少(shao)直至取消工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為技術技能和綜合(he)服(fu)務(wu)兩(liang)大類。其崗位總量(liang)由市相關(guan)部門核定(ding)，結構比例(li)由學校根據(ju)工(gong)作(zuo)需要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位不受學(xue)校崗(gang)位總量、最高等級和結構比(bi)例(li)限制，根(gen)據需要，按照管理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其中十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專(zhuan)業技術(shu)一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)(he)二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分別由國(guo)家和(he)(he)廣東(dong)省實行(xing)總量控制和(he)(he)管(guan)理。教授(shou)一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為國(guo)家專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條(tiao)件者按規定程序報(bao)批(pi)。目前我(wo)校(xiao)最(zui)高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為教授(shou)二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初級結(jie)構比例的學校(xiao)總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正(zheng)高級崗(gang)位(wei)中，二至四級之(zhi)(zhi)間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)的學校控(kong)制目標為(wei)1：3：6；副高級崗(gang)位(wei)五至七級之(zhi)(zhi)間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級崗(gang)位(wei)八至十級之(zhi)(zhi)間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級崗(gang)位(wei)十一級、十二級之(zhi)(zhi)間結構(gou)比(bi)(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)中的高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)以教師崗位(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)的高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)比(bi)例以及崗位(wei)(wei)最高(gao)等級(ji)(ji)均應低于教師崗位(wei)(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分別對應三至十級(ji)(ji)管理崗位。

20．三級至六級管理(li)崗位數(shu)，根據市機構編制部(bu)(bu)門核定的學校領導職(zhi)數(shu)和內設機構領導職(zhi)數(shu)，按照干部(bu)(bu)人事管理(li)權限(xian)和有關規(gui)定設置。

21．七級及以下管理崗(gang)位數，根據工作需要及上級主(zhu)管部門對崗(gang)位結(jie)構比例的要求，由學校(xiao)進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位只設技術工(gong)崗(gang)位，分(fen)為(wei)高(gao)級技師(shi)、技師(shi)、高(gao)級工(gong)、中(zhong)級工(gong)、初級工(gong)5個等(deng)級，依次分(fen)別對應一至五級工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位。

23．三(san)級以上技術工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量不超過(guo)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)25％，其(qi)中一級、二(er)級技術工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不超過(guo)5％，且主要在技能水(shui)平(ping)要求較(jiao)高的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位聘用(yong)人員均需符(fu)合以(yi)下基(ji)本(ben)條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良好的品行和職(zhi)業(ye)道德;

（3）具備崗(gang)位所需的專業知識和(he)技能(neng)條件;

（4）有職業資格(ge)準入控制的崗位，應具備相應的職業資格(ge)；

（5）具備適(shi)應崗位要(yao)求的身體(ti)條件(jian)；

（6）上一聘期考核(he)合格。

25．各類崗位的(de)聘用(yong)條件。各類崗位的(de)聘用(yong)，不僅要注重(zhong)業(ye)務能力(li)水(shui)平，更要注重(zhong)思想品德(de)、個人綜合(he)素養(yang)等方(fang)面(mian)的(de)考察。

專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依據：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)地(di)位(wei)及(ji)聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等(deng)綜合(he)評(ping)定(ding)情況(kuang)。具體見《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)師崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔導員(yuan)崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則》、《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則》文件。

管理(li)崗位聘用條件主要(yao)依(yi)據：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)術學院管理(li)崗位設置與(yu)聘用實施(shi)細則》。

工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位聘(pin)用條件主要依據：技(ji)術(shu)等級(ji)、資歷、表現(xian)和工(gong)作技(ji)能。具(ju)體(ti)見《深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位設置與聘(pin)用實施細則》。

崗(gang)位(wei)首次聘用時(shi)，各單位(wei)須根據(ju)(ju)學校提供的模(mo)板(ban)編制崗(gang)位(wei)說明(ming)(ming)(ming)書。每(mei)一(yi)崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明(ming)(ming)(ming)書都應寫明(ming)(ming)(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等級(ji)、崗(gang)位(wei)職責、聘用條件(jian)等，作(zuo)為(wei)聘用管理和聘后考(kao)核的主要依(yi)據(ju)(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用(yong)應按以下管理權限辦(ban)理審批(pi)備案手續：

（1）管(guan)(guan)理崗位(wei)中的領導崗位(wei)，屬(shu)三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗位(wei)的按現(xian)(xian)行(xing)(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領導職務的任(ren)免管(guan)(guan)理規定(ding)(ding)執行(xing)(xing)；屬(shu)五(wu)、六級(ji)(ji)崗位(wei)的按現(xian)(xian)行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的任(ren)免管(guan)(guan)理規定(ding)(ding)執行(xing)(xing)。

（2）三(san)至十級(ji)專業技術崗位和二(er)至三(san)級(ji)工勤技能崗位，報市政府人力資源行(xing)政部(bu)門核準備案(an)后(hou)，由(you)學校聘用。

（3）七至十(shi)級(ji)管(guan)理崗位(wei)、十(shi)一至十(shi)三(san)級(ji)專業技術崗位(wei)和四(si)至五(wu)級(ji)工勤(qin)技能崗位(wei)，由學校直接聘(pin)用。

（4）專業(ye)技術(shu)二級崗位(wei)和(he)工勤技能一(yi)級崗位(wei)在按規定程(cheng)序報市人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)和(he)社(she)會保障局(ju)審核同(tong)意(yi)并報省(sheng)人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)和(he)社(she)會保障廳核準后(hou)，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程(cheng)序：學校公(gong)(gong)布(bu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評議(yi)組審(shen)核(he)及評議(yi)推薦，二(er)級單(dan)位(wei)(wei)推薦公(gong)(gong)示，學校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審(shen)定，聘(pin)(pin)前公(gong)(gong)示，根據權限規定上報審(shen)核(he)批準，公(gong)(gong)布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽(qian)訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。

28．關(guan)于(yu)跨崗(gang)位系列(lie)聘職（“雙肩挑”）。各類人員原(yuan)則上不得同時在兩類崗(gang)位上受聘。根(gen)據學校管理工作(zuo)特點(dian)，確因工作(zuo)需(xu)要兼聘的(de)，學校從嚴控制，并(bing)執行市人力資源(yuan)和(he)社會(hui)保障局有關(guan)規定(ding)。

29．經學校批(pi)準(zhun)離崗(gang)者，在規定的期限內(nei)保留其崗(gang)位(wei)，逾期未(wei)歸者不再(zai)保留其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置后，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇(gu)員(yuan)，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員(yuan)聘(pin)用(yong)合同(tong)》，按崗位和合同(tong)進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)(gang)位人員符合下(xia)列(lie)條件的，可在不同類(lei)別(bie)崗(gang)(gang)位之間交流聘用(yong)：

31．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位人員(yuan)在正高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以(yi)上(shang)(shang)或(huo)在副高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘(pin)滿6年(nian)以(yi)上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他(ta)聘(pin)用條件(jian)的，可參(can)加五(wu)級管理崗(gang)(gang)位的民主推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)正高(gao)級專業(ye)技(ji)術崗位或(huo)在(zai)(zai)副高(gao)級專業(ye)技(ji)術崗位上連續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的(de)，可(ke)參加六(liu)級管理崗位的(de)民(min)主(zhu)推薦(jian)或(huo)競(jing)爭(zheng)上崗；

已(yi)聘(pin)在高級專業(ye)技術崗位上或在中級專業(ye)技術崗位連續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以(yi)上，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到七級管(guan)理崗位；

已聘(pin)在中(zhong)級以上(shang)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)或在初(chu)級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)到八級管理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在初級以上專(zhuan)業技術崗位(wei)，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)九(jiu)級或十級管理崗位(wei)。

32．管理崗(gang)位人員具備相(xiang)應專業技術資格，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到相(xiang)應專業技術崗(gang)位。

33．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)具備(bei)相應專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術資格(ge)，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)(de)，可(ke)轉聘到相應專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)轉聘到管理崗(gang)位(wei)的(de)(de)，原則上(shang)須從(cong)九級或十級管理崗(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)的結構。學校與(yu)受聘(pin)(pin)人員依法在(zai)平(ping)等自愿、協商一致的基礎(chu)上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)應當載(zai)明二級單位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人姓(xing)名、身份證號碼、家庭(ting)住址等，并具備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪(xin)酬及相關福利待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解除的條(tiao)件；（6）違反和解除合同(tong)的責任(ren)；（7）雙方約定(ding)的其他(ta)事項。

35．聘用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)。學校將區(qu)別不(bu)同(tong)類型、不(bu)同(tong)等級(ji)的(de)(de)常(chang)設(she)崗位受聘人員，實行不(bu)同(tong)聘用(yong)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)管(guan)理辦法。分為長期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)和固定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)自(zi)簽約之日(ri)起(qi)至法定退休之日(ri)止。固定期(qi)(qi)聘用(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一般為三年。

36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之(zhi)一的常設(she)崗(gang)位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用(yong)。

（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年(nian)且受聘(pin)正高級專業技(ji)術職務(wu)滿(man)3年(nian)；

（2）在本校(xiao)工作滿9年且(qie)受聘(pin)副高級專業技術職務滿6年；

（3）在本校工作(zuo)滿10年且距(ju)法定(ding)退休年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；

（6）經學校認定的杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同時，可(ke)以按合同規(gui)定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同期內，經(jing)(jing)所在單位同意(yi)，可(ke)申請應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)學校(xiao)(xiao)其他(ta)崗位；也可(ke)根據規(gui)定(ding)(ding)向(xiang)學校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)申請，經(jing)(jing)學校(xiao)(xiao)同意(yi)后(hou)，解除與(yu)學校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)關系(xi)。

38．崗(gang)位實行動態管理。聘期結(jie)束后根據(ju)考核(he)結(jie)果及上崗(gang)條件重新(xin)聘用，包括續聘、高聘及低(di)聘。

39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容修訂與(yu)變(bian)(bian)更。聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)采(cai)用(yong)《深(shen)圳(zhen)市事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)人(ren)員聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模(mo)板(ban)。聘(pin)期(qi)內(nei)由學(xue)校批(pi)準脫產參加培訓或進修人(ren)員，工作(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)可(ke)以由雙方約(yue)定或以補充協(xie)議(yi)的方式明確(que)。根(gen)據(ju)學(xue)校和二級單(dan)位(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展(zhan)階(jie)段的任務(wu)要求，可(ke)補充、細化具體的崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)責。經協(xie)商(shang)，還可(ke)對聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容進行修訂。聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗(gang)位(wei)調整或職(zhi)(zhi)務(wu)變(bian)(bian)動（含專業(ye)(ye)技(ji)術職(zhi)(zhi)務(wu)），也應當對聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的相關(guan)內(nei)容作(zuo)出相應的變(bian)(bian)更。

40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人(ren)員的首(shou)次崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)。首(shou)先要(yao)嚴格對照崗(gang)(gang)位招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)和崗(gang)(gang)位條件，按(an)照程序實施招(zhao)(zhao)聘(pin)，正式入(ru)校(xiao)后，將根據個人(ren)條件由學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會確定具體(ti)的聘(pin)用(yong)崗(gang)(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內容。考(kao)核(he)(he)(he)分為年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)所(suo)有教(jiao)職工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一(yi)般(ban)(ban)三年考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一(yi)般(ban)(ban)三年定期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)(he)一(yi)次(ci)。

42．考(kao)核(he)(he)結(jie)果及使(shi)用。考(kao)核(he)(he)結(jie)果分為(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考(kao)核(he)(he)結(jie)果記入(ru)檔案(an)，作(zuo)為(wei)崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉(jin)升和競聘、續聘、解聘的重要(yao)依據。

具體考(kao)核辦法見《深圳職業(ye)技術學院(yuan)教師考(kao)核實施辦法》和《深圳職業(ye)技術學院(yuan)非教師崗(gang)位教職工考(kao)核實施辦法》文件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗(gang)位(wei)空缺的前提下(xia)，學校嚴(yan)格(ge)按照崗(gang)位(wei)的聘(pin)用條件(jian)，對確(que)有(you)真(zhen)才(cai)實(shi)學、成績顯著、貢獻突出，管理類或專業技術類崗(gang)位(wei)急需且(qie)符合破格(ge)條件(jian)的，可以按照有(you)關規定和程(cheng)序申請破格(ge)聘(pin)用。

44．改(gai)革退休(xiu)養老(lao)保障(zhang)制(zhi)度。自《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管理(li)實施(shi)方(fang)案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號(hao)）印發后，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)(ren)新制(zhi)度”的原則(ze)，對于(yu)文件實施(shi)前在冊在崗(gang)的事(shi)業(ye)編制(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常設(she)崗(gang)位(wei)聘用后仍執行原退休(xiu)養老(lao)保障(zhang)制(zhi)度；常設(she)崗(gang)位(wei)招聘的新進(jin)人(ren)(ren)員,統一試行以社會(hui)基本養老(lao)保險和(he)職業(ye)年(nian)金(jin)制(zhi)為主要(yao)內(nei)容的社會(hui)養老(lao)保障(zhang)制(zhi)度。具體(ti)政(zheng)策和(he)辦法(fa)按市政(zheng)府批準的規定執行。

非(fei)常設崗位的聘(pin)用人員, 按現行辦法執(zhi)行企業(ye)員工社會(hui)養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)和(he)聘(pin)用(yong)工作(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才(cai)強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)重要內容，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可(ke)持續發(fa)展(zhan)，同時(shi)又涉(she)及(ji)廣大(da)教職(zhi)工的(de)(de)切身利(li)益。各單位要高度重視，加強(qiang)領導，精心(xin)組織，切實做好政(zheng)策宣傳和(he)教職(zhi)工的(de)(de)思想(xiang)工作(zuo)，及(ji)時(shi)研究(jiu)解(jie)決工作(zuo)中出現的(de)(de)新情(qing)況、新問題，積極穩(wen)妥地推進崗(gang)位設(she)置(zhi)(zhi)和(he)聘(pin)用(yong)工作(zuo)的(de)(de)順利(li)進行，確(que)保(bao)學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩(wen)定和(he)發(fa)展(zhan)。

46．首(shou)聘入軌后(hou)，超崗(gang)位數聘用的單位，要(yao)通(tong)過自(zi)然減員、調出和低(di)聘等辦法，逐(zhu)步(bu)達(da)到(dao)(dao)規定(ding)的崗(gang)位數和結構(gou)比例。對尚(shang)未達(da)到(dao)(dao)核定(ding)的崗(gang)位數和結構(gou)比例的單位，要(yao)根據學科發展和人(ren)才(cai)隊伍(wu)建(jian)設狀況逐(zhu)步(bu)到(dao)(dao)位，并預留空間用于選(xuan)拔和吸引高(gao)層次人(ren)才(cai)。

47．各單位(wei)(wei)(wei)在(zai)(zai)聘用(yong)工作中，應根據(ju)不(bu)同崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)承擔的教學、科研、管(guan)理和公共服務(wu)等任務(wu)以及學校規定的各類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)基本(ben)(ben)職責、聘用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)等基本(ben)(ben)要求，結合單位(wei)(wei)(wei)實際，細化本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)具體崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的履(lv)約職責和聘用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)，在(zai)(zai)制定方案和實施前(qian)應廣泛聽取教職工意見，充(chong)分(fen)發揮本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)專家教授的作用(yong)。

48．各(ge)單位在崗(gang)位設置和(he)聘用工作(zuo)中，要(yao)嚴格執行有關(guan)政策規定，堅持(chi)原則。對違(wei)反規定濫用職權、打擊報復、弄虛(xu)作(zuo)假、以權謀私的，要(yao)追(zhui)究(jiu)相應(ying)責任，并(bing)視情節輕重給予嚴肅處(chu)理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗位(wei)(wei)不同類別(bie)，學校(xiao)成立兩個(ge)崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，分別(bie)是專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗）聘用(yong)工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)和(he)管理崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，其組成和(he)議(yi)事規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技(ji)術(shu)學院崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學校(xiao)崗位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)作委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)下設(she)(she)辦(ban)公室，設(she)(she)在人事處。

50．崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組。各二級(ji)教學(xue)單位成(cheng)立(li)教職工(gong)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組；學(xue)校成(cheng)立(li)輔(fu)導(dao)員(yuan)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組和(he)若干(gan)個輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位專(zhuan)(zhuan)業評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位或本(ben)專(zhuan)(zhuan)業）崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組的組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術學(xue)院教職工(gong)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組組織規(gui)程》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二級(ji)教學單位應成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學校因聘(pin)用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)續訂等(deng)問題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可(ke)以向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申(shen)訴(su)或(huo)調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織(zhi)規(gui)程》。

八、附則

52．本方案所依據的規范(fan)性文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規定執行。

53．本(ben)方(fang)案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。

54．本方案(an)由學校崗位(wei)聘用工作委員會辦(ban)公室(shi)負責解釋。

55．本方(fang)案自頒布之日起施行。